Баланс рабочего времени

Фонды рабочего времени, чел.-дн	Использование рабочего времени, чел.-дн
1. Календарный фонд рабочего времени 2.Табельный фонд рабочего времени 3. Максимально возможный фонд рабочего времени	4. Фактически отработанное время 4.1. Фактически отработанное урочное время 4.2. Отработанное сверхурочное время
5. Время, не использованное по уважительным причинам 5.1. Неявки по болезни 5.2. Учебные отпуска 5.3. Отпуска по личным обстоятельствам 5.4. Выполнение государственных обязанностей 5.5 Неявки с разрешения администрации 5.6. Прочие неявки, предусмотренные законом
	6. Потери рабочего времени 6.1. Целодневные простои 6.2. Внутрисменные простои 6.3. Прогулы
7. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов
8. Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (4+5+6+7) в том числе в пределах урочного времени (8–4.2)

6) среднюю фактическую полную продолжительность рабочего дня:

.

Для анализа использования рабочего времени вычисляются коэффициент использования средней установленной продолжительности рабочего периода:

и коэффициент использования максимально возможной продолжительности рабочего периода:

.

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня:

.

Интегральный коэффициент использования рабочего дня и рабочего периода:

позволяет найти удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых является целодневными потерями, а часть – внутрисменными потерями.

Пример 2.7.1. Найдем фонды рабочего времени и среднюю списочную численность рабочих, составим баланс рабочего времени и вычислим показатели использования рабочего времени по следующим данным за год:

- отработано – 202730 чел.-дн;

- число целодневных простоев – 2215 чел.-дн ;

- неотработанно по болезни – 18545 чел.-дн;

- очередные отпуска – 14998 чел.-дн;

- отпуска по учебе – 289 чел.-дн;

- отпуска по личным обстоятельствам – 116 чел.-дн;

- неявки с разрешения администрации – 4105 чел.-дн;

- другие неявки, предусмотренные законом – 50 чел.-дн;

- прогулы – 85 чел.-дн;

- отвлечения на выполнение государственных обязанностей – 2050 чел.-дн;

- праздничные и выходные дни – 89232 чел.-дн;

- число отработанных чел.-ч – 1648988,

в том числе сверхурочно – 4599 чел.ч;

- число внутрисменных простоев – 13398 чел.-ч;

- установленная продолжительность рабочего дня – 8,2 ч.

Суммируя явочный фонд:

Т_ЯФ = 202730+2215=204945 чел.-дн

и все неотработанные чел.-дн:

18545+14998+289+116+4105+85+50+2050+89232=129470 чел.-дн,

получим календарный фонд рабочего времени:

Т_КФ=204945+129470=334415 чел.-дн.

Средняя списочная численность рабочих составляет:

чел.

Вычитая из календарного фонда чел.-дн, приходящиеся на выходные дни и праздники, получим табельный фонд рабочего времени:

Т_ТФ=334415–89232=245183 чел.-дн.

Вычитая из табельного фонда чел.-дн, приходящиеся на очередные отпуска, получим максимально возможный фонд рабочего времени:

Т_МВФ=245183–14998=230185 чел.-дн.

Переведем внутрисменные простои в чел.дн:

13398:8,2=1634 чел.дн.

Переведем время, отработанное сверхурочно, в чел.-д::

4599:8,2=561 чел.дн.

Фактически отработанное время:

202730–1634=201096 чел.дн.

Фактически отработанное урочное время составляет:

201096–561=200535 чел.-дн.

Время, не использованное по уважительным причинам:

18545+289+116+4105+50+2050=25155 чел.-дн.

Потери рабочего времени составили:

2215+1634+85=3934 чел.-дн.

Составим баланс рабочего времени (табл. 2.7.2).

Рассчитаем коэффициенты, характеризующие использование фондов рабочего времени:

;

;

.

Таблица 2.7.2