Примерная тематика рефератов, докладов, контрольных работ
1. Характерные черты деловых организаций в переходной экономике - российский опыт
2. Организации и рынки как институты рыночной экономики. Социолого-экономический подход
3. Целевая парадигма в изучении социологии организации. Значение целей для организации.
4. Организационная проблематика в работах классиков социологии Э.Дюркгейма, М.Вебера, Т.Парсонса, Р,Мертона, П.Блау, Дж.Хоманса, А.Щюца и др.
5. Развитие идей социологии организации в России 1990-2007 гг.
6. Особенности функционирования (сильные и слабые стороны) малых организаций в современной рыночной среде
7. Особенности функционирования организаций в разных социокультурах. Американский и японский опыт в управлении организациями.
8. Формальные и неформальные структуры. Их роль в организации
9. Особенности организационной культуры современных российских компаний.
10. Жизненный цикл организации и процесс трансформации организационных структур.
11. Технология как основа построения организаций.
12. Сервисные организации. Их роль и технологические и управленческие особенности
13. Современные подходы к управлению индивидуальным поведением в организации.
14. Работа организации по подбору кадров. Методы оценки и отбора кадров.
15. Пути и методы создание механизма мотивации в организации
16. Принципы и методы формирование рабочих команд в современных организациях
17. Власть как инструмент организационного управления
18. Принятие организационных управленческих решений
19. Методы управления изменениями в организациях
20. Вербальная и невербальная коммуникация.
21. Коммуникации и управленческая деятельность.
22. Особенности внутренних коммуникаций в организации.
23. Технологии организационных изменений
24. Конфликты в организации. Анализ источников конфликта.
25. Рациональная и политическая модели для разрешения конфликтов.
2.5. Примерные вопросы для экзаменов (зачетов)
1. Определение организации. Область и предмет исследования социологии организации
2. Типология организаций
3. Роль организаций в обществе
4. Предыстория развития организаций. Этапы формирования рынка и организаций
5. Рынок и организации – две формы хозяйственной деятельности
6. Исторические формы организации: община, корпорация, ассоциация
7. Наличие институтов как условие возникновения организаций
8. Роль трансакционных издержек в организации
9. Этапы развития социологии организации
10. Социология организации в рамках общих социологических теорий в период 1920-1955 гг.
11. Социология организации в рамках управленческих и психологических теорий в период 1955-1985 гг.
12. Социологические теории и модели организации в период 1985-2005 гг.
13. Развитие идей социология организаций в России
14. Основные положения взаимодействия личности и организации
15. Модель «человека экономического»
16. Модель «человека психологического»
17. Модель «человека социального или комплексного»
18. Индивидуальные различия и работа
19. Влияние ситуации на выполнение работы
20. Отношение к работе и удовлетворенность работой персонала
Природа групп в организации
22. Причины вступления людей в группы. Статус и роль как структурные характеристики индивидов в группе
Классификация групп в организации
24. Групповые процессы. Групповые нормы и санкции
Ситуационные переменные, влияющие на групповое поведение
Роль команды в организации
27. Сущность и потребность во власти
Общая классификация оснований власти
Тактические приемы в использовании власти
30. Власть в организации. Типология организаций на основе формы власти
31. Взаимосвязь форм власти с характеристиками организаций
32. О тенденциях организационных форм власти
33. Окружающая среда и поле деятельности организации
34. Ближняя или оперативная окружающая среда
35. Дальняя или общая окружающая среда
36. Неопределенность окружающей среды и ее влияние на развитие организации
37. Адаптация к неопределенности окружающей среды
38. Органический и механистический менеджмент
39. Производственные технологии
40. Типы и характеристика промышленных технологий (по Дж.Вудвард)
41. Гибкое производство
42. Сервисные организации
43. Технологическая взаимозависимость подразделений (по Дж.Томпсону)
44. Типология организационных структур
45. Линейная структура
46. Функциональная структура
47. Линейно-функциональная структура
48. Дивизиональная структура
49. Проектная структура
50. Матричная структура
51. Смешанная (конгломеративная) структура
52. Предпосылки возникновения интереса к организационной культуре
53. Понятие организационной культуры
54. Составляющие организационной культуры
55. Уровни и источники организационной культуры
56. Основные элементы корпоративной культуры
57. Субкультуры и контркультуры в организации
58. Управленческие типологии организационной культуры (по Ханди)
59. Взаимодействие между культурами и организациями (модели Г.Хафштеда и У.Оучи)
60. Современная ситуация относительно корпоративной культуры в России
III. Методические материалы для самостоятельной работы студентов