Программа социологического исследования.

Структура программы:

· Методологический раздел:

o Формирование проблемы;

o Цели и задачи исследования;

o Объект и предмет исследования;

o Системный анализ объекта исследования;

o Теоритическая и эмпирическая интерпретация основных понятий;

o Выдвижение и проверка гипотезы.

· Методический раздел:

o Разработка стратегического плана исследования;

o Выбор исследовательской стратегии;

o Основание и формирование выборки;

o Разработка методического инструментария исследования;

o Организационный (рабочий) план исследования.

Позитивистское направление в России

Питерин Сорокин

Разделы:

· Теоретическая социология:

o Социальная аналитика (структура общества);

o Социальная механика (процессы взаимодействия);

o Социальная генетика (развитие социальной системы);

· Прикладная социология.

Социальная мобильность – перемещение по социальной лестнице:

· Горизонтальная мобильность (внутри социального класса);

· Вертикальная мобильность (перемещение по социальной лестнице).

Социальные группы:

· Элементарные – объединение людей по признаку;

· Кумулятивная – объединение по двум или нескольким признакам;

· Сложные конгломераты элементарных и кумулятивных групп – большие группы (все человечество, население страны)

Общество как система и процесс.

Общество – совокупность исторически сложившихся норм взаимодействия людей;

Субъекты общества (люди) -> коллективы людей -> социальные институты.

Признаки общества:

· Самозарождение (общество имеет историю и название);

· Заключение браков;

· Биологическое воспроизводство;

· Общество существует дольше средней продолжительности жизни отдельного индивида;

· Самостоятельность (наличие территории, суверенитет по отношению друг к другу, экономическая независимость);

· Саморегулирование;

· Самопроизводство духовной культуры;

· Психологическая целостность.

Общество как целостная система в структуре имеет три уровня:

1. Базовый (статусноролевой);

2. Институциональный (общество регулирует групповые взаимодействия);

3. Социинтальный (обеспечивает воспроизводство связей).

Связи:

· координация - элементы гармонично взаимодействуют между собой

· субординация - подчинение или соподчинение

4 сферы:

· Экономическая;

· Политическая;

· Социальная;

· Духовная.

Социальная стратификация.

Стратификация – расслоение общества.

Страта – социальный слой людей.

Шкалы стратификации:

· Доход – среднегодовой заработок;

· Образование – количество лет обучения;

· Власть – сколько людей в подчинении;

· Престиж.

Социальная общность – совокупность людей, объединяемая исторически сложившимися устойчивыми социальными связями и отношениями.

Социальная группа – совокупность людей, имеющая общий социальный признак и выполняющая общественно-необходимую функцию в обществе.

Социальный класс (18 век) – любая социальная страта в современном обществе, отличающаяся от других доходом, образованием, властью и престижем.

В 40гг. 20в. американский социолог Уорнер Ллойд предложил типологию классов, используя следующие признаки:

· Доход;

· Престиж профессии;

· Образование;

· Этническая принадлежность.

Исторические типы стратификации:

1. Рабство – экономическая, социальная и юридическая форма закрепощения людей;

2. Каста – социальная группа, членство в которой определяется рождением в семье;

3. Сословие;

4. Класс.

Виды мобильности:

· Горизонтальная;

· Вертикальная;

· Групповая;

· Индивидуальная;

· Межпоколенческая – дети достигают более высокой или низкой социальной позиции по отношению к их родителям;

· Внутрипоколенческая – дети занимают свои позиции вне сравнения с их родителями.

Дистанция мобильности – количество ступенек, на которые человек поднялся или опустился.

Объем мобильности – число людей втянутых в перемещение.

Факторы социальной мобильности – социальные институты, которые используются индивидом для перемещения.

Социальный институт впервые это понятие ввел Герберт Спенсер и предложил свою классификацию социальных институтов:

· Домашние – семья, брак, воспитание;

· Обрядовые или церемониальные – свадьбы, обряды;

· Политические – государство, полиция, суд;

· Промышленные – охватывают различные виды производства;

· Профессиональные – возникают в процессе разделения труда.

Функции социальных институтов:

· Закрепление и воспроизводство общественных отношений;

· Регулятивная – регулирует взаимодействия;

· Интегративная – сплочение, объединение;

· Транслирующая – передающая социальный опыт;

· Коммуникативная – информация передается внутри институтов.

Дисфункция социального института – нарушение нормативного взаимодействия с социальной средой (неясность целей, потеря престижности).

Институционализация – процесс образования новых социальных институтов.

Этапы институционализации:

1. Возникновение потребности;

2. Формирование общих целей;

3. Появление социальных норм и правил в ходе стихийного социального взаимодействия;

4. Появление процедур, связанных с нормами и правилами;

5. Принятие и практическое применение норм и правил;

6. Установление системы санкций для поддержания норм и правил;

7. Создание системы статусов и ролей охватывающей всех без исключения членов института.

Джордж Ленски выделил 6 основных потребностей общества:

· Потребность в коммуникации;

· Потребность в производстве товаров и услуг;

· Потребность в распределении товаров и услуг;

· Потребность в защите членов общества от физических и биологических опасностей, а так же от других людей;

· Потребность в поддержании численности населения;

· Потребность в контроле за поведением и деятельностью членов общества.

Классификация социальных институтов по признакам:

· Отличаются друг от друга своими функциональными качествами:

o Экономические;

o Политические;

o Социокультурные;

o Нормативно-ориентирующие;

o Нормативно-санкционирующие;

o Церемониально-символические.

· Предметный (содержательный):

o Политические;

o Экономические;

o Культурные;

o Институты семьи, родства и брака.

· Формализованный:

o Формальные институты (государство, армия);

o Неформальные институты.

Социальная организация.

Социальная организация – объединение людей, создаваемое ради выполнения определенных цели.

Различают несколько структур организаций:

· Социально-демографическая (половой, возрастной составы);

· Профессиональная (потребность организации в определенных профессиях);

· Функциональная (разделение труда);

· Формальная (разделение труда основано на официальных документах);

· Неформальная (разделение труда официально не оформлено).

Функции социальной организации:

· Социально-производственная (объединение людей в группу);

· Социально-экономическая (выпускает продукт);

· Управленческая;

· Социально-культурная (выпуск продукта который несет культурное значение);

· Социально-бытовая (для работника организация обязана создавать условия для труда).

Эффективность организации оценивается комплексно по объективным (экономический) и субъективным (психологический, физиологический и социально-психологический) показателям.

Социально-психологический климат – состояние психологии организации как единого целого, которое интегрирует частные групповые состояния.

Климатические зоны:

· Социальный климат;

· Моральный климат;

· Психологический климат.

Факторы макросреды (внешние) и микросреды (внутренние). Факторы микросреды могут быть объективными и субъективными.