Начальник юридичного

Права.

Начальник відділу кадрів має право:

3.1.Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності відділу.

3.2.вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращення діяльності підприємства (відділу).

3.3.Вимагати та отримувати від керівників структурних підрозділів підприємства та інших працівників необхідну інформацію

3.4.Вимагати від директора підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків i реалізації прав, що передбачені цією посадовою інструкцією.

3.5.В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.6.Здійснювати взаємодію із керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.

3.7. ______________________________________________

4.Відповідальність.

Начальник відділу кадрів несе відповідальність:

4.1.За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

4.2.За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України

4.3.За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4.______________________________________________

5.Начальник відділу кадрів повинен знати.

5.1.Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо роботи з кадрами, обліку особового складу

5.2.Перспективу розвитку галузі й підприємства, основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства.

5.3.Порядок розроблення планів комплектування підприємства кадрами.

5.4.Положення про порядок призначення та виплати державної допомоги, порядок оформлення приймання, переведення i звільнення працівників, ведення й зберігання їх трудових книжок i особових справ, , оформлення пенсій працівникам підприємства і їх сім’ям.

5.5.Організацію табельного обліку, методи обліку просування кадрів.

5.6.Порядок складання встановленої звітності.

5.7.Основи профорієнтаційної роботи

5.8.Основи соціології, психології праці, економіки, організації виробництва й управління.

5.9.Трудове законодавство.

5.10.Правила та норми, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки.

5.11.______________________________________________

6.Кваліфікаційні вимоги.

· Повна або базова вища освіта відповідного напрямку підготовки(магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління Стаж роботи в галузі управління персоналом за професією: для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.

· ______________________________________________________

7.Взаємовідносини (зв’язки) за посадою.

7.1.За відсутності начальника відділу кадрів його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків

7.2.Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник відділу кадрів взаємодіє:

7.2.1.З керівниками всіх структурних підрозділів з питань:

Отримання:

· заявок на працівників

· характеристик на працівників

· пропозицій щодо складення графіку відпусток

· ________________________________________________________.

Надання:

· рішень про заохочення працівників

· копій наказів про прийом на роботу, переміщення та звільнення

· затверджених графіків відпусток;

· _______________________________________________________