Классификация малых групп

Тема 11. Психология малых групп и коллектива.

Понятие группы и малой социальной группы. Классификация малых групп.

Коллектив как социально-психологическое явление. Признаки, функции и условия развития коллектива.

Лидерство и руководство в малых группах. Стили лидерства.

Социально-психологические аспекты групповых отношений.

Понятие группы и малой социальной группы. Классификация малых групп.

Во всех определениях личности обязательно подчеркивается ее природа, включенность в ту или иную систему социальных отношений. Любая личность представляет собой своеобразный сплав психологического и социального. Это постоянно проявляется в связях с социальным окружением. Любая личность подвержена воздействиям со стороны общества на макро и микроуровне. Макроуровень – «широкая» социальная среда, конкретное общество, в котором живет человек (государство, мировая общественная система). Микроуровень – это ближайшее социальное окружение – семья, круг друзей, коллеги, соседи и т. д.

Люди образуют социальные группы, которые функционируют по законам, выработанным человечеством в ходе своего общественно-исторического развития. Что же такое социальная группа?

Социальная группа – это реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены каким-либо общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-либо идентичные условия, обстоятельства и определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию.

Реальность существование социальной группы связана с общественным разделением труда. Общим объединяющим признаком могут быть: национальная принадлежность, принадлежность к определенному социальному классу, общие интересы и т. д. Выполнение совместной деятельности также обязательно приводит к появлению группы. Идентичные условия, например, территориальная близость, может быть одним из источников формирования социальной группы. Следует отметить, что человек обязательно должен осознавать свою принадлежность к группе, которая проявляется в делении людей на «они» и «мы».

Являясь членом тех или иных социальных групп, вступая во взаимодействие с другими людьми, человек в каждом из этих случаев обладает той или иной позицией (статусом). Социальный статус (социальная позиция) – это место в данной конкретной системе социальных взаимосвязей. Каждый человек обладает целым рядом различных социальных позиций, что составляет его «статусный набор». В качестве демонстрации данной позиции выступает социальная роль – нормативная система действий, ожидаемых от индивида в соответствии с его социальным положением.

Все группы можно классифицировать следующим образом:

Группы

Условные Реальные

Естественные Лабораторные

Большие Малые

-неорганизованные

- организованные

Люди вступают в группу по ряду причин:

· группа выступает средством биологического выживания;

· группа выступает средством социализации, формирования психики;

· как способ выполнения определенной работы, которую невозможно выполнить одному;

· как средство удовлетворения потребности человека в общении, в ласковом доброжелательном отношении к себе, в получении социального одобрения, уважения, признания, доверия;

· как средство ослабления неприятных чувств страха, тревоги;

· как средство информационного, материального и прочего обмена.

Таким образом, социальная группа является неотъемлемой частью жизнедеятельности личности, для которой характерны следующие основные черты:

- определенный способ взаимодействия;

- чувство принадлежности к группе;

- идентичность группы с точки зрения посторонних.

Процессы, происходящие в больших социальных группах, оказывают существенное влияние на развитие человека, тем не менее, вся жизнедеятельность человека более всего связана с малыми группами.

Малая группа – это совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к данной группе и считаются ее членами с точки зрения других людей. Отличительный признак малой группы: пространственное и временное соприсутствие людей. Ее нижние и верхние границы определяются качественными признаками, основными из которых являются контактность и целостность.

Контактность— это возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией, взаимными оценками и воздействиями.

Целостностьопределяется как социальная и психологическая общность индивидов, входящих в группу, позволяющая воспринимать их как единое целое.

За нижнюю границу размеров малой группы большинство специалистов принимают три человека, поскольку в группе из двух человек (диаде) групповые социально-психологические феномены протекают особым образом. Верхняя граница малой группы обычно не превышает 20-30 человек.

Малая группа имеет следующие психологические характеристики:

К простейшим параметрам любой группы относятся: состав и структура группы; групповые ожидания, процессы, нормы и ценности, санкции и поощрения. Каждый из этих параметров может приобретать различные значения в зависимости от изучаемой группы.

Цели группы определяются тем, в какую общую систему она включена. Цели группы могут не совпадать с целями отдельных ее членов. Состав группы можно описать по возрастному, профессиональному, социальному и иному признаку. Структура группы определяется репертуаром социальных ролей, исполняемых ее членами. Одна из важнейших таких ролей – роль лидера.

Групповые нормы – это правила функционирования группы, на которые должны ориентироваться все ее участники. В составе групповых норм выделяют явные (писаные) и неявные (неписаные) нормы. Для слаженного функционирования группы крайне важно, чтобы все ее члены прониклись групповыми нормами. Поэтому в большинстве групп практикуются особые ритуалы посвящения: солдаты принимают присягу; абитуриенты, успешно сдавшие экзамены, посвящаются в студенты; свадебные торжества служат ритуалом вхождения в семейную жизнь.

Групповые нормы обязательно включают в себя ценностный аспект, который может быть не представлен непосредственно в деятельности, но стоит за ней.

При ошибке следования нормам человек подвергается санкциям. Санкции можно определять как особые нормы, принуждающие к соблюдению других норм. Санкции могут быть разделены на формальные и неформальные; позитивные (поощрения) и негативные. Примером формальной позитивной санкции является вручение правительственной награды, формальной негативной – заключение в тюрьму, неформальной позитивной – устная дружеская благодарность, неформальной негативной – бойкот одноклассников.

Группе присущи следующие общие закономерности: 1) группа неизбежно будет структурироваться; 2) группа развивается (динамические процессы: регресс, прогресс); 3) изменение места человека в группе может происходить неоднократно.

Классификация малых групп.

1. Первичные и вторичные малые группы.Первичные, то есть наименьшие по размеру и далее не делимые, и вторичные, формально представляющие собой единые общности, но включающие в себя несколько первичных групп.

2. Номинальные (условные) и реальные. Номинальные объединяют людей, не входящих в состав ни одной реально существующей малой группы (например, лучшие футболисты мира, лучшие журналисты России). Реальные – существующие объединения людей.

3. Естественные и лабораторные.В первом случае группа функционирует в естественных условиях. Во втором – создаются специальные условия.

4. Формальные и неформальные. Формальная – это группа, имеющая юридический статус, возникающая для реализации целей и задач, стоящих перед организацией, в которую включена малая группа. Строго распределены статусы и роли. Неформальная группа зарождается непроизвольно, в результате психологических (эмоциональных) предпочтений. Статусы и роли не задаются изначально. В действительности очень трудно вычленить строго формальные и строго неформальные группы. Неформальные группы, развиваясь, могут превращаться в формальные.

5. Референтные и нереферентные. Под референтной понимается группа людей, мнение и оценка которой значимы для индивида. Нормы и ценности данной группы выступают в роли эталонов суждений и поступков. Нереферентная – это такая группа, психология и поведение которой чужды индивиду, безразличны для него.

6. Высокоорганизованные и низкоорганизованные.Высокоорганизованные группы представляют собой социально-психологические общности, которые имеют четко отлаженные деловые и личностные взаимоотношения, распределение обязанностей, признанные лидеры, эффективная совместная деятельность. Примером такой группы является коллектив. Среди групп низкого развития выделяют следующие виды: ассоциации, корпорации, диффузные группы. Ассоциации– группы, в которых взаимоотношения определяются только лично значимыми целями (группа друзей, приятелей). Корпорации– это группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки. Эти группы, характеризуются своей замкнутостью, авторитарностью руководителя. Диффузные группы – общности, в которых нет сплоченности и ценностно-ориентационного единства, нет совместной деятельности с межличностными отношениями ее участников. В этих группах взаимоотношения складываются на симпатиях и антипатиях.