Пути разрешения трудовых конфликтов
Коллективный
договор,
соглашения
и контракты
Комиссия
по трудовым
спорам,
суд
Работа советов
и конференций
трудовых коллективов,
регионов и отраслей
Принятие ведомственных и межведомственных конвенций
Глава 17. Конфликты между социальными группами
Трудовой конфликт— вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и улучшения снабжения продовольствием, политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и другими правовыми и неправовыми средствами.
Можно выделить межличностные и межгрупповые трудовые конфликты. Первые обычно являются конфликтами «по вертикали». Исходя из особенностей сторон межгрупповые трудовые конфликты могут быть представлены следующими видами:
□ между трудовым коллективом и администрацией;
□ между трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;
□ между администрацией и профкомом;
□ между трудовым коллективом и руководством отрасли;
□ между трудовыми коллективами разных организаций;
□ между трудовыми коллективами и органами управления государства.
В зависимости от сферы взаимодействия, в которой возникает противоречие, можно выделить три предмета конфликта:
□ условия труда (технология, нормирование, режим, безопасность и т. д.);
□ система распределения ресурсов (выплата заработной платы, расходование финансовых средств, распределение полученной прибыли, участие работников в управлении капиталом и т. д.);
□ выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки, расчеты, погашение долгов и т. п.).
Известны следующие пути разрешения трудовых конфликтов.
1. Важнейшим механизмом мирного разрешения трудовых конфликтов являются коллективный договор, соглашения и контракты, содержащие права и обязанности договаривающихся сторон, в том числе и при возникновении конфликта. Сама цель коллективного договора, демократичность процедуры его принятия на общих собраниях коллективов позволяют заранее вскрывать причины возможных трудовых конфликтов, намечать меры по их разрешению (И. Грабовский).
2. Конфликтные вопросы в отношениях работодателя и работника могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам или судами общей юрисдикции. Работник имеет право, минуя выборный профсоюзный орган, обратиться в суд после рассмотрения конфликта в комиссии по трудовым спорам.
3. Разрешению трудовых конфликтов способствует работа советов и конференций трудовых коллективов, регионов и отдельных отраслей с участием представителей руководства отрасли или правительства региона.
4. Положительно зарекомендовало себя принятие ведомственных и межведомственных конвенций между представителями государственных органов, работодателями и профсоюзами (В. Бутаков).
Раздел 4. Конфликты в различных сферах человеческого взаимодействия
Межэтнические конфликты
![]() |
ЭТНОПСИХОЛОГИИ ЕСКИ Й
СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
ПОЛИТИЧЕСКИЙ
Разрешение межэтнических конфликтов
ПОДХОДЫ
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ
РЕШЕНИЯ
ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ
ТАКТИЧЕСКИЕ
ОПЕРАТИВНЫЕ
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
Глава 17. Конфликты между социальными группами
Особое место в ряду межличностных и межгрупповых конфликтов занимают межэтнические конфликты, происходящие между отдельными представителями или социальными группами различных этносов. В конечном счете, это борьба за контроль над распределением материальных и духовных ресурсов.
Причины, ведущие к ним, многообразны. Для возникновения конфликта необходимы три фактора.
Первый связан с уровнем национального самосознания. Он может быть адекватным, заниженным и завышенным. Два последних ведут к этноцентристским устремлениям.
Второй фактор — наличие критической массы проблем, оказывающих давление на все стороны национального бытия.
Третий фактор — наличие политических сил, способных использовать два первых фактора.
Для понимания причин межэтнических конфликтов необходим анализ ряда аспектов:
□ этнопсихологического — угроза разрушения привычного образа жизни, материальной и духовной культуры и т. п. вызывают противодействие со стороны этнической общности, так как отказ от привычных ценностей порождает чувство второсортности;
□ социокультурного (социокультурных различий) — форсированная принудительная языковая ассимиляция, разрушение культуры и норм религиозного или цивилизационного свойства вызывает защитные реакции;
□ социально-экономического — его значимость различна, он может играть определяющую роль, быть одной из причин конфликта, отражать реальное социально-экономическое неравенство, мнимую дискриминацию или экономические интересы узких групп;
□ политического — возрождение этничности сопровождается появлением новых политических лидеров меньшинства, добивающихся большей политической власти на этой волне. Они подвергают сомнению легитимность существующей системы государства, отстаивая право на самоопределение меньшинства как равноправного члена международной политической системы, как нации среди наций.
Система урегулирования межнациональных конфликтов может быть создана на основе сочетания институционального и инструментального подходов.
Институциональный подход — создание сети организаций, особой инфраструктуры предотвращения и урегулирования внутренних конфликтов.
Инструментальный подход — умелое сочетание конкретных мер регулирующего воздействия на межэтнический конфликт.
Среди решений урегулирования межнациональных конфликтов выделяют:
□ тактические решения, которые направлены на регулирование конфликтов путем силового, в том числе экономического, давления на его участников или посредством налаживания переговорного процесса;
□ оперативные решения, которые связаны с разовыми действиями, направленными на ограничение разрастания конфликтов или на устранение послед ствий конфликтов и т. п.;
□ стратегические решения, которые ориентированы на предупреждение кризисов в межнациональных отношениях на основе заблаговременного создания правовых, политических, экономических и социально-психологических условий безболезненного решения проблем.
Глава 18. Политические и межгосударственные конфликты
Внутриполитические конфликты