Управление безопасности труда на предприятии
Правовые основы безопасности жизнедеятельности.
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Об основах охраны труда в РФ (1999г).
4. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г).
5. О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (1994г).
6. О гражданской обороне (1998г).
7. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (1999г).
8. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях (1998г).
9. Об отходах производства и потребления (1998г).
10. О техническом регулировании (2002г).
11. Иные федеральные законы.
12. Указы президента РФ.
13. Постановления президента РФ.
14. Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.
15. Акты органов местного самоуправления.
Надзор и контроль за безопасностью труда на производстве.
• Государственный надзор;
• Общественный надзор;
• Внутрихозяйственный надзор;
• Внутренний (работодателя) контроль.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных актов осуществляет генеральный прокурор Российской Федерации.
Федеральная инспекция труда РФ – единая централизованная система государственных органов, осуществляемых надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Управление безопасности труда на предприятии
Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда.
Задачи
· создание системы законодательных и нормативых правовых актов в области охраны труда;
· надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативно правовых актов;
· оценка и анализ условий и безопасности труда, заключащийся в аттестации рабочих мест по условиям труда;
· анализ состояния травматизма и заболеваемости, расследование и учет несчастных случаев на производстве;
· обучение и инструктирование работающих правилам и требованиям безопасности;
· разработка мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению нор и правил безопасности труда.
Управление охраной труда на предприятии.
ГОСТ 12.0.30-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда» – руководство по системам управления ОТ.МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001.
ГОСТ Р12.0.006-2002 «ССБТ. Общие требования к управлению охраны труда в организации».
Под управлением безопасности труда принято принимать действия руководящих работников организаций, направленных на создание и сохранение безопасных и безвредных условий труда.
Главная цель управления производством – обеспечение и развитие производства, поддержания безопасных условий труда.
Способы воздействия на работающих:
Ø организационно-распорядительные (распоряжения, приказы, задания);
Ø социально-психологические (моральный стимул);
Ø экономические (материальное стимулирование, материальная ответственность);
Ø мотивационные (разъяснения, убеждения, внушения);
Основные принципы построения и функционирования СУОТ:
Ø системный подход;
Ø плановость и непрерывность;
Ø профилактическая направленность;
Ø законность;
Ø внедрение новой, безопасной техники;
Ø контроль за выполнением мероприятий, задач
4. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
Трудовой кодекс (ст.227-231) и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве утв. Постановлением Минтруда РФ 24.10.2002 №73.
Классификация несчастных случаев:
1. производственные;
2. непроизводственные;
3. бытовые.
Результаты расследования НС с производством – акт Н-1 (3экз) хранится акт
Н-1 45 лет
Специальному расследованию НС со смертельным или групповым исходом.
Акт о случае профессионального заболевания хранится в течении 75 лет.
2. Грунтовый метод.
3. Топографический метод.
4. Монографический метод.
5. Эргономический метод.
6. Корреляционный метод.
7. Вероятностный метод.
8. Экономический метод.
5. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда:
1. Административная. Штрафы от 50 до 100 МРОТ. Государственные инспектора.
2. Дисциплинарная. Замечание, выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу, увольнение. В порядке подчинённости.
3. Уголовная. Лишение свободы сроком до 2 лет, штраф 500 МРОТ, заниматься определённой деятельностью сроком до 3 лет. УК РФ №64 ФЗ от 13.06.96.
6. Организация обучения безопасным приёмам труда.
Для ИТР – ФПК 1 раз в 5 лет, экзамен по охране труда 1 раз в 3 года.
Для рабочих и служащих :
1. Вводный инструктаж;
2. Первичный инструктаж на рабочем месте;
3. Повторный инструктаж;
4. Внеплановый инструктаж;
5. Текущий инструктаж
Курсовое изучение – 1 раз в год.
Показатели тяжести.
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорнодвигательный аппарат и функциональные системы организма (дыхательная, сердечнососудистая), обеспечивающие его деятельность.
Тяжесть труда характеризуется:
Ø динамической нагрузкой;
Ø статической нагрузкой;
Ø общим числом стереотипных рабочих движений;
Ø массой поднимаемого и перемещаемого груза;
Ø формой рабочей позы;
Ø степенью наклона корпуса;
Ø перемещениями в пространстве.