Современные формы и методы стимулирования труда

Разработка системы стимулирования представляет собой комплексный подход в решении повышении эффективности и качества труда. Формулы по центру, их нумерация в скобках по правому краю,

ЗП=Токл. × Кмр × Ков : (1+Ккт × Ккт кор)+Д, (1)

где ЗП – заработная плата работника за отчетный месяц

Таблица 7 - Система создания мотивационно-стимулирующих условий труда

Функция привлеченного человека	Позиционер	Что необходимо поддерживать у работающего
Работник (собственник рабочей силы)	Работодатель (собственник денежных средств и средств производства)	заинтересованность в результатах своего труда, в максимальном приложении своих рабочих сил
Специалист-профессионал	Предприниматель (хозяин дела)	профессиональное самоопределение к работе в фирме в рамках специальности
Исполнитель	Менеджер	самоопределение к исполнительским нормам
Коллега	Коллега (работник вспомогательной службы и т.п.)	самоопределение к конструктивному взаимодействию с коллегами
Рационализатор	Заинтересованный в нормативной организации труда (НОТ)	заинтересованность во внесении рациональных предложений

Продолжение таблицы 7

Функция привлеченного человека	Позиционер	Что необходимо поддерживать у работающего
Член коллектива	Коллектив	самоопределение к культурным нормам общения, к поддержанию здорового психологического климата
Работник-пользователь оргтехникой, спецоборудованием и т.д.	Технолог	готовность и способность к технологически правильному использованию оборудования, оргтехники и т.п.

ПЕРЕНОС ТАБЛИЦ – лучше избегать, но если не судьба – то нижний край первого листа слепой, на втором листе повторение заголовков и слева «Продолжение таблицы 7»

Список использованных источников

САМЫЙ ТРУДНЫЙ УЧАСТОК ГГГГ

Нумерация без точек. ОБЯЗАТЕЛЬНО присутствие нормативных актов, они идут вначале списка – обязательно указать где вы их «читали» - либо в бумажном – тогда выходные данные, либо в электронном варианте –тогда ссылка. Вначале нормативка по алфавиту, потом остальные источники по алфавиту.

СМОТРИТЕ ИНСТРУКЦИЮ И ОБРАЗЕЦ, подробно расписывать не буду! если эл.ресурс –значит должна быть ссылка обязательно

1 О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г № 17: по состоянию на 01.01.2009 // КонсультантПлюс: версия Проф. Технология 3000. [Электронный ресурс]/ООО «Юрспектр», Нац.Центр правовой информации Республики Беларусь.-Мн.,2009.

2 О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции: закон Республики Беларусь от 10 декабря 1992 г. № 2034-XII глава 4/ Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 8, 2/139. - 2002. - № 138, 2/903.

3 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утверждено постановлением Правительства Российской Федерации № 22 от 24.12.2007 [Электронный ресурс]. - (http://www.klerk.ru/doc/96646).

4 Андреева, Т. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала [Текст] /Т. Андреева, Е. Юртайкин// TopManager. - 2002. - № 22. – С.12.

5 Донцова, Л.В. Анализ финансовой отчетности [Текст]: учеб.пособие / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. - 2-изд. - М.: Дело и сервис, 2008. - 336с.

6 Дряхлов, Н.И. Проблемы теории и практики управления. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США [Электронный ресурс] / Н.И. Дряхлов, Е.А. Купрянов. - (http://www.iteam.ru)

1.

Приложение А

Таблица А.1 - Система создания мотивационно-стимулирующих условий труда

Функция привлеченного человека	Позиционер	Что необходимо поддерживать у работающего
Работник (собственник рабочей силы)	Работодатель (собственник денежных средств и средств производства)	заинтересованность в результатах своего труда, в максимальном приложении своих рабочих сил
Специалист-профессионал	Предприниматель (хозяин дела)	профессиональное самоопределение к работе в фирме в рамках специальности
Сотрудник Фирмы	Фирма в целом	самоопределение к работе в этой конкретной фирме, имеющей свои традиции, корпоративную культуру, условия труда и пр.
Исполнитель	Менеджер	самоопределение к исполнительским нормам
Коллега	Коллега (работник вспомогательной службы и т.п.)	самоопределение к конструктивному взаимодействию с коллегами
Рационализатор	Заинтересованный в нормативной организации труда	заинтересованность во внесении рациональных предложений
Член коллектива	Коллектив	самоопределение к культурным нормам общения, к поддержанию здорового психологического климата
Работник-пользователь оргтехникой, спецоборудованием и т.д.	Технолог	готовность и способность к технологически правильному использованию оборудования, оргтехники и т.п.

Примечание - Источник: [34, c. 153]