Идеи управления не всегда были такими, какими мы видим их сегодня, хотя проблемы природы и принципов справедливого управления волновали мыслителей на протяжении многих веков.
| Годы | Индивидуум или этническая группа | Основной вклад в развитие менеджмента |
| 5000 до н.э. | Шумеры | Письменность; регистрация фактов |
| | Египтяне | Признание необходимости планирования, организации и контроля |
| | Египтяне | Признание необходимости "честной игры". Доверительные беседы – "облегчи свою душу" |
| | Египтяне | Децентрализация в организации управления |
| | Египтяне | Признание необходимости письменных запросов. Использование рекомендаций "штаба" |
| | Хаммурапи | Использование свидетелей и письменных документов для контроля; установление минимальной заработной платы; признание недопустимости перекладывания ответственности |
| | Египтяне | Централизация в организации управления |
| | Евреи | Концепции организации, скалярный принцип, принцип исключения |
| | Китайцы | Признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля |
| | Навуходоносор | Контроль за производством и стимулирование через заработную плату |
| 500— | Менциус Китайцы Сун Цзы | Признание необходимости систем и стандартов Признание принципа специализации Признание необходимости планирования, руководства и организации |
| | Сократ | Формулировка принципа универсальности менеджмента |
| | Ксенофонт | Признание менеджмента как особого вида искусства |
| ок. 400 | Кир | Признание необходимости контактов между людьми, проведения исследований мотивации, составления планов и обработки материалов |
| | Греки | Использование научных методов труда и рабочего ритма |
| | Платон | Формулировка принципа специализации |
| | Александр Великий | Создание штаба |
| | Като | Использование описаний работ |
| | Варрон | Использование рабочих спецификаций |
| 20 н.э. | Иисус Христос | Единоначалие. Золотое правило. Человеческие отношения |
| | Диоклетиан | Делегирование полномочий |
| | Альфа раби | Требования к руководителю |
| | Газали | Требования к менеджеру |
| | Лука Пачоли (Генуэзец) | Двойная бухгалтерия |
| | Франсиско Ди Марко | Учет издержек производства |
| | Братья Сорансо | Использование журнала доходов и гроссбухов |
| | Барабариго | Формы предпринимательской организации; обработка статистических отчетов |
| | Арсенал Венеции, венецианцы | Учет издержек производства; чеки и балансы для контроля; присваивание номеров при инвентаризации; использование метода конвейера; использование управления кадрами; стандартизация и взаимозаменяемость деталей; контроль товарных запасов; контроль себестоимости |
| | Сэр Томас Мор | Призыв к усилению специализации; анализ недостатков плохого менеджмента и руководства |
| | Никколо Макиавелли | Осознание принципа массового согласия; признание необходимости целеустремленности в организации; определение качества руководителя |
| | Сэр Джеймс Стюарт | Истоки теории власти; исследование влияния автоматизации |
| | Адам Смит | Применение принципа специализации к промышленным рабочим; концепции контроля, расчет оплаты труда |
| | Томас Джефферсон | Обратил внимание на концепцию взаимозаменяемости частей |
| | Эли Уитни | Научные методы; использование методов исчисления себестоимости; контроль качества, концепция взаимозаменяемости частей; признание интервала менеджмента |
| | Джеймс Уатт, Маттеус Бултон; Сохо, Англия | Стандартные операции; спецификации; рабочие методы; планирование; стимулирование заработной платой; стандартное время; стандартные данные; Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое общество служащих; ревизии баланса и отчетности |
| | Роберт Оуэн, Нью-Ланарк, Шотландия | Использование на практике личного опыта; ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих |
| | Джеймс Милл | Анализ и обобщение человеческой мотивации |
| | Чарльз Баббедж | Упор на научный подход; признание особой важности специализации; разделение труда; исследование трудовых движений и затрат времени; влияние различных цветов на эффективность труда; исчисление себестоимости |
| | Маршалл, Логлин и др. | Признание и обсуждение относительной важности функций менеджмента |
| | Милл и др. | Интервал контроля; единоначалие; контроль труда и материалов; специализация — разделение труда; стимулирование через заработную плату |
| | Генри Пур | Принципы организации, связи и информации в применении к железным дорогам |
| | Даниэль К.МакКаллум | Использование организационных схем для демонстрации структуры менеджмента. Применение систематического менеджмента на железнодорожном транспорте |
| | B.C. Джевонс | Использовал на практике мотивационные исследования, изучал воздействие различных инструментов на рабочего; исследование усталости |
| | Джозеф Вартон | Разработал для колледжа курс предпринимательского менеджмента |
| | Генри К. Меткалф Генри Р. Таун | Искусство менеджмента; наука управления |
| | Генри Р. Таун | Наука менеджмента |
| | Фредерик Халси | План премиальных выплат, заработной платы |
| | Фредерик У. Тейлор | Hayчный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата, равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация, принцип исключительности в применении к цехам; система оценки себестоимости; методические исследования; исследования рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию |
| | Френк Б. Гилберт | Наука мотивационных исследований |
| | Генри Л. Гантт | Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих |
| | Хьюго Манстерберг | Использование психологии в менеджменте и работе |
| | Харрингтон Эмерсон | Эффективный инжениринг; принципы эффективности |
| | Харлоу С. Лерсон | Организовал первую научную конференцию по менеджменту в Соединенных Штатах; научное признание менеджмента |
| | Дж. К. Дункан | Первый учебник менеджмента для колледжей |
| | Х.Б. Друри и Р.Ф. Хокси | Критика научного менеджмента — утверждение первоначальных идей |
| | Ф.В. Харрис | Модель экономической партии товара |
| | Томас Альва Эдисон | Разработка плана военных маневров в целях обнаружения и уничтожения подводных лодок |
| | Генри Файоль | Первая полная теория менеджмента; функции менеджмента; принципы менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях |
| | Александр Г. Черч | Функциональная концепция менеджмента; первый американец, рассмотревший весь комплекс концепций менеджмента и связавший их в единое целое |
| | А. К. Эрланг | Предвосхитил теорию очередностей |
| | У.Г. Леффингвелл | Применил научный менеджмент в ведомствах |
| | К.К. Парсонс | Признал необходимость использования научного менеджмента в ведомствах |
| | Ордвэй Тид | Применение психологии в промышленности |
| | Моррис Л. Кук | Различные области использования научного менеджмента |
| | Вальтер Д. Скотт | Привнес психологические знания в рекламное дело и работу с кадрами |
| | Оливер Шелдон | Развил философию менеджмента; принципы менеджмента |
| | Г.Ф. Додж, Г.Г. Ромиг, У.А. Шумарх | Использование статистических выводов и теории вероятностей при проведении инспекций и контроле качества с использованием статистических средств |
| | Рональд А. Фишер | Различные современные статистические методы, включая бейесовскую статистику, теорию проб и разработку экспериментов |
| | Элтон Майо | Социологическая концепция групповых устремлений |
| | Т.К. Фрай | Статистические основы теории обслуживания |
| | Мэри Р. Фоллетт | Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента |
| | Джеймс Д. Муни | Признание универсальности принципов организации |
| | Честер Барнард | Теория организации; социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникации |
| | П. М. С. Блэкетт и др. | Операционные исследования |
| | Линдэлл Урвик | Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента |
| | Макс Вебер, Ренис Ликер, Крис Аргирис | Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследования человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации |
| | Норберт Винер, Клод Шеннон | Сделали упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте |
| | Франк Абрамс, Бенджамин М. Селекман | Ввели искусство управления в мышлении менеджеров |
| | Герберт Саймон, Гарольд Дж. Левитт, РобертШляйфер | Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии менеджмента |
| | Дуглас Макгрегор | Доказал, что отношение менеджмента к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "X" — утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "У" — принцип распределения ответственности |
| | Игорь Ансофф | Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический менеджмент" |
| | Фред Фидлер | Продолжил разработку теорий руководства, касающихся ориентации соответственно на задания и отношения |
| | Джейм Томпсон, Джей Гелбрайт, П. Лоренс, Дж. Лорше | Отметили, что не существует единственного, наилучшего пути организации деятельности и провели дальнейшие исследования ситуационных аспектов организационного строительства |
| | Карл Вейк | Исследовал организации как интерпретируемые системы |
| | Вильям Оучи, Оливер Вильямсон | Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка — причина существования фирм |
| | Генри Минцберг | Рассмотрел организационные структуры от машинной бюрократии до "адхок"-кратии |
| | Геральд Саланчик | Теории властных структур внутри и между организациями |
| | Розмари Стюард | Альтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными видами управленческих задач |
| | Джеффри Пфеффер, Мишель Круазье | Теории властных структур внутри и между организациями |
| | Майкл Портер | Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость |
| | Джон Коттер, Джон Габарро | Исследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени |
| | Теренс Дил, Аллан Кеннеди | Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и корпоративное развитие |
| | Том Петерс | Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации — как к важному ресурсу развития бизнеса |
