Предметом психології праці є
психологічні особливості діяльності людини в трудових умовах в таких аспектах, як становлення його як професіонала, професійна орієнтація та самовизначення, мотивація трудового процесу, механізм трудового досвіду, якість праці, адаптація людини до трудових умов
Робоче середовище працівника – це
Робоче середовище працівника — це сукупність фізичних, хімічних, біологічних, соціально-психологічних і естетичних факторів зовнішнього середовища, які діють на людину .
Назвіть основні наукові проблеми психології праці
1. Вивчення шляхів становлення гармонії між людиною та її професією. Іншими словами, вивчення закономірностей становлення динамічної рівноваги системи "суб'єкт праці — професійне середовище".
2. Вивчення структури та динаміки професійно значимих властивостей індивіда й особистості.
3. Вивчення структури умінь і навиків, що забезпечує вирішення професійних завдань в оптимальних і екстремальних умовах, а також чинників, які визначають стійкість і динаміку цієї структури.
4. Вивчення структури трудових установок і мотивів трудової діяльності, закономірності формування і перебудови цієї структури.
5. Вивчення структури станів працівника на роботі та закономірності динаміки цих станів.
6. Вивчення взаємозв'язків індивідуальних властивостей, відносин особистості та психічних станів як фактора успішності та безпеки праці.
Які основні компоненти трудової діяльності працівника?
У будь-якій трудовій діяльності виділяють два компоненти: механічний і психічний.
Механічнийкомпонент визначається роботою м'язів . Складні трудові процеси складаються з простих м'язових рухів, які регулюються нервовою системою.
Психічний компонент характеризується участю в трудових процесах органів почуттів, пам'яті, мислення, емоцій і вольових зусиль.
Назвіть основні групи методів психології праці
1. Спостереження - зовнішнє (об’єктивне), пряме (безпосеред-нє спостереження людини), опосередковане (спостереження за продуктами діяльності людини).
2. Опитування
3. Лабораторний експеримент
4. Виробничий експеримент
Перелічить основні форми роботи психолога із замовником під час вирішення певних проблем
психодіагностика, психокорекція, психологічне консультування й психотерапія
15.Назвіть основні функції психології праці
· створення матеріально-культурних благ, забезпечення суспільства предметами та послугами, які задовольняють потреби людини.
· забезпечення матеріального добробуту працівника і його сім'ї, адже сама по собі людина не може забезпечити себе всіма необхідними предметами та послугами.
· соціально-диференційна функція праці.
· статусна функція праці
· функція праці пов'язана із формуванням особистості.
· ціннісна функція праці, пов'язана із формуванням у працівників ціннісних установок, мотиваційної сфери, життєвих цілей та планів на майбутнє.
У чому полягала обмеженість психотехнічного напряму?
Визначте особливості періоду формування психотехніки як прикладної психологічної дисципліни?
Формування вітчизняної психології праці пов'язано з іменем І. М. Сєченова, який працював в Одеському університеті. Зацікавившись рефлекторною природою психічних процесів, І. М. Сєченов почав вивчати ролі цих процесів (передусім, відчуттів і сприймань у трудових актах)
Наступний етап психології праці пов'язаний з виникненням за кордоном, а потім і в нашій країні прикладної психології, яка отримала назву психотехніки. Психотехніка виникла в перші роки XX ст. Передумовою її розвитку був запас експериментальних і наукових фактів, які накопичились у фізіології і психології, їх практично застосовували в різних сферах виробництва, медицини, педагогіки, економічного життя.