Эволюция управленческой мысли в России
Планы семинарских занятий
Модуль I. Методологические и теоретические проблемы управления
Тема 1. Методологические проблемы менеджмента.
Управление, менеджмент и его разновидности.
Содержание понятия «социальное управление», его основной признак. Объект и предмет управленческой деятельности. Основные элементы объекта управленческой деятельности. Система управления. Структура управленческой деятельности. Элементы процесса управления
Специфика менеджмента: его сходство и отличия от других видов социального управления. Базовые понятия менеджмента. Виды и функции менеджмента. Методы управленческой деятельности и принципы их реализации. Менеджмент как наука, практика, искусство.
Современный менеджер. Значение организационной культуры как совокупности технократических и гуманистических начал. Социальная ответственность менеджмента перед человеком и обществом в целом.
2.1. История менеджмента: концепции и подходы
Объективные предпосылки «механистических», «одномерных» организационных представлений. Научные разработки Ф.Тейлора, Л. и Ф. Гилбертов, Г. Ганта. Их вклад в современную науку менеджмента. Признаки научности их трудов. Ограниченность подхода к менеджменту.
Новый взгляд на организацию. Сущность «административной теории» А. Файоля. Теория «бюрократической организации» М. Вебера. Развитие принципов управления в классической школе управления. Сходство и отличие «научной» и «классической» школ менеджмента.
Ориентация на человека. Концепции «гуманистического» организационного поведения и «бихевиористского» управления. М.П. Фоллет, Э. Мейо, А. Маслоу, Д. Макгрегор, Ф. Герцберг и др. Использование в менеджменте факторов коммуникации. Психология и социология на службе менеджмента. Ограниченность подхода к менеджменту представителями данной школы.
Применение методов количественных исследований, моделирования и вычислительной техники. Вклад представителей данной школы в науку управления. Их основные идеи, используемые в современном менеджменте. Принципиальное отличие и сходство механистического и системотехнического подходов к управлению.
Тема 2. Актуальные теоретические проблемы совершенствования управления в организации.
Системный подход к управлению.
Особенности и варианты системного подхода. Факторы и переменные внешней и внутренней среды организации. Процессный подход. Связующие процессы. П. Друкер: концепция управления по целям, влияние его взглядов на практику «социального партнерства». Концепция «7-S»; теория «Z» У.Оучи.
Решение проблемы хаоса в современной науке. Ситуационный подход и процесс управления. Внутренние и внешние переменные ситуационного подхода. Факторы эффективного достижения целей. Концепция социальной ответственности корпорации (Ч.Бернард).
Современная система взглядов на менеджмент
Интеграция различных подходов к менеджменту. Новая роль управления, основанная на инновациях, интеграции, интернационализации менеджмента. Доктрина «производственной демократии». Управленческие идеи в условиях трансформации рыночных отношений на постсоветском пространстве.
Эволюция управленческой мысли в России.
Развитие государственного управления. Реформы Петра I, Идеи управления И.Т. Посошкова, В.Н. Татищева. Содержание реформ государственного управления в конце XIX начале века. М.М. Сперанский, С.Ю. Витте, П.А. Столыпин. Роль В.И. Ленина, И.В. Сталина, Н.С. Хрущева, М.И. Горбачева в развитии системы управления экономикой
Развитие теории управления в трудах советских ученых.Концепция «организационного управления» А.А. Богданова. Концепция «физиологического оптимума» О.А. Ерманского. Концепция «производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович. Концепция «организационной деятельности» П.М. Керженцева. «Социально-трудовая концепция управления производством» М.А. Витке. Теория «административной емкости» Ф.Р. Дунаевского.