Специалист, имеющий специальную подготовку в области управления
Профессиональный управляющий
Тема 2. Эволюция науки управления
Из приведенного перечня выделите принципы управления, предложенные Тейлором (3 ответа):
+планирование, подготовку производства должны осуществлять инженеры, а собственно производить продукцию – рабочие
-техники находят одно решение, которое не обсуждается
Чем больше разделение труда, тем выше производительность
Чем больше рабочий работает, тем он больше получает
-каждого человека, независимо от квалификации, можно поставить работать
Основное внимание методам налаживания межличностных отношений уделяла:
-школа поведенческих наук
+школа «человеческих отношений»
-рационалистическая школа
-административная школа
Кто из ниже перечисленных ученых разработал 14 принципов управления?
-Тейлоp
-Мэйо
-Гилберт
-Вpум
-Фидлер
Файоль
Какой принцип, сформулированный Анри Файолем, говорит о том, что каждый должен получать распоряжения только от одного начальника
-иерархической цепочки
Единство распорядительства
-централизация управления
-непротиворечивость управленческих распоряжений
-организации
Ф. Тейлор полагал, что производительность труда работников может быть увеличена посредством:
-выявления и удовлетворения социальных потребностей
Выбора правильного исполнителя работы и поощрения работника
-обеспечение безопасных условий труда
-расширение свободы выбора
-обеспечение безопасным оборудованием
Какие характеристики не относятся к особенностям бихевиористической школы управления (2 ответа):
Углубление понимания сложных управленческих проблем моделированию
-использование психологических знаний в управлении
-создание в организации условий для реализации личного потенциала работника
Применение логических методов при принятии управленческих решений
-оптимизация межличностных отношений для повышения производительности и удовлетворенности трудом
Особенностью какой школы является отделение управленческой работы от исполнительской:
-бихевиористической школы
Рационалистической школы
-классической школы
-школы научного подхода
«Идеальная бюрократия» характеризуется всем нижеследующим, кроме:
-идеального разделения труда
-положением на иерархической лестнице
-рациональностью, справедливостью и эффективностью
-системой безличных правил и стандартов
Комплектацией штата под задачу
Кто из ниже перечисленных ученых основывался на технократическом подходе к управлению?
-Геpцбеpг
-Мэйо
-Вpум
-Фоллет
-Маслоу
Фоpд
Отметьте характеристики, присущие японской модели управления (3 ответа):
-борьба за лидерство
+умение работать в команде (группе)
-нежелание рисковать
Глубокое усвоение одной профессии
-единоличный стиль управления
Деловые отношения строятся на личных контактах на основе взаимного доверия
-деловые отношения подтверждаются контрактами
Выберите трех женщин, теоретиков менеджмента:
М. Фоллетт
Л. Гилбрет
Д. Моутон
-Э. Мэйо
-В. Врум
-Фидлер
«Отец» научного менеджмента:
Ф.У. Тейлор
-А. Файоль
-Э.Мэйо
-А. Маслоу
-Г. Саймон
-Ф. Герцберг
-М. Фоллетт
Автор «административной доктрины»:
-Ф.У. Тейлор
А. Файоль
-Г. Саймон
-М. Фоллетт
-М. Вебер
Хотторнские эксперименты возглавлял:
-Ф.У. Тейлор
-А. Файоль
Э.Мэйо
-А. Маслоу
-Г. Саймон
-Ф. Герцберг
Знаменитая женщина, занимавшаяся психологическими аспектами менеджмента, - это:
-Д. Моутон
-Л. Гилберт
-Ф. Герцберг
М. Фоллетт
«Отец» эффективности в менеджменте:
-Ф.У. Тейлор
-А. Файоль
-Э. Мэйо
-Г. Саймон
-М. Вебер
Ф. Гилбрет
Разработка теорий лидерства является достижением:
-школы научного управления
-школы науки управления
-школы человеческих отношений