Задание 1. 1.Ответить на вопросник в задании и заполнить прилагающуюся к нему таблицу

1.Ответить на вопросник в задании и заполнить прилагающуюся к нему таблицу.

2. Подсчитать очки следующим образом:

Вписываются набранные очки в скобки в соответствии с номером ка­ждого утверждения:

1) 10 + 11 + 13 + 18 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) = …..

2) 6 + 8 + 14 + 17 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) = …..

3) 5 + 7 + 12 + 15 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) = …….

4) 2 + 3 + 9 + 19 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) = …..

5) 1 + 4 + 16 + 20 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) = …..

3.Отметить в таблице итоговый результат в каждом ряду в соответствии с общей суммой очков для каждого типа мотивации.

-12

-10

-8

-6

-4

-2

+2

+4

+6

+8

+ 10

+12

Самовыражение

Самоутверждение

Социальные потреб­ности

Потребности безо­пасности

Физиологические по­требности

4. Составить отчет.

Исходные данные:

Следующие утверждения имеют 7 вариантов ответа:

· полностью положительные (+3);

· положительные (+2);

· не совсем положительные (+1);

· не знаю (0);

· не совсем отрицательные (-1);

· отрицательные (-2);

· полностью отрицательные (-3).

Обозначить один из семи предложенных вариантов ответа на следующие вопросы:

Вопросы + 1 -1 -2 -3	Варианты ответа
1. Специальное повышение зарплаты производится тому, кто очень хорошо выполняет работу	+3	+2	+ 1		-1	-2	-3
2. Более доскональное описание выполняе-	+3	+2	+1		_1	-2	-3
мой работы является полезным, так как ра-
работник знает, что от него ожидается
3. Работникам нужно напоминать, что от их	+3	+2	+ 1		-1	-2	-3
от их работоспособности зависит конкурентоспо-
конкурентоспособность компании
4. Руководитель должен уделять большое	+3	+2	+1		-1	-2	-3
внимание физическим данным работников
5. Руководитель должен затрачивать ммного	+3	+2	+1		-1	-2	-3
много усилий для создания благоприяблагоприятной, друже-
благоприятной, дружеской производственной атмосферы среди работников
6. Индивидуальная пригодность к более каче­ственному выполнению работы имеет боль­шое значение для работников	+3	+2	+1		-1	-2	-3
7. Безразличный контроль часто приводит к притуплению восприятия	+3	+2	+ 1		-1	-2	-3
8. Работники хотят верить, что их профес­сионализм и искусство пригодятся в работе	+3	+2	+1		-1	-2	-3
9. Для сохранения работников важны выпла­ты пособий при увольнении и страховые про­граммы	+3	+2 1	+1		-1	-2	-3
10. Почти каждую работу можно сделать бо­лее стимулирующей и интригующей	+3	+2	+1		-1	-2	-3
11. Многие работники готовы признать пре­восходство другого в том, что они делают	+3	+2	+1		-1	~2	-3
12. Менеджмент может продемонстрировать большой интерес в делах сотрудников путем поддержки внерабочих мероприятий после работы	+3	+2	+1		-1	-2	-3
13. Гордость за работу является лучшим воз­награждением	+3	+2	+1		-1	-2	-3
14. Работники хотят считать себя лучшими в выполняемой ими работе	+3	+2	+1		-1	-2	-3
15. Взаимоотношения в неформальных груп­пах очень важны	+3	+2	+1		-1	-2	-3
16. Персональное стимулирование с помо­щью премий улучшает качество выполняемой работы	+3	+2	+1		-1	-2	-3
17. Возможность наблюдать высшее руково­дство важна для работника	+3	+2	+1		-1	-2	-3
18. Работники любят, чтобы был минимум контроля при составлении программ работы и решении вопросов	+3	+2	+1		-1	-2	-3
19. Безопасность работы важна для работни­ков	+3	+2	+1		-1	-2	-3
20. Для работника очень важно наличие хо­рошего оборудования	+3	+2	+1		-1	-2	-3