Конфликтологическая концепция К. Маркса.

1. Социальные отношения носят системный характер и изобилуют конфликтными интересами;

2. Социальная система конфликтогенна сама по себе;

3. Конфликт является неизбежным свойством социальных систем.

4. Конфликты = полярные противоположности интересов.

5. Конфликты чаще всего происходят из-за недостаточности ресурсов, особенно собственности и власти.

6. Конфликт – главный двигатель изменения социальных систем.

• Конфликты свойственны всем уровням социальной жизни: политике, экономике, культуре.

• История обществ = история борьбы классов.

• Господство частной собственности формирует «антагонистические общественно–экономические формации». В коммунистическом обществе, основанном на общественной собственности, исчезнут антагонистические противоречия и начнется подлинная история человечества.

• Т.Е., при определенных условиях, латентные классовые интересы превращаются в явные, что приводит к поляризации общества в два класса соединенных в революционном конфликте. Сегодня сведение конфликтов лишь к классовым – научно неправомерно.

Системно-структурный метод анализа конфликтов.

Границы конфликта

Внешние пространственно-временные пределы конфликта определяют его природу и имеют несколько аспектов:

– Пространственный – определяется территорией протекания конфликта.

– Временной, т.е. продолжительность, начало и конец конфликта. Этот аспект влияет на юридическую оценку действий участников конфликта в разные моменты его протекания.

– Внутрисистемный предполагает в качестве границы конфликта выделенную систему – семью, коллектив, школу, государство, сообщество и др. Внутрисистемные границы конфликта определяются через выделение из всего многообразия участников двух конфликтующих сторон.

• Определение начала конфликта связано с внешними (объективными) поведенческими проявлениями одной из сторон, направленными против другой стороны, которая должна осознавать эту направленность как угрожающую ее интересам.

• Действия – неотъемлемая характеристика начала конфликта, если стороны обдумывают, прогнозируют, планируют действия, то конфликт еще нельзя считать начавшимся.

• Определение завершения конфликта может быть: обусловлено примирением сторон, и тогда конфликт считается исчерпанным, выходом одного из участников либо его уничтожением или же пресечением дальнейшего развития конфликта третьей стороной;

• Причины возникновения конфликта.

• Причины конфликта – явления, события, факты, ситуации, которые предшествуют конфликту и при определенных условиях вызывают его.

• Существуют четыре основные группы причин и факторов возникновения и развития конфликтов (Анцупов, Шипилов):

• – объективные – социальные, политические, экономические и идеологические;

• – организационно–управленческие – структурно организационные, функционально организационные, личностно функциональные;

• – социально–психологические – конфликт интересов, ценностей, искажение информации, разные способы оценки результатов деятельности, пересечение трансакций, стремление к власти, психологическая несовместимость;

• – личностные – высокая конфликтность, низкая эмпатия, неадекватный уровень притязаний, акцентуации характера.

Причины возникновения конфликта.

• Причины конфликта = объективныеи субъективные.

• Объективные = обстоятельства социального взаимодействия людей, которые и повлекли за собой столкновения интересов, мотивов, целей, мнений и т.п. – это основания для возникновения предконфликтной ситуации.

• Субъективные = причины конфликта основаны на индивидуальных особенностях личности участников – это причины конфликтного поведения и стратегий, в возникшей ситуации объективного противоречия.

Билет № 11