Организация и ведение воЙскового хозяйства

ротное хозяйство является частьювойскового хозяйства и его осноВы. Предназначается для обеспечения боевой подготовки, воспитательноЙ работы и удовлетворения материальных,культурных, жилищных и бытовых потребностей солдат И сержантов проходящих вс по призывУ. В соотв с увс рф за ротой закрепляется помещение и выделяются необходимые материальные средства.

ОсновНые задачи ротного хозяйства:

- поддержание в постоянной боевой готовности имеЮщихся в роте вооружения и военную технику.

- своевременное получение и доведение в полном объеме до военослужащих материальных и дненежных средств по установленным нормам обеспечения.

- обеспечение сохранности правильного содержания и использования имеющиХся в роте материальных средств.

Ротное хозяйство организует командир роты. Регламентируется все уставом внутр службы вс рф. В ротах должен соблюдаться установленный порядок раЗмещения военослужащих отопления освящения, эксплотация инвенторя и др имущества вс. Пример комната досуга- самоесветлое помещение способное разместить подразделение для проведения меропрИятий. Концелярия роты должна обеспечивать инструктажи и тд... Это Кабинет ком роты. Кладовая для хранения имущества роты и личных вещей военослужащих. Порядок работы кладовой устанавливает ком роты. Пем и выдачу имущества осуществляет старшина. Кладовая запирается на замок, сдается под охрану дежурному по роте. Ключи и у дежурного и у старшины. Место для курения и чистки обуви. Бытовка глажка и тд форма в порядок. Сушилка для вещевого имущества.

Обеспечение матер средствами по нормам! За учет материальных средст отвечает командир роты. За своевременное ведение записи в книгЕ учета старшина а за ведение формуляров или паспортов на военную технику отвечает техник роты. Учет матер средств выданных военнослужащим ведется старшиной в карточках учета. Инвентарные вещи ВыдаюТся во временное индивидуальное или груп пользование. Имущество личного пользования, постель и др подлежат клейМению. См устав

Документы которые находятся в роте:

-книга штатно должностная книга шдк в котором заисан весь лиЧный состав роты

- книга вечерних поверки и утренний

- книга выдачи имущества в личное пользование

- личные дела

- книга помывки личного состава

- книга выдачи мыла

-книга записи больных

-книга увольняемых

25.09.2012г

Майор синконен нач штаба батальона 16 тарифшый разряд 23 тыс рублей, начиная с января 4 месяц допушен допущен временно к исполнению должности командира батальона 18 разряд 24 тыс рублей расчитать размер довольствия за март месяц выслуга 14 лет размер месячного в связи с званием 11500р классность 2 секретность 3я

так как должность не вакантная оклад по прежней плюс за выслугу лет20% от одс (23000+11500) плюс за руководство 20%овд(23000) плюс плюс за классность2 10% овдплюс секретность 3 к овд премия за добросов 25% от 3 кратного одс минус подоходный 13% от всего

23000+11500+4600+2300+2300-10266= 78975

капитан командир роты, проходит службу в амурской области районный коэфицент 1.40,4 группа территории 30%, сектреномть 3 классная квалиф 2, Расчитать денежное довольствие ком роты 14 разряд 22000 воинское звание 11000 выслуга 11 лет; процентная надбавка за декабрь

одс 33000+выслуга 6600+за руководство4400+ клАсс 2200+ секретность2200+ премия за добросов 24750+за территорию денежное довольствие это все кроме премии умножаем на коэфицент 50160+ 30% от территори тобишь коэфицента за районслужбы 14520 -13% налог =121830

Зам командира вч 22 разряд-25000р подлежит увольнению по достижению предельного возраста, выслуга 29 лет за период прох сл награжден орденом красзвезды расчитать сумму выплат если днем исключения является 30 декабря размер оклада по воинскому званию 12000р секретность 2 клас 1

Одс 37000+ выслуга 14800+секРетность 5000+ класс5000 +за командование 20% 5000+ премия за добросов 27750+ мат помошь 37000+ за увольнение и орден 8 окладов 37000*8= 371968 р

Командир танковой роты; капитан ; с первого апреля по 13 апреля самовольно оставил часть

Расчитать размер его денежного довольствия. 22000+11000= одс 33000+ выслуга 6600+за руководство4400+ клАсс 2200+ секретность2200- 13%-13 дней за самоволку 16420= 31980

нач продовольственной службы; 15 тарифный 22500; звание майор; 17лет службы

одс 34000р+ выслуга 8500+1125 за класс+ 2250 секретность+ премия 25500-13% 9279= 62092

Полковник иванов нач командир полка 26500; с июля находится в распоряжении командующего 25 сентября допущен к временному исполнению должности заместителя командира бригады; выслуга 27 лет; 25 тарифный разряд 27500; за завание 13000

Одс 39500+ выслуга 15800= 55300

Одс 40500+ выслуга лет 16200+5500 класс+ секрет2750+ 5500+ 30375 умножить на 5 делить на 30=9450 за 5 дней

ТЕМА9. ПРАВОАВАЯ РАБОТА ПО УКРЕПЛЕНИЮ ВОИНСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ:

Содержание правовойработы по укреплению ВД в ВЧ, учреждениях, на предъприятиях и в организациях министерства обороны рф.

ВД -как строгая и точная соблюдение всеми военослужащими порядка и правил установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров , основываетс. На осознании каждым военослужащим воинского долга, личной ответственности за защиту отечЕства и. Преданность своемународу.

В своей работе командиры должны использовать прежде всего метод убеждения: беседы, разъяснения, обсуждение, внушение. Однако принуждение тоже применяется ктем кто недобросовестно выполняет свой долг.

В целях обеспечения условий для соблюдения военослужащими уставного порядка и требований ВД командиры проводят мероприятия: по поддержанию установленных ВУ правил взаимоотношений мд военослужеащими; по строгому соблюдению всеми военослужащими твердого внутреннего порядка в подчиненных воинских подразделениях; по правильному размещению подразделений в военном городке и военослужащих в подразделениях; по целесообразному распределению времени ВЧ; по организации боевого дежурства; по организации службы суточного наряда; по противопожарной охране; по охране окружающей среды в районе деятельности ВЧ, целевому и рациональному использованию закрепленных земельных участков.

В целях поддержания устан порядка и ВД командиры обязаны приенять поощрения и наказания. Основанием для пощрения является проявленная им разумная инциатива усердие подвиги и отличия по службе.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания является нарушение воинской дисциплины общ порядка а также норм МГП.

Принимать поощрения и взыскания могут только прямые начальники и командиры. Поощрения должно быть соразмерным проявленному усердию по службе а дисциплинарное взыскание должно быть равнозначно тяжести дсциплинарного проступка. Важным принципом дисцип практики является своевременность применения как пощрений так и взысканий.

Во всех подразделениях мин обор ведетя в обязательном порядке учет поощрений и дисцип взысканий. Все пощрения и дисцип взыскания должны быть записаны в служебную карточку. В. Том числе и пощрения объявленные всему личному составу. Каждый военослуж не реже чем раз в год должен ознакомится со своей служеб карточкой под роспись.

Ежемесячно в ВЧ составляется приказ о состоянии ВД за месяц. Анализ деятельности командования по укреплению ВД; требования по устранению недостатков в работе командования а также причин и условий способствующих правонарушению; юридически правильное описание и оценку случившегося и действий отдельных военослужащих и других лиц; Анализ причин и условий способствовавших правонарушению; установление причинной связи мд действиями виновных в правонарушениях и наступившими пОследствиями и определения вида и степени их ответственности.

При изучении состояния дисиЦип практики необходимо обращать внимание на след возможные недостатки должностных лиц; Отсутствие реагирования на действия подчиненных заслуживающие пошрения или дисцип взысканий; Отсутствие реагирования вышестоящих начальников на пассивность дисциплинарной практики подчиненных начальников; Применение непредусмотренных дисцип уставом РФ мер дисцип воздействия; Применение мер воздействия должностными лицами которым такие полномоч не предоставлены; наложение дисцип взысканий при остСутствие вины в том числе на командиров в связи с недисциплинир их подчиненных; наложение дисцип взыск без учета тяжести совершенного проступка, личности провинившегося, обстоятельст отягч или смягчающих; нарушение порядка приведение в исполнение дисцИп взысканий и реализация поОщрений; несвоевременный и неправильный учет дисцип практики; отсутствие гластности применения мер дисциплинарного воздействия, недостатки в использовании воспитательных возможностй воинских коллективов и общ организаций.

Предложение командования по результатам изучения дисцип практики могут касаться: поощрения должностных лиц, правильно осущ дисЦип практику и применение мер дисцип воздействия к должн лицам осуществляющих ее с нарушением законности особенно при попытках скрыть правонарушение; проведение занятий с должн лицами осуществляющими дисцип практику служебных совещаний по этому вопросу; отмены старшими начальниками неправомерно объявленных поощрений и дсциплинарных взысканий, Возбуждение уголовных Дел при бнаружении признаковуголовногопреступления.