Ознаки та основні причини професійної деформації персоналу ДКВС України.

ЗАТВЕРДЖУЮ

Начальник Конотопського виправного центру УДПСУ в Сумській області (№ 130)

полковник вн. служби І.В.Нестеренко

“_____”_______________ 2016

П Л А Н - К О Н С П Е К Т

№ _____

Проведення заняття зі службової підготовки

На 2016-2017 навчальний рік

Навчальна дисципліна :

ПСИХОЛОГІЧНА ПІДГОТОВКА

Психологія професійної діяльності персоналу ДКВС України

План проведення заняття :

№	Хід заняття	Тривалість
	Вступна частина (перевірка наявності персоналу)	2 хв.
	Перевірка засвоєння вивчення попередньої теми	10 хв.
	Доведення питань теми	35 хв.
	Відпрацювання нормативу для підготовки персоналу ДКВС	8 хв.
	Підведення підсумку заняття	5 хв.

Дата проведення : „___”____ 2016

Час проведення : 10.00 -11.00

Місце проведення : клас службової підготовки

Метод проведення : лекція

Конспект склав :

Начальник сектору РП КВЦ - 130 майор вн. служби О.В.Дорош

Керівник заняття____________________ _________________ ________________

(посада, прізвище)

Психологія професійної діяльності персоналу ДКВС України

Формування психологічної стійкості персоналу ДКВС України.

Психологічна стійкость– здатність мобілізації виконувати покладені на службовця функції у складних психолгічно напружених умовах. До цих умов відносяться :

- незаконні дії що загрожують життю і здоров»ю персоналу;

- втечі засуджених;

- масові заворушення, захоплення заручників;

- злочини терористичного характеру;

- розпалювання націанальної, расової, релігійної ворожнечі;

- техногенні НС;

- захворювання, отруєння.

Екстримальні умови – це несприятлеві умови для життедіяльності та роботи, що можуть привести до погіршення самопочуття людини.

Надзвичайні ситуації – обставини, що виникають у результаті природних лих, аварій, техногенних та екологічних катістроф, і призводять відхилення від норм життедіяльності людей.

До причин виникнення екстримальних умов відноситься:

- порушення законодавства;

- низький рівень професійної підготовки;

- незадовільний нагляд за поведінкою засуджених та недоліки обшукової роботи;

- байдужість персоналу до потреб засуджених, невчасне разв»язання їх проблем соціально-побутового характеру;

- конфлікти в середовищі засуджених та необізнаність персоналу про ці процеси.

Стрес – напружений стан організму у стресовій ситуації.

Ризик – діяльність людини при невизначенності результату, що може привести до негативних наслідків у випадку невдачі.

Буває виправданий – надбання вищі ніж втрати; та невиправданий – втрат більше ніж прикладено зусиль.

Шляхами формування психологічної стійкості персоналу ДКВС України – заняття з психологічної, службової, фізичної підготовки, володіння оперативною обстановкою, тренування, відпрацювання дій в умовах НС, вивчення передового досвіду, аналіз помилок, наочна агітація.

Ознаки та основні причини професійної деформації персоналу ДКВС України.

Професійна деформація – комплексзмін особистості, що виникають внаслідок негативних особливостей професійної діяльності протягом певного тривалого часу .

Причини професійної деформації:
1. Об»єктивні:
організаційні	наслідок слабкої підготовки, недоліків під час підбору на службу
юридичні	вплив нормативнох регламентації служби
соціально-виховні	неконструктивна критика, зловживання стягнень
соціально-політичня	вплив стилю роботи начальника, поведінки засуджених, мікроклімату в колективі
умови діяльності	наявність ризику та владних повноважень, ненормований графік роботи
2. Суб»єктивні:
індивідуально-психологічні:	соціально-психологічні:
низький рівень освіти	правовий негілізм
негативна спрямованість у роботі	відсутність мотивації в роботі
негативні риси характеру	безініціативність, бюрократизм
негативний психологічний стан	лояльне ставлення до субкультури засуджених

Ознаки професійної деформації:
індивідуально-психологічні:	соціально-психологічні:
наявнівсть деформованих псих.процесів (ненормативна лексика, жаргони, призвиська)	позитивне ставлення до субкультури засуджених
наявнівсть негативних псих.станів (агресивність, тривожність, неврівноваженість)	перенесення стилю спілкування в роботі на сторонніх осіб (в родині)
наявнівсть загострення негативних рис характеру (ценізм, користолюбство, брутальність)	зловживання алкоголю, куріння
наявнівсть небажання розвивати здібності	перевищення службових повноважень
наявнівсть негативних змін у спрямованості в роботі (примітивність, байдужість, повільність)	незаконне застосування фіз.впливу та спец.засобів
наявнівсть змін у самооцінці (неадекватне завищення або заниження)	корупційні дії, неслужбові стосунки із засудженими чи їх рідними
наявнівсть небажання підвищення рівня знань, освіти, культури, моралі	байдужість до проблем засуджених