Личностные качества специалиста по управлению персоналом
РОСЖЕЛДОР
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Ростовский государственный университет путей сообщения»
(ФГБОУ ВПО РГУПС)
__________________________________________
кафедра «массовые коммуникации и прикладная лингвистика»
Контрольная работа
по дисциплине
«психофизиология»
Вариант 11
| Выполнил(а): | Якушева И.А. |
| Группа: | КПБ-2-004 |
| Учебный шифр: | 12-КПБ-0238 |
| Проверил: | Доцент Задорожная О.В. |
Ростов-на-Дону
Содержание.
1. Глоссарий по курсу «Психофизиология профессиональной деятельности»…………………………………………………………………..…3
2. Профессиограмма и психограмма на специалиста в должности «управление персоналом»……………………………………………………….7
3. Реферат «Состояние утомления и его исследования»……………………...11
1. Глоссарий по курсу «Психофизиология профессиональной деятельности»
1. Утомление - временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки. Возникает вследствие истощения внутренних ресурсов индивида и рассогласования в работе, обеспечивающих деятельность систем.
2. Стрессоры - неблагоприятные, значительные по силе и продолжительности внешние и внутренние воздействия, ведущие к возникновению стрессовых состояний.
3. Стресс - (в психологии) состояние психического напряжения, возникающее у человека в процессе деятельности в наиболее сложных, трудных условиях, как в повседневной жизни, так и при особых обстоятельствах.
4. Самочувствие - комплекс субъективных ощущений, отражающих степень физиологической и психологической комфортности наличного состояния человека.
5. Психофизический параллелизм – дуалистическая трактовка психофизической проблемы, исходящая из того, что психические и нейрофизиологические процессы протекают рядоположно или как бы параллельно друг другу, но не взаимодействуют между собой.
6. Рефлекс- реакция того или иного органа (системы органов), детерминированная воздействием факторов внешней или внутренней среды на соответствующие рецепторы.
7. Психофизиология - пограничная область психологии, изучающая роль всей совокупности биологических свойств, и прежде всего свойств нервной системы, в детерминации психической деятельности и устойчивых индивидуально-психологических различий.
8. Психические состояния - широкая психологическая категория, которая охватывает разные виды интегрированного отражения ситуации (воздействий на субъект как внутренних, так и внешних стимулов) без отчетливого осознания их предметного содержания.
9. Апраксия — неспособность осуществлять определенные произвольные движения при отсутствии паралича или потери чувствительности.
10. Интеллект – единство познавательных способностей личности и той информации, которой личность владеет.
11. Темперамент – устойчивое объединение индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности.
12. Физиология - наука, изучающая закономерности функционирования живых организмов их систем, отдельных органов тканей и клеток, а также механизмы их регуляции.
13. Нейродинамика – особенности нервной системы, которые лежат в основе темперамента человека.
14. Профессиограмма— описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту.
15. Психофизиология профессиональной деятельности — научно-практическая дисциплина, направленная на обеспечение функциональной надежности работника, всесторонний системный анализ характеристик работающего человека и учет их «психофизиологической» составляющей с целью достижения эффективности профессиональной деятельности и безопасности труда.
16. Селективизм характеризует возрастающую дифференцированность в анализе физиологических процессов и явлений, которая позволяет ставить их в один ряд с тонкими психологическими процессами.
17. Информативизм - отражает переориентацию физиологии с изучения энергетического обмена со средой на обмен информацией. Понятие информации, войдя в психофизиологию в 60-е гг., стало одним из главных при описании физиологических механизмов познавательной деятельности человека.
18. Предмет возрастной психофизиологии — онтогенетические изменения физиологических основ психической деятельности человека.
19. Дифференциальная психофизиология — раздел, изучающий естественно-научные основы и предпосылки индивидуальных различий в психике и поведении человека.
20. Нейропсихология — это отрасль психологической науки, сложившаяся на стыке нескольких дисциплин: психологии, медицины (нейрохирургии, неврологии), физиологии, — и направленная на изучение мозговых механизмов высших психических функций на материале локальных поражений головного мозга.
Психограмма — важнейшая составная часть профессиограммы, представляющая собой психологический анализ структуры деятельности и характеристику требований, предъявляемых профессией к психике человека.
22. Профессиограмма - это обобщенная эталонная модель успешного специалиста в данной области
23. Акцептор результатов действия — физиологический аппарат предвидения и оценки результатов действия.
24. Редукционизм — методологический принцип, согласно которому сложные явления могут быть полностью объяснены с помощью законов, свойственных явлениям более простым .
25. Предмет общейпсихофизиологии — физиологические основы (корреляты, механизмы, закономерности) психической деятельности и поведения человека.
26. Психология - наука, которая изучает закономерности развития и функционирования психики, как особой формы жизнедеятельности.
27. Трудовая мотивация - это то, ради чего человек вкладывает свои профессиональные способности, осуществляет профессиональное мышление и т.д.
28. Физиология труда - научно- практическое направление, которое изучает изменение функциональных изменений организма, под влиянием выполняемой работы ,с учётом санитарно-гигиенических условий на рабочем месте.
29. Психология профессионализма - изучает критерии и уровни профессионализма, условия формирования профессионализма, факторы которые вызывают снижение профессионализма и пути преодоления этих факторов.
30. Психофизиологические исследования – исследования нейронных механизмов ощущений, восприятия, памяти и обучения, мотивации и эмоций, мышления и речи, сознания, поведения и психической деятельности, а также межполушарных отношений; диагностика и механизмы функциональных состояний, психофизиология индивидуальных различий, принципы кодирования и обработки информации в нервной системе и др.
2. Профессиограмма и психограмма на специалиста в должности «управление персоналом»
Управление персоналом — это комплексная прикладная наукаоб организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал предприятия для повышения эффективности в достижении целей организации.
Общее положение.
Специалист по персоналу в своей деятельности руководствуется действующим законодательством и нормативными актами РФ, действующими в компании внутреннего трудового распорядка и настоящей инструкцией.
Специалист по персоналу обеспечивает ведение кадрового документооборота в соответствии с действующим трудовым законодательством. Отвечает за своевременную и качественную комплектацию подразделений филиала, а также участвует в разработке локальных нормативных актов организации.
На должность специалиста по персоналу назначается лицо со стажем работы в аналогичной должности от 1 года, с высшим образованием, обладающее знаниями и практическими навыками в области подбора персонала, ведения кадрового учета и документооборота предприятия, знаниями Трудового Кодекса РФ.
Личностные качества специалиста по управлению персоналом.
- Коммуникабельность;
- Самообладание;
- Беспристрастность;
- Нацеленность на успех;
- Уверенность в себе;
- Ассертивность;
- Активная жизненная позиция;
- Адаптивность;
- Стрессоустойчивость;
- Внимательность, добросовестность;
- Навыки работы в команде;
- Организаторские способности;
- Неконфликтность;
- Умение планировать время.
Должностные обязанности.
· Обеспечение кадрового документооборота в соответствии с действующим трудовым законодательством, инструкциями, положениями и правилами по ведению первичной учетной документации:
· Документирование процессов движения персонала;
· Формирование и ведение личных дел каждого сотрудника, в соответствии с существующими стандартами в компании;
· Оформление и ведение личной карточки формы Т-2 на каждого сотрудника;
· Обеспечение хранения, ведения, учета и выдачи трудовых книжек сотрудников, в соответствии с принятыми стандартами.
· Ведение журналов регистрации приказов по личному составу, трудовых договоров, трудовых книжек в соответствии с требованиями по ведению первичной учетной документации.
· Составление графика очередных отпусков сотрудников.
· Составление и утверждение штатного расписания у генерального директора компании.
· Оформление больничных листков сотрудников, подсчет трудового стажа.
· Ведение учета, составление заявок на изготовление полисов обязательного медицинского страхования.
· Участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом компании:
· Организация разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций.
· Составление и утверждение Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персональных данных работников, Положение о коммерческой тайне и др.
· Своевременная передача копий документов и информации о движении персонала в бухгалтерию и структурные подразделения.
· Подготовка документов к архивному хранению в соответствии с действующими нормативами.
· Профессиональное консультирование руководителей подразделений по всем аспектам работы с персоналом;
· Обеспечение своевременных и корректных аналитических отчетов по персоналу.
· Подбор персонала в соответствии с требованиями, предъявляемыми руководителями подразделений;
· Анализ информации по количеству существующих утвержденных и дополнительно созданных вакансий в подразделениях;
· Определение источников набора персонала. Формирование внутренней кандидатской базы данных для дальнейшего ее использования при отборе кандидатов на открытые вакансии, с целью минимизации расходов на найм персонала;
· Проведение первичных собеседований с кандидатами (групповых и индивидуальных), включая администрирование стандартных тестов, необходимых для набора той или иной категории персонала;
· Внедрение корпоративных политик и процедур, связанных с процессом привлечения персонала и первичной ориентации сотрудников на рабочем месте.
· Выполнение распоряжений непосредственного руководителя в рамках своей компетенции.
Права, которые должен соблюдать специалист по управлению персоналом:
1. Требовать соблюдения правил Трудового Законодательства.
2. Требовать обеспечения необходимыми для работы материалами.
3. Получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей и поручений.
Условия работы.
· Режим работы специалиста по персоналу – 40-часовая рабочая неделя;
· Отпуск предоставляется согласно Трудовому Кодексу РФ и установленным в Компании правилам внутреннего трудового распорядка;
· Работа в любой организации.