Формы и системы оплаты труда. В основном используются следующие формы оплаты труда:
В основном используются следующие формы оплаты труда:
• повременная;
• сдельная.
Повременная предполагает оплату труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации работника и работы, она имеет системы:
- прямая повременная:
где Фмес – фактически отработанное время, час в месяц;
Сч – часовая тарифная ставка по разряду работника, руб в час.
- Повременно- премиальная:
,
где Д – сумма премиальных доплат за достижение определенных количественных и качественных показателей,
может определяться в абсолютных суммах, а также следующим образом:
,
где –заработная плата по тарифу, руб.;
– процент доплат, %.
Сдельная форма предполагает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объема выполненных работ, она имеет системы:
- Прямая сдельная:
,
где Р – сдельная расценка за изготовления одного изделия определенного вида,
н – количество этих изделий.
Следует отметить, что использование этой формы слабо стимулирует повышение производительности труда, поэтому она имеет следующие разновидности.
- Сдельно-премиальная:
При этомД –премиальное вознаграждение, котороеможет включать доплаты за выполненный план и его перевыполнение.
- Сдельно-прогрессивная дает возможность за работу в пределах нормы платить по прямым сдельным расценкам, а при их перевыполнении – по повышенным, при этом с ростом объемов произведенной продукции доплаты могут постепенно возрастать.
- Аккордно-сдельная – дает возможность установить расценку на весь объем работ, а не на отдельную операцию.
- Непрямая сдельная – используется при оплате труда вспомогательных и подсобных работников и зависит от объемов произведенной продукции основных рабочих ли определенного рабочего.
Зарплату подсобного рабочего можно рассчитать следующими методами:
,
где В – объем работы, фактически выполненной основным работником, шт. за смену,
Рн – непрямая сдельная расценка при обслуживании основного работника, руб./шт. (зміну).
,
где Сс– сменная тарифная ставка помощника, руб. за смену,
Впл– плановый выпуск продукции основным работником, шт. в смену,
– количество основных работников.
Заработок вспомогательного работника
,
где – фактически отработанное вспомогательным работником время, час в месяц,
Сч – часовая тарифная ставка вспомогательного работника, руб в час,
– средний коэффициент выполнения норм на участке, который обслуживает вспомогательный работник.
Коллективная система оплаты труда (бригадная) в основном определяется при выполнении работ, для которых из общего объема достаточно сложно выделить работы, которые выполнил каждый работник, так как они взаимосвязаны.
Сначала определяется заработок всей бригады, а потом он распределяется между членами бригады.
Методы:
- метод коэффициенто – часовиспользуется, когда все члены бригады работают в одинаковых условиях.
,
где – фактическое количество часов, отработанных 1 работником, часов в мес.;
– тарифный коэффициент по разряду 1 работника,
– количество членов бригады.
Определяют удельную зарплату на 1 коэффициенто-час
.
Определяют заработок одного работника, руб.
- метод коэффициента выполнения норм используется, когда члены бригады работают в разных условиях. Это предполагает распределение в соответствии с заранее установленными долями.