Общество с дополнительной ответственностью (ОДО)

ОДО – это общество, учрежденное 2-мя или более лицами, уставный фонд разделен на доли определенных размеров.

Участники несут солидарно-субсидиарную ответственность по обязательствам общества всем своим имуществом.

При экономической несостоятельности одного из его участников, его ответственность по обязательствам общества распределяется м/у остальными участниками, пропорционально их вкладам.

Акционерное общество (АО).

- это общество, в к-ом уставной фонд разделен на определенное число акций.

Участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащих им акций.

АО может быть:

1)открытым – участник м/т отчуждать принадлежащие ему акции без согласия др. акционеров неограниченному кругу лиц;

В таком обществе производится свободная продажа акций на условиях, к-ые установлены законодательсвтом;

2)закрытым – участник м/т отчуждать свои акции только с согласия др. акционеров или ограниченному кругу лиц;

Оно не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые акции.

Различают обыкновенные и привилегированные акции.

Эффективность производства: сущность, показатели.

Эффективность производства – результативность производства, степень использования ресурсов или отдачу затрат.

Соотношение м/у эффектом (результатом) и затратами выражает количественную сторону эффективности производства.

Следует различать:

1)Общую эфф-ть произ-ва – (абсолютная) применяется для анализа и оценки общеэконом-их результатов.

Она харак-ет величину экон-го эффекта в сопоставлении с затратами. Ее определение базтруется на расчете обобщающих и дифференцированных показателях, к-ые отражают ур-нь эффек-ти затрат и ресурсов.

2)Сравнительная эффек-ть – (относительная) определяется в целях обоснования социально-экономических преимуществ какого-либо варианта решения производственно-хоз-ой задачи.

Показатели общей эффективности:

- дифференциальные показатели, к-ые образуют степень использования отдельных видов ресурсов;

- обобщающие, к-ые харак-ют ур-нь использования многих видов ресурсов и затрат (себестоимость, рентабельность).

Диффер-ые показатели общей эффективности:

- показатели использования труд. ресурсов (темп роста производительности труда, относительная экономия труд. ресурсов и т.д.)4

- показатели использования осн-х фондов (фондоемкость, фондоотдача и т.д.);

- показатели оборотных средств (оборотная фондоемкость, материалоемкость, материалоотдача и т.д.).

Обобщающие показатели:

- величина и темпы роста, прибыли в соотношении с величиной и темпами изменения затрат;

- величина и темпы изменения затрат на рубль товарной продукции;

- рентабельность продукции, производства, капиталов.

Пути повышения эффективности производства.

Основные пути –это комплекс технико-технологических, организационных социально-экономических мероприятий, направленных на экономию ресурсов и затрат.

В соответствии с этим выделяют следующие пути повышения эффект-ти произ-ва:

- ускорения научно-технического прогресса4

- совершенствование отраслевой структуры;

- разгосударствление экономики;

- реструктуризация предприятий;

- обеспечение конкурентоспособности продукции;

- совершенствование форм общественной организации производства;

- реформирование хозяйствования в рыночную экономику.

Персонал предприятия.

Персонал (кадры) – представляет собой штатный состав работников предприятия, к-ый выполняет различные производственно-хозяйственные ф-ии.

Кадры предприятия формируются на основе труд. ресурсов.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, к-ая обладает необходимыми физическими развитиями, знаниями и практическим опытом для работы народном хозяйстве.

В состав труд. ресурсов включают как занятых в производстве, так и потенциальных работников.

Труд. ресурсы пред-ия – это часть труд. ресурсов страны, к-ые работают на данном предприятии.

Персонал предп-ия делится на:

- промышленно-производственный персонал (ППП);

- не промышленный персоанал.

ППП – это рабочие и служащие. Рабочие – это осн-ые и вспомогательные. Служащие – это руководители, специалисты и технические исполнители.

Руководители – это лица, к-ые организуют, направляют и контролируют действия исполнений.

Специалисты – лица, обладающие спец-ми знаниями, опытом работы, к-ые получили спец-ть по высшему или среднему образованию.

Технические исполнители – лица .к-ые выполняют, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деят-ти струк-го подразделения.

Рабочие – основные, не посредственно занятые в производстве продукции и вспомогательные, занятые обслуживанием технологических процессов.