Кадры предприятия и их использование

Таблица 9 - Среднегодовая численность и структура работающих на предприятии

Категории работающих 200.г. 200.г. 200.г.
человек % к итогу человек % к итогу человек % к итогу
Среднесписочная численность, всего   100,0   100,0   100,0
в том числе руководящий состав            
инженерно-технические работники            
рабочие основного производства            
рабочие вспомогательного производства              

В выводах к табл. 9 указать сложившуюся структуру работающих на предприятии, а также отметить тенденции ее изменения за исследуемый период. Рассчитать, какое количество рабочих основного производства приходится на 1 человека руководящего состава , инженерно-технического работника.

Для более глубокого анализа использования кадрового потенциала предприятия рекомендуется привлекать источники первичной документации и оформить данные в форме табл. 10, 11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21.

На основании исследования данных сформулировать предложения по улучшению использования трудового потенциала предприятия и повышению производительности труда.

Таблица 10 - Использование рабочего времени

Показатели 200.г. 200.г. 200.г. к 200.г.,в %
факти- чески по плану факти-чески
1.Среднесписочная численность, чел.        
2.Общее число отработанных чел-дней, тыс.        
3.Число отработанных чел/час., тыс.        
4.Среднегодовое число отработан-ных дней на одного работника        
5.Среднегодовое число чел/ час        
7.Среднегодовая продолжительность рабочего дня, час.        

Таблица 11 - Анализ причин потерь рабочего времени

Показатели 200.г. 200.г. 200.г к 2000.г.,%
1.Прогулы, дней      
в т.ч. на одного рабочего, дней      
2.Простои, дней      
в т. ч. на одного рабочего, час      
3.Отпуска с разрешения администрации, дней      
в т.ч. на одного рабочего, дней      
Итого устранимых потерь, дней      
в т.ч. на одного рабочего, дней      

Таблица 12 - Структура персонала предприятия по категориям



Годы Всего, чел В том числе по категориям  
Рабочие Руководители Специалисты Служащие  
Кол-во, чел Уд. вес, % Кол-во, чел Уд. вес, % Кол-во, чел Уд. вес, % Кол-во, чел Уд. вес, %  
чел. 100,0  
200.                      
200.                      
200.                      

Таблица 13 - Структура персонала предприятия по полу

Годы Всего, чел. В том числе по полу
Мужчины, чел. Женщины, чел.
200.      
200.      
200.      

Таблица 14 - Образовательный уровень персонала

Годы Всего, чел. Количество, чел.
Высшее Среднее специальное Общее среднее Неполное среднее
200.          
200.          
200.          

Таблица 15 - Возрастной состав персонала

Показатели 200.г. 200.г. 200.г.
Кол-во, чел. Уд. вес,% Кол-во, чел. Уд. вес,% Кол-во, чел. Уд. вес,%
Возрастной состав персонала, количество чел.: До 18 лет            
18-35            
35-50            
Старше 50            
Итого   100,0   100,0   100,0

Таблица 16 - Квалификационный состав рабочих, чел

Таблица 17 - Распределение персонала по стажу работы

Разряд по единой тарифной сетке 200.г. 200.г. 200.г.
Кол-во, чел. Уд. вес,% Кол-во, чел. Уд. вес,% Кол-во, чел. Уд. вес,%
П            
Ш            
           
У            
У1            
Итого:   100,0   100,0   100,0
Показатели 200.г. 200.г. 200.г.
Распределение персонала по стажу работы, кол-во, чел.:      
До 1 года      
1-2      
2-5      
5 и более      

Таблица 18 - Анализ движения кадров

Показатели 200.г. 200.г.
Количество, чел. Количество, чел.
1.Среднесписочная численность    
2.Численность принятых работников    
3.Численность уволенных работников    
в том числе: - по собственному желанию - за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины    
4.Коэффициент приема кадров( стр.2/ стр.1)    
5.Коэффциент выбытия кадров (стр. 3/стр.1)    
6.Коэффициент текучести кадров    

Таблица 19 - Анализ причин текучести кадров в организации, %

Причины увольнения 200.г. 200.г. 200.г.
1.Низкий уровень заработной платы      
2.Несвоевременная выплата заработной платы      
3.Нарушение трудовой дисциплины      
4.Другие      
ИТОГО: 100,0 100,0 100,0

Таблица 20 - Показатели профессионального обучения

Показатели 200.г. 200.г. 200.г./200.г,в %
1.Среднесписочная численность, чел.      
2.Прошло профессиональное обучение, чел.      
3.Доля прошедших обучение, %      
4.Затрачено на обучение, чел/час      
5.Отработано, чел/час      
6.Доля времени на обучение, %      
7.Среднее число чел/час на 1 обученного сотрудника      
8.Издержки на профессиональное обучение, тыс. руб.      
9.Издержки на обучение 1 сотрудника, тыс. руб.      

Определение показателей уровня производительности труда

Таблица 21 - Показатели уровня производительности труда

Показатели Усл. обозн. 200.г. 200.г. 200.г. 200.г. к 200.г., %
1.Объем выполненных работ, тыс. руб. ТП        
2.Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел. Чп        
3.Среднесписочная численность рабочих, чел. Чр        
4.Удельный вес рабочих в общей численности ППП,%          
5.Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, тыс.час. Тч        
в т. ч. одним рабочим, тыс. час.          
6.Средняя продолжительность рабочего дня, час. Тср        
7.Отработано одним рабочим за год, дней Д        
8.Среднегодовая выработка, тыс. руб.          
одного работающего          
одного рабочего          
9.Среднедневная выработка рабочего, руб.          
10.Среднечасовая выработка рабочего, руб.          

Удельный вес рабочих в общей численности ППП = ---- х 100% (%) Чп

(14)

Тч

Общее количество отработанного времени за год одним рабочим = --- тыс. час (15) Чр

Тч

Средняя продолжительность рабочего дня = ----: 290дней (час); (16) Чп

Среднегодовая выработка , тыс. руб. :

ТП

одного работающего = ----- ; (17)

Чп

ТП

одного рабочего = ----- ; (18)

Чр

Тч

Отработано одним рабочим за год, дней = ----: 8 час (продолжительность Чр

рабочего дня); (19)

ТП

Среднедневная выработка рабочего = ---- (руб) ; (20 )

Д

ТП

Среднечасовая выработка рабочего = ---- (руб); ( 21 )

Тч

Наши рекомендации