Повременная заработная плата

Определяется выработанным временем и квалификацией работника

Простая повременная:

Заработок определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных им часов

З повр.п = Сч * Фр

Повременно – премиальная:

З повр.прем = Сч* Фч ( 1 + К/100)

К – премиальная доплата к простой повременной з/п в %

Расчеты потребного количества оборудования и его загрузки ( в серийном и массивном типе производства)

Для определения количества оборудования требуется сл. данные :

1. годовая программа

2. вид технологического процесса с указанием перечня операций и суммарные нормы времени по каждому виду оборудования (мин)

3. Эффективный годовой фондпроизводственного времени оборудования (мин)

При определении фонда времени работы оборудования необходимо различать сл. виды фондов:

1. Календарный фонд вр. выраженный числом часов в году

24 * 365

2. Номинальный годовой фонд вр. работы оборудования – это выраженный количеством часов в году в соответствии с режимом работы производства (без учета потерь)

Fном = (Д календ – Дпраздн – Двыходн)

Fс – продолжительность рабочей смены

С – число смен

3. Эффективный годовой фонд времени работы оборудования– это номинальный фонд за вычетом затрат времени на ремонт и другие неизбежные потери

Fэф = Fном * К ст

Кст = 1 – α /100

К ст –коэф полезного времени

α -потери времени на кап. ремонт

1 – принят номинальный фонд

α -можно принять для крупных станков от 6 - 10%

для средних от 3 – 5 %

для мелких от 0,88 – 0,90%

Структура фонда рабочего времени

Для определения потребного количества рабочих рассчитывают баланс рабочего времени, устанавливающий число рабочих дней и часов которые должны быть отработаны одним рабочим в плановом периоде.

Баланс рабочего времени составляется по предприятию и по отдельным цехам, различают календарный фонд времени( 365 * 24) , Номинальный и эффективный ( полезный или действительный фонд рабочего времени) .

Календарный фонд (1)

Повременная заработная плата - student2.ru