Анализ трудовых ресурсов

Обеспечение предприятия нужными трудовыми ресурсами и их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ трудовых ресурсов начинается с их количественной оценки и оценки движения трудовых ресурсов. Одним из основных показателей, используемых для количественной характеристики трудовых ресурсов предприятия, является среднесписочная численность работающих. Расчет этого показателя должен быть произведен за каждый квартал в отдельности и за отчетный год в целом. Поквартальные расчеты осуществляются с использованием формулы простой средней арифметической по данным о списочной численности работающих по состоянию на начало и конец каждого квартала. За отчетный год среднесписочная численность работающих на предприятии рассчитывается как средняя арифметическая из квартальных значений.

2.1. Расчет среднесписочной численности работающих на предприятии и анализ её динамики:

I квартал:II квартал:

Начало:48 Начало:49

Конец:48+3-2=49 Конец:49+1-2=48

=(48+49)/2=48,5 =(49+48)/2=48,5

III квартал:IV квартал:

Начало:48 Начало:48

Конец:48+1-1=48 Конец:48+3-1=50

=(48+48)/2=48 =(48+50)/2=49

За год:

=(48,5+48,5+48+49)/4=48,5

Из расчетов среднесписочной численности рабочих на предприятии видно, что:

1. в течение I квартала численность рабочих увеличилась на 1 человека;

2. в течение II квартала среднесписочная численность составила 48,5
человека, то есть по сравнению с I кварталом она осталась неизменной;

3. среднесписочная численность рабочих в III квартале равна 48 по сравнению со II
уменьшилась на 0,5 человека ;

4. к концу IV квартала среднесписочная численность рабочих на
предприятии составила 49 человек, то есть по сравнению с III
кварталом она увеличилась на 1 человека.

В целом, в течение года среднесписочная численность рабочих увеличилась на 1 человека и к концу года составила 49 человек.

Обобщенная количественная оценка трудовых ресурсов подкрепляется изучением их движения. Под движением трудовых ресурсов понимается их прием на предприятие и выбытие с предприятия. Для оценки движения трудовых ресурсов применяется ряд коэффициентов, в частности, необходимо рассчитать коэффициенты оборота по приему и выбытию работников за каждый квартал отчетного года и за год в целом.