Фонд оплаты труда работающих на предприятии

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчёта плановых фондов оплаты труда (ФОТ) по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

ФОТ включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат.

Все виды выплат, входящих в ФОТ и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) принято относить к основной или дополнительной заработной плате.

В состав основной заработной платы включаются:

· оплата за отработанное на предприятии время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

· надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессии и т.д.;

· премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренные коллективными договорами и др.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени неотработанного на предприятии:

· трудовых и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск);

· работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности штатов;

· учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением гос. обязанностей, льготных часов подростков;

· работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и др.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ. К ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направленная на потребление.

Порядок формирования ФЗП работников в производственных отраслях экономики утверждён Постановлением Совета Министров РБ от 31.03.1999 г. №499.

ФОТ имеет следующую структуру:

1) ЗП за выполненную работу и отработанное время:

- ЗП, начисленная по тарифным и сдельным расценкам;

- индексация за своевременно невыплаченную ЗП;

- индексация в связи с повышением цен на продукцию;

- ЗП, выдаваемая в натуральной форме;

- ЗП за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2) Поощрительные выплаты:

- надбавки к тарифным ставкам за проф. мастерство, учёную степень, выслугу лет и т.д.;

- надбавки за продолжительность и непрерывность работы;

- премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты.

3) Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

- оплата за работу во вредных условиях;

- доплаты за работу в ночное время в двухсменном режиме;

- доплаты за сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

4) Оплата за неотработанное время:

- оплата льготных часов подростков;

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков, времени вынужденного прогула;

- оплата труда за невыполнение норм выработки, брак, простои не по вине работника;

- оплата свободного от работы дня матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет.

5) Отдельные выплаты социального характера:

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам предметов одежды, обмундирование, остающееся в личном пользовании;

- сумма средств на возмещение расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг;

- оплата стоимости питания работников;

- оплата различных абонементов, подписки, лечения и т.п.

ФОТ рассчитывается по каждой категории работников отдельно, исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию, установленных должностных окладов, доплат и надбавок.

Общий ФОТ предприятия определяется как сумма фондов ЗП рабочих и служащих ППП и непромышленной группы.

Частное учреждение образования

Минский колледж предпринимательства.

Предмет: «Экономика организации».

Раздел: Производственные ресурсы предприятия.

Тема: «Оплата труда работников предприятия».

Занятие №

Вид урока: Практическая работа №

Цель: Обеспечить усвоение учащимися изученного теоретического материала; ориентирование учащихся на применение теоретических знаний на практике.

Наглядные пособия: ИТК.

Ход занятия.