Определение потребности организации в трудовых ресурсах

Численность рабочих определяется тремя методами:

1. По нормам времени:

Определение потребности организации в трудовых ресурсах - student2.ru , (4.15) (2.1)

где ti – трудоемкость изготовления i-го изделия в нормо-часах.

Ni – количество i-ых изделий по плану.

Определение потребности организации в трудовых ресурсах - student2.ru - эффективный фонд времени одного рабочего.

Квн – коэффициент выполнения норм.

2. По штатным рабочим местам:

Определение потребности организации в трудовых ресурсах - student2.ru , (4.16) (2.2)

где Определение потребности организации в трудовых ресурсах - student2.ru – эффективный фонд времени оборудования.

Ri – численность рабочих мест по обслуживанию i-го вида оборудования.

3. По нормам обслуживания:

Определение потребности организации в трудовых ресурсах - student2.ru , (4.17) (2.3)

где Но – норма обслуживания – количество агрегатов, которое может обслужить один человек.

S – количество смен.

Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудоёмкости работ, по нормам обслуживания, нормативам численности и по рабочим местам.

Расчет численности специалистов осуществляется на основе нормативов численности, которые разрабатываются по каждой выполняемой функции и в зависимости от факторов, обусловливающих объем работы по каждой функции.

Численность НТР рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания. Общая численность ППП определяется как сумма численности всех категорий работников.

Непромышленный персонал планируется в зависимости от состава выполняемых работ или по нормативам или по рабочим местам. На численность работников большое влияние оказывает характер производственных процессов, степень механизации и автоматизации труда, уровень развития НТП, квалификация трудовых ресурсов.

Тема 5. ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

5.3. Износ основных средств.

Различают физический и моральный износ основных средств.

Физический износ – это утрата основными средствами своих первоначальных производственно-технических качеств под воздействием процесса труда, сил природы, а также вследствие их бездействия.

В зависимости от срока службы физический износ может быть определен по следующей формуле:

Определение потребности организации в трудовых ресурсах - student2.ru (5.17)

где Тф – фактический срок службы, лет;

Тн – нормативный срок службы, лет.

Моральный износ – наступает до окончания срока физической службы, т.е. до наступления физического износа. Таким образом, основные производственные средства физически могут ещё быть использованы, но экономически это уже нецелесообразно.

В экономике принято различать моральный износ первой и второй формы:

Определение потребности организации в трудовых ресурсах - student2.ru (5.18)

где ОПСвосст – восстановительная стоимость объекта ОПФ.

Первая форма морального износа (Им1) означает потерю стоимости основных средств в результате удешевления изготовления аналогичных основных средств на день оценки в результате достижений НТП в производстве.

Вторая форма морального износа (Им2) связана с внедрением новых, более эффективных средств труда (для выполнения тех же операций). Его величина определяется по формуле

Определение потребности организации в трудовых ресурсах - student2.ru (5.19)

где Определение потребности организации в трудовых ресурсах - student2.ru – производительность нового и старого оборудования.

Наши рекомендации