Расчеты производительности труда
Рост ПТ означает уменьшение затрат рабочего времени на производство единицы продукции
ПТ определяется в рублях , натуральных единицах, нормы часа
- Рост ПТ определяется в % по формуле :
Δ П = Ппл – Потч / Потч * 100 (%)
Ппл – Потч – покозатель производительности труда в плановом и отчетном периоде
- Рост ПТ (%) в зависимости от сокращения потерь от брака :
Δ П = 100 - бпл / 100 – бот
бпл, бот – потери от брака в плановом и отчетном периоде
- Количество высвобожденных рабочих в следствии сокращения брака:
Рбр = ботч – бпл / 100 * Р
Р – число рабочих
- Рост ПТ в плановом периоде по сравнению с предыдущим отчетным, м.б. достигнут:
а) в результате увеличении я вып. продукции при неизменившимся числе рабочих
Δ П = 100+В / 100 *100 – 100
В – увеличение выпущенной продукции в %
б) в результате увеличения выпущенной продукции при одновременном уменьшении числа работающих
Δ П = 100+В / 100 – Р * 100 – 100
Р – число рабочих
в) рост ПТ в результате увеличения продукции при относительно меньшем увеличении числа работающих
Δ П = 100+В / 100 + Р * 100 – 100 (В˃
Р – число рабочих
г) Рост ГП в результате уменьшения числа работающих при неизменном выпуске
Δ П = 100/ 100-Р *100 - 100
- Рост ПТв зависимости от повышения степени использования рабочего времени:
Δ П = Fвр1/ Fвр2 *100 – 100
Fвр1 – фонд времени увеличенный
Fвр2 – фонд времени первоначальный
- Рост ПТ в зависимости от сокращения трудоемкости
Δ П = 100*α / 100 – α (%)
α - сокращение трудоемкости изгот. продукции
- Процент высвобожденных рабочих
Р% = Рпл – Роч / Ротч * 100%
Формы и системы заработной платы
Тарифная система .
В основе организации з/п лежит тарифная система к осн. документам которой относятся:
- Тарифно – квалификационный справочник
Дает характеристику выполняемых работ и оценивает сложность каждой их ни х
![]() | |||
![]() | |||
По отраслям Единый межотраслевой для сквозных профессий
В справочнике 3 части:
- Характеристика работ
- Указания что должен знать рабочий данного разрояда
- Примерный перечень работ которые он должен выполнять
- Тарифная сетка
Определяет различия в оплате труда работающих в зависимости от их квалификации
ТС состоит из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов которые показывают во сколько раз тарифная ставка , по какому разряду выше тарифной ставки 1го разряда , коэффициент которого обычно равен единице
- Тарифная ставка
Определяет уровень оплаты труда за час , рабочий день, месяц. Ставки 1го разряда устанавливаются правительством , а остальные определяются произведением ставки 1го разряда на тарифный коэффициент данного разряда
Пример: определить часовую тарифную ставку
Разряды Показатели | ||||
Тарифный коэф. | 1,21 | 1,42 | 1,61 | |
Часовая тар.ставка | 60*1,21 = 72,6 | 60* 1,42 = 85,2 | 60 * 1,61 = 96,6 |
Ставки различаются в зависимости от условий труда , от формы оплаты и от значения данной отрасли или участка производства .
Существуют 2 основные формы з/п:
Сдельная –при которой сумма заработка работника находится в прямой зависимости от количества производственной продукции или объема выполненной работы.(29п)
Повременная заработная плата-Определяется выработанным временем и квалификацией работника (30п)
28. Тарифная система з/п.
1 Тарифно – квалификационный справочник.
Дает характеристику выполняемых работ и оценивает сложность каждой из них
- По отраслям
- Единый межотраслевой для сквозных профессий
В справочнике 3 части:
1. Характеристика работ;
2. Указания что должен знать рабочий данного разряда
3. Примерный перечень работ которые он должен выполнять
Тарифная ставка.
Определяет различия в оплате труда работающих в зависимости от их квалификации
Она состоит из разрядов и соотв. Им тарифных каэфециентов которые показывают во сколько раз тарифная ставка по данному разряду выше тарифной ставки 1 – го разряда , коэф. которого обычно равен единице
Тарифная ставка.
Определяет уровень оплаты труда за час , рабочий день, месяц. Ставки 1 го разряда устан. правительством , а остальные определяются произведением ставки 1 го разряда на тарифный коэф. данного разряда .
Система:
1. Сдельная
При которой сумма заработка работника находится в прямой зависимости от КОЛИЧЕСТВА производственной продукции. Или объема выполненной работы, атакже от квалификации работника.
Она применяется на участках где выполняемая работа поддается нормированию и учету результатов труда.
Существуют сл. разновидности сдельной оплаты труда:
- Простая – сдельная
- Сдельно – премиальная
- Сдельная многостаночного обслуживания
- Сдельно – косвенная
- Сдельно – прогрессивная
При всех разновидностях сдельной оплаты труда рассчитывают сдельную расценку (Рсд)
(таблица из 29)
Повременная з/п
Повр. з/п определяется выработанным временем и квалификацией работника.
Простая сдельная | Сдельно - премиальная | Сдельно – многостано чного - обслуживания | Сдельно- косвенная | Сдельно прогрессивная |
Рпсд = Сч * t или Рпсд =Сч / Твыр.ч | Рсп = Сч * t или Рсп =Сч / Твыр.ч | Рмо = Сч * tшт * Кми | Ркс = Сч / Сум. Nвыр.ч | Р'сп = Р(1 + Пнад/100) |
Сч – часовая тарифная ставка рабочего руб/час tшт – норма времени на ед. продукции Nвыр.ч – часовая норма выработки (шт) | Кми –коэф. многостаночного обслуживания | Сум. Nвыр.ч –среднечасовая норма выработки основных работ которых обслуживает вспомогательные работы | Пнад- % выполнения месячной нормы выработки | |
Зсдс = Рсд * Nф | Зсдп = Рсд * Nф * *(1+К/100) | Зсд.мо = Сум.Рмо * Nф Пи.в = =Nфвыр/Nпвыр*100 | Зсд.кос = Сум. Рпсд*Nф | Зсд прогр = =Рсд *Nб +(Nф – Nб)*Рсдпрогр |
Nф –фактическое количество штук | К– процент премии | Nб –плановое количествор шт Nф –фактич. количество | ||
При простой сдельной оплате труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг) | При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы. | Многостаночное обслуживание применяется на тех участках, где по условиям производства и технологического процесса рабочий может обслуживать несколько станков (машин, агрегатов, аппаратов) при эффективном их использовании и выпуске продукции установленного качества. | Применяется для рабочих, труд которых непосредственно не связаны с изготовлением продукта , а запасных рабочих | Применяется на «узких» участках, когда не хватает рабочих или оборудования и при других затруднениях |
Простая – повременная оплата :
заработок определяется путем умножения часовой тарифной ставки (Сч) рабочего на количество отработанных им часов (Фр)
Зповр = Сч * Фр
Повременно – премиальная оплата :
З повр.прем = Сч * Фр ( 1 + К/100)
К – премиальная доплата к простой повременной з/п в (%)
29. Разновидности сдельной заработной платы.
из 28