Расчет потребности в средствах

На оплату труда

Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчета оплаты производственных (основных) рабочих. Если известны программа производства ( ) (для второго года выпуска продукции), технологическая трудоемкость ( ), разряд работ , тарифная ставка ( ), то основная заработная плата производственных рабочих- сдельщиков на i-й операции ( ) составит:

(2.4.1)

где - количество изделий, производимых в год, шт.;

- нормы времени на i-й операции;

- тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции(тарифные коэффициенты приведены в приложении к заданию).

Годовая оплата труда по сдельным расценкам, руб.:

Итого :

Результаты расчета представлены в таблице 2.4.1

Таблица 2.4.1 Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

Вид работ	Норма времени, п/ч	Разряд работ	Объем выпуска изделий, шт.	Часовая тарифная ставка, руб./ч	Тарифный коэффициент	Годовая оплата труда по сдельным расценкам, руб.
Освоение	Полная мощность
1. Токари					33,38
2.Фрезеровщик					42,12
3. Сверловщики					42,12
4.Шлифовщики					37,44
5.Сборщики					37,44
Итого

Для укрупненных расчетов допускается использовать данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятиях. Годовой фонд оплаты труда всего персонала рассчитываем, используя данные о структуре фонда оплаты труда (приложение к заданию). Размер премии принять на уровне 25% от основ­ной заработной платы. Дополнительная заработная плата составляет 10-20% от суммы основной заработной платы (оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии.

Оплата труда по тарифным ставкам и окладам:

Премии:

Рассчитаем дополнительную заработную плату:

Всего оплата труда:

Итого(заработная плата по тарифным ставкам и окладам):

Итого (премии):

Итого (дополнительная заработная плата):

.

Итого (оплата труда):

Результаты расчетов представлены в таблице 2.4.2

Таблица 2.4.2 Фонд заработной платы персонала при освоении

Категория персонала	Удельный вес в фонде оплаты труда %	Фонд	Всего оплата труда, тыс, руб.
Оплата труда по сдельным расценкам, руб	Заработная плата по тарифным ставкам и окладам, руб	Премии, руб	Дополни­тельная зарплата, руб
1. Рабочие — всего
В том числе:
основные					119163,75	595818,75
вспомогательные			44861,65	11215,41	14019,27	70096,33
2. Руководители			67292,47	16823,12	21028,9	105144,49
3. Специалисты			44681,65	11215,41	14019,27	70096,33
4. Служащие			16823,12	4205,78	5257,23	26286,13
5. Прочие			5607,71	1401,93	1752,41	8762,05
Итого			179446,6	140192,65	175240,83	876204,08

При полной мощности:

Оплата труда по тарифным ставкам и окладам:

Премии:

Рассчитаем дополнительную заработную плату:

Всего оплата труда:

Итого (заработная плата по тарифным ставкам и окладам):

Итого (премии):

;

Итого (дополнительная заработная плата):

;

Результаты расчетов представлены в таблице 2.4.3

Таблица 2.4.3 Фонд заработной платы персонала при полной мощности

Категория персонала	Удельный вес в фонде оплаты труда %	Фонд	Всего оплата труда, тыс, руб.
Оплата труда по сдельным расценкам, руб	Заработная плата по тарифным ставкам и окладам, руб	Премии, руб	Дополни­тельная зарплата, руб
1. Рабочие — всего
В том числе:
основные					1191637,5	5958187,5
вспомогательные			448616,47	112154,12	140192,65	700963,24
2. Руководители			672924,71	168231,18	210288,97	1051444,86
3. Специалисты			446816,47	112154,12	140192,65	700963,24
4. Служащие			168231,18	42057,82	52572,25	262861,23
5. Прочие			56077,06	14019,27	17524,08	87620,41
Итого			1794465,89	1401926,49	1752408,1	8762040,48

Заключение

Оборотные средства составляют большую часть финансовых ресурсов, используемых кооперативными организациями в процессе своей хозяйственной деятельности. Состоянием оборотных средств во многом предопределяется финансовое благополучие как отдельных кооперативных организаций, так и системы потребительской кооперации в целом.

Оборотные средства представляют собой авансируемую в денежной форме стоимость для планомерного образования и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения в минимально необходимых размерах, обеспечивающих выполнение предприятием производственной программы и своевременность осуществления расчетов.

Постоянное движение оборотных средств является основой бесперебойного процесса производства и обращения. Это важнейшая функция оборотных средств – производственная.

Оборотные средства являются одной из основных финансовых категорий, оказывающих существенное влияние на сферу производства, сферу обращения, состояние расчетов в народном хозяйстве и, тем самым, на денежное обращение в стране, выполняют свою вторую функцию – платежно-расчетную.

Управление оборотными средствами напрямую связано с механизмом определения плановой потребности предприятия в них, их нормированием. Для предприятия важно правильно определить оптимальную потребность в оборотных средствах, что позволит с минимальными издержками получать прибыль, запланированную при данном объеме производства. Занижение величины оборотных средств влечет за собой неустойчивое финансовое состояние, перебои в производственном процессе и, как следствие, снижение объема производства и прибыли. В свою очередь, завышение размера оборотных средств снижает возможности предприятия производить капитальные затраты по расширению производства.

В современных условиях предприятиям необходимо не просто использовать все доступные им источники оборотных средств, а грамотно управлять соотношением собственных, заемных и привлеченных средств. Неоправданное увеличение какой-то одной из групп ведет к отрицательным последствиям и негативно сказывается на финансовом состоянии предприятия. И хотя сейчас у большинства предприятий преобладает доля заемных средств, в будущем необходимо изыскивать пути более рационального использования источников формирования оборотных средств.