Формы ЗП рабочих и условия их применения

Тема: ЗАРПЛАТА

Коллективный договор – между работниками предприятия и администрацией. В кол.договоре указываются конкретные размеры тарифных условий оплаты труда с учетом отраслевого договора, размер надбавок и доплат, премий и вознаграждений. Указываются формы оплаты труда и сроки выплаты зарплаты.

Трудовой договор – содержит конкретное указание на размер оплаты труда (данного работника) и условия оплаты труда.

Зарплата имеет 2 вида:

1. Номинальная ЗП – это сумма денежных средств, начисленная работнику;
2. Реальная ЗП – сумма товаров и услуг в денежном выражении, которые работник может приобрести за свою номинальную ЗП.

В основе организации ЗП лежат принципы:

1. Оплата труда в зависимости от фин.результатов деятельности предприятия, а также от дифференциации труда в зависимости от количества и качества труда;
2. Организация ЗП должна обеспечивать социальную защищенность;
3. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней ЗП;
4. Принцип неуклонного роста реальной ЗП;
5. Сочетание гос.регулирования, политики оплаты труда с максимальной самостоятельностью при условии выполнения гос.гарантий (не меньше мин.зарплаты).

2. Основные элементы организации ЗП.

Под органиазацией ЗП понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи с количеством и качеством труда, с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование труда), тарифная система и формы и системы оплаты труда.

Тарифная система – это система гос.нормативов, устанавливаемая централизованно, на основе которых осуществляется регулирование ЗП рабочих по отраслям в зависимости от квалификации и условий труда.

Тарифная система включает:

1. Тарифную сетку;
2. Тарифную ставку;
3. Тарифно-квалификационный справочник для рабочих;
4. Квалификационный справочник должностей и руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки I-го разряда.

I разр.	II разр.	III разр.	IV разр.	V разр.	VI разр.
	1,09	1,2	1,35	1,55	1,8

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени.

(min ЗП – 605,00грн.)

605,00грн х 1,02 х 1,2 = 740,52грн

где,

1,02 – отраслевой коэффициент для предприятий агрокомплекса Украины, гарантированный Министерством.

1,2 – повышаемый на 20% мировой стандарт, принятый Ген.соглашением между Кабмином Украины, Федерацией профсоюзов и Федерацией работодателей.

Расчет тарифной ставки первого разряда (для агрокомплекса):

Тс Iразр = 740,52 / 166,85 = 4,44грн в час,

где,

166,85 – среднее кол-во рабочих часов в месяц.

Тарифно-квалификационный справочник – это нормативный документ, с помощью которого устанавливается разряд работы и разряд рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать рабочий теоретически и что он должен практически уметь. Он состоит из 3-х разделов:

1. Характеристика работ – приводится характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации;

2. Должен знать – что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации;

3. Примеры работ – содержатся примеры, типичные для каждого разряда каждой профессии.

Формы ЗП рабочих и условия их применения.

Есть 2 основных формы ЗП:

1. Сдельная
2. Повременная

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в строго регламентированных, аппаратурных, автоматизированных процессах, т.е. там где рабочие не могут влиять на технологическое время и не могут увеличивать выпуск продукции, без нарушения режима работы.

ЗП рабочего повременщика определяется:

Зп = Тс х t +Д

где,

Тс – тарифная ставка,

t – фактически отработанное время,

Д – доплата к тарифным ставкам.

При повременной форме оплаты труда необходимо учитывать следующие условия:

1. Строгий учет и контроль за фактически отработанное время работы работника, с обязательной фиксацией времени простоя;
2. Правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в строгом соответствии с их квалификацией и учетом сложности выполняемой работы;
3. Рациональная организация труда на рабочем месте, которая бы обеспечивала наиболее эффективное использование затрат рабочего времени.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. Окладная (ставка);
2. Простая повременная;
3. Повременно-премиальная.

Сдельная форма оплаты труда зависит от результатов труда рабочего.

Зс = Ср х Nфакт + Д

где,

Ср – расценка за единицу продукции;

Nфакт – сколько фактически рабочий выработал.

Применение сдельной формы оплаты эффективно, если:

1. есть возможность прямого нормирования и учета затрат труда рабочих при установлении количественных показателей выработки;
2. у рабочего должна быть реальная возможность увеличить выработку продукции по сравнению с установленной выработкой;
3. сдельная форма оплаты применяется, если увеличение объема производства продукции не ухудшает качество продукции и соблюдаются все правила охраны труда и безопасности.

Доплаты:

1. За совмещение профессий;
2. за расширение зоны обслуживания;
3. за выполнение обязанностей временно отсутствующих;
4. за интенсивность труда;
5. за работу в тяжелых и вредных условиях;
6. за работу в вечернее и ночное время;
7. за работу сверхурочно;
8. на период освоения новых норм;
9. за бригадирство неосвобожденным бригадирам.

Премии. Премии насчитываются на все виды доплат, кроме сверхурочной работы.

Надбавки:

1. За высокое профессиональное мастерство;
2. За высокие достижения о труде;
3. За выполнение особо важных работ (на срок их проведения);
4. За ученую степень;
5. Персональные надбавки.

Сдельная форма оплаты труда имеет разветвленную систему:

1. Прямая индивидуальная форма оплаты труда – заработок рабочего определяется по результатам его личного труда, выраженном в количестве изготовленной продукции

Зс = Ср х Nфакт + Д

1. Бригадная форма оплаты труда – применяется ели есть возможность установить нормированное задание для всей бригады в целом

Зс бр = Ср бр х Nфакт + Д

Ср бр = ∑Тс бр / Nфакт

+Премии при бригадной:

Зс бр = (Ср бр х Nфакт + Д ) х (П /100)

Для соразмерного распределения заработка между членами бригады применяется коэффициент «а».

а = ( Зсд +П) / Тф

где,

Тф – общий тарифный фонд

1. Аккордная форма оплаты труда – оплачивается определенный комплекс работ, входящий в аккордное задание. ЗП определяется до начала выполнения работы (применяется, в основном, в строительстве);
2. Косвенная сдельная форма оплаты труда – заработок зависит не от личного вклада рабочего, а от результатов труда других рабочих.
3. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда - при этой системе начиная с определенного уровня норм происходит определенное увеличение расценки за единицу продукции.

К прим, 100% - 3,00грн, за 105% - 3,15грн, за 110% - 3,25грн.

Эта система находит применение там, где имеются неблагоприятные условия для роста производительности труда. Срок применения системы 3-6месяцев (не более).

1. Сдельно-премиальная форма оплаты труда – при этой системе работника помимо сдельного заработка выплачивается премия за достижение определенных показателей и при выполнении определенных условий. При этой системе оплаты труда работник заинтересован в улучшении не только количественных, но и качественных показателей.

Эту систему применяют как для оплаты труда одного работника, так и для оплаты труда коллектива (бригады). Особенно эффективна для стимулирования увеличения производства продукции или для улучшения ее качества (или и то и другие вместе).

Задача 1:

Исходя из следующих данных определите зарплату рабочего повременщика 4 разряда:

1. Минимальная зарплата - 605,00грн;
2. Министерством гарантирован повышающий отраслевой коэффициент на предприятиях агрокомплекса Украины – 1,02;
3. Повышающий коэффициент (мировой стандарт) который принят Ген.соглашением между Кабинетом Министров Украины и Федерацией профсоюзов и Федерацией работодателей – 1,2;
4. Тарифный коэффициент для 4-го разряда – 1,35;
5. Рабочий отработал – 167часов;
6. Сверхурочно отработал 3часа. Доплата за первые 2часа составляет 50% часовой тарифной ставки, за каждый последующий час – 100% от ЧТС;
7. Рабочий отработал 2часа в вечернюю смену, доплата за это составляет 20% от ЧТС;
8. Размер премии составляет 22%;
9. Средняя длительность рабочего времени за месяц – 166,83часа.