Определение уровня производительности труда

Уровень производительности (П) труда определяется на одного рабочего и одного работающего по формуле:

, (19)

где N₂ – годовой выпуск изделий, шт.;

R_сп – списочное число рабочих, работающих, чел.

Рост производительности труда (Р) определяется по формуле:

, (20)

где П_пр – производительность труда в проектном варианте;

П_баз – производительность труда в базовом варианте.

Планирование фонда заработной платы.

Расчет фондов заработной платы ведется раздельно для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Фонд прямой заработной платы состоит из сумм оплаты сдельщиков за фактически выполненную работу и повременщиков за фактически отработанное время.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (З_сд) определяется по формуле:

, (21)

где Р_сдi – сдельная расценка на изготовление единицы изделия, руб/шт.;

Сдельная расценка (Р_сдi) по каждой операции определяется по формуле:

, (22)

где t_штi – норма штучного времени, мин;

Т_сд – часовая тарифная ставка соответствующего разряда. Для расчетов можно принимать тарифные ставки действующих предприятий на момент выполнения курсовой работы, руб/час;

N_вып – годовая программа выпускаемых деталей, шт.;

n – количество наименований деталей, обрабатываемых на участке.

При многостаночном обслуживании сдельная расценка корректируется на коэффициент многостаночности, приведенный в таблице 7.

Таблица 7

Коэффициент многостаночности.

Количество обслуживаемых станков	Коэффициент многостаночности
5 и более	0,65 0,48 0,39 0,25

Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:

, (23)

где Т_пов – годовая тарифная ставка соответствующего разряда (можно принимать по действующим тарифным ставкам на момент выполнения курсовой работы), руб/час;

R_i – численность рабочих соответствующей категории, чел;

F_пол – годовой эффективный фонд работы рабочего.

Для расчетов можно принимать 1840 часов.

Тарифный фонд с доплатами составляет основной фонд заработной платы. В доплаты входят премии по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам оплаты труда; премии, выдаваемые по распоряжению мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам; за обучение учеников; доплаты за работу в ночное время; доплата за многостаночное обслуживание.

В курсовой работе размер доплат можно принять в размере 20-40% от тарифного фонда.

Дополнительная заработная плата рассчитывается на основании трудового законодательства. В дополнительную заработную плату входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата отпусков.

Дополнительную заработную плату можно принять в размере 18-20% от основной. Для определения фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих используется месячный оклад этих категорий (можно принять по данным предприятий г.Коврова на момент выполнения курсовой работы) и их численность. Результаты расчетов сводятся в таблицу 8.

Таблица 8

Годовой фонд заработной платы работающих на участке

(базовый и проектный вариант).

Категории Работающих	Численность	Основной фонд заработной платы	Дополнител. з/плата	Итого
Базовый вариант	проектный вариант	Тарифный фонд	Доплаты	базовый вариант	проектный вариант	базовый вариант	проектный вариант
базовый вариант	проектный вариант	базовый вариант	проектный вариант
Основные производственные рабочие. Вспомогательные рабочие.
Итого: Руководители. Специалисты.
Всего:

Среднемесячная заработная плата З_ср.м рассчитывается по формуле:

, (24)

где З_г – годовой фонд заработной платы, руб;

R – численность, чел.

Среднемесячная заработная плата определяется по базовому и проектному вариантам по категориям работающих.