Служащих, руководителей, а также отдельных рабочих (для кото-

рых установлены оклады вместо тарифных ставок);

•премии за основные результаты деятельности, выплаченные

работникам по действующим системам премирования;

•надбавки за работу в многосменном режиме (если работники

систематически работают посменно);

•доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслу-

живания и аналогичные им выплаты;

•доплаты за повышенную интенсивность труда;

•доплаты за руководство бригадой;

•доплаты за условия труда (если они не включены в тарифные

ставки и расценки и учитываются отдельно);

•оплату за выслугу лет и за стаж работы в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним районах.

Все остальные выплаты —оплата сверхурочных работ, оплата

' простоя и брака не по вине работника, доплаты за отклонения от'

•условий работы, предусмотренных технологическим процессом, и

Аналогичные им выплаты —не должны учитываться при исчисле-

Нии коэффициента квалификационного уровня.

Среднюю заработную плату работников целесообразно исчис-

Лять исходя из среднечасового заработка. В этом случае она будет

Наиболее сопоставимой по всем группам работающих.

Коэффициенты квалификационного уровня, полученные через

Сопоставление индивидуальных заработков, могут не использо-

Ваться непосредственно в расчетах заработка. При этом они служат

Основой для анализа и группировки по квалификационным долж-

Ностным группам.

Во втором случае основой для установления коэффициентов

Квалификационного уровня является совокупность ряда показате-

Лей, используемых при оценке трудового вклада при любой систе-

Ме оплаты. Количественные значения этих показателей могут быть

Легко выведены из действующих условий оплаты.

Например, одна из методик расчета показателей квалификаци-

Онного уровня рабочих и специалистов рекомендует при оценке

квалификационного уровня рабочих учитывать пять показателей:

•сложность работы;

•фактические условия труда на рабочем месте;

•сменность;

•интенсивность труда;

•профессиональное мастерство.

Первые три показателя характеризуют рабочее место, два дру-

Гих —учитывают индивидуальные качества работника.

Количественное значение показателя квалификационного уров-

Ня определяется исходя из установленных условий оплаты, в част-

ности:

•коэффициенты сложности работ (КСР) определяются пу-

Тем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тариф-

ную ставку 1 -го разряда с тяжелыми и вредными условиями труда;

•коэффициент оценки фактических условий труда (КУТ) из-

Меряется на каждом рабочем месте, либо в соответствии с Положе-

Нием об оценке условий труда на рабочих местах и порядке приме-

Нения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавли-

ваться доплаты рабочим за условия труда либо экспертно;

•коэффициент оценки сменности на рабочем месте (КСМ)

Определяется по каждому разряду отношением суммы доплат за ра-

боту в две либо три смены к базовой величине;

•коэффициент интенсивности труда (КИТ) устанавливается

В пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмеще-

ние профессий и расширение зон обслуживания (от 30 до 50% та-

рифной ставки);

•коэффициент профессионачьного мастерства (КПМ) повы-

шает коэффициент квалификационного уровня работника на 15— 40% исходя из сложившихся средних размеров доплат за профес-

Сиональное мастерство.

При этом формулу расчета коэффициента квалификационного

Уровня (ККУ) работника исходя из совокупности показателей, ха-

Рактеризующих рабочее место и индивидуальные качества работ-

ника, обобщенно можно представить в следующем виде:

где j —принадлежность характеристики к рабочему месту;

Ij —принадлежности характеристики к работнику, который работает на

Этом рабочем месте

Оценка трудового участия производится при помощи коэффи-

Циента трудового участия (КТУ) работника в текущих результатах

Деятельности подразделения, который является вторым элементом

Бестарифной системы оплаты труда.

Набор показателей, учитываемых при определении КТУ работ-

Ника, может быть самым различным. Важно, чтобы он не дублиро-

Вал показатели, учитываемые при определении коэффициента ква-

Лификационного уровня. При этом показатели, учитываемые при

Определении КТУ, могут действовать как в сторону повышения

КТУ, так и в сторону его снижения. При разработке конкретных

Значений показателей, определяющих величину КТУ, необходимо

Помнить, что с помощью КТУ целесообразно корректировать коэф-

фициент квалификационного уровня в пределах до 10—0%.

Показателями, повышающими значение КТУ, могут быть учас-

Тие в выполнении особо важных заданий в срок и с высоким ка-

Чеством, существенное перевыполнение установленного производ-

Ственного задания, экономия материальных ресурсов по сравнению

С предыдущим периодом или обоснованными нормами и т. п.

Показателями, понижающими значение КТУ, могут быть: нару-

Шение правил эксплуатации и содержания оборудования, несоблю-

Дение техники безопасности и других показателей производст-

Наши рекомендации