Резервы роста производительности труда. Производительность труда – это степень плодотворности
Производительность труда – это степень плодотворности, эффективности целесообразной деятельности людей в процессе производства материальных благ в течение определенного промежутка времени.
В результате роста производительности труда создаются условия для снижения затрат на производимую продукцию. Повышение производительности труда выступает в качестве важнейшего условия сокращения рабочего и увеличения свободного времени трудящихся.
Для измерения производительности труда в настоящее время используются два показателя – выработка продукции в единицу времени и затраты на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Выработка определяется как отношение количества производственной продукции к затратам времени в часах (днях) или к среднесписочному количеству работников или рабочих в год (квартал, месяц). Это наиболее универсальный и распространенный показатель производительности труда. Однако уровень выработки неполно характеризует производительность труда. Кроме того, нельзя сравнить уровень производительности труда разных цехов, предприятий и отраслей. Поэтому основным показателем является темп роста выработки, определяемый путем сравнения показателя выработки в данном периоде, с предшествующем, принятым за базу.
В зависимости от принимаемых единиц измерения объема выпуска продукции различают натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда.
При натуральном методе выработка продукции в единицу времени определяется в метрах, тоннах, штуках и т.д. Измерение выработки в натуральных единицах наиболее полно отражает и динамику производительности труда. Однако натуральный метод измерения может применяться только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.
Если предприятие выпускает разнородные виды продукции, то для определения производительности труда в данном случае более подходит стоимостной метод измерения. Стоимостные показатели легко сводимы в масштабах предприятия, отрасли и промышленности в целом. Основным показателем производительности труда, исчисляемого стоимостным методом, является годовая выработка товарной (валовой) продукции в оптовых ценах, приходящаяся на одного среднесписочного работника.
Данный показатель можно записать следующей формулой:
W = Q /Чср.сп. , где:
W – годовая выработка работника предприятия;
Q – товарная продукция в стоимостном выражении;
Чср.сп. – среднесписочная численность работников.
Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность объективных и субъективных причин, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.
Факторы роста производительности труда подразделяются на материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования средств производства, и социально-экономические, определяемые составом кадров, их квалификаций, характером и уровнем организации труда, отношением работников к труду.
Все материально-технические факторы, влияющие на рост производительности труда, могут быть сведены в четыре группы:
– повышение технического уровня производства – внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства и т.д.;
– совершенствование управления, организации производства и труда – сокращение потерь рабочего времени, простоев, сокращение потерь от брака, повышение норм выработки и др.;
– изменение объема и структуры производства - относительное высвобождение численности промышленно-производственного персонала в связи с ростом объема производства продукции изменение структуры выпускаемой продукции и т.д.;
– отраслевые и прочие факторы – освоение новых производств, изменение способов добычи полезных ископаемых, рабочего периода в сезонных отраслях и т.д.
Реализация факторов осуществляется за счет резервов роста производительности труда, под которыми понимаются неиспользованные реальные возможности совершенствования техники, технологии, методов организации производства и труда. Резервы роста производительности труда связаны с различными звеньями общественного производства. Исходя из этого, они подразделяются на народнохозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внутри производственные. Это наиболее общая, укрупненная группировка резервов роста производительности труда.
На практике применяется более дифференцированная классификация резервов, обусловленная особенностями производства. На промышленном предприятии выделяют следующие группы резервов:
– снижение трудоемкости продукции;
– экономия рабочего времени, предметов труда и средств труда;
– совершенствование структуры кадров.
Так как производительность труда в стоимостном измерении зависит также от некоторых факторов, то показатель выработки можно размножить на составляющие. Одним из главных факторов, влияющих на изменение выработки, являются: продолжительность рабочего времени и относительное количество основных рабочих, занятых непосредственно производством и выпуском продукции, в общем объеме работников предприятия.
Исходя из этого можно записать:
– Удельный вес основных рабочих в общем объеме работников предприятия:
П = Чосн. / Чр. , где:
Чосн. – численность основных рабочих предприятия;
Чр. – численность всех работников предприятия.
– Среднее число дней, отработанных одним основным рабочим:
Д = Дч.дн. / Чосн., где:
Дч.дн. – количество отработанных человеко-дней всеми основными рабочими за отчетный период времени;
– Средняя продолжительность рабочего дня:
Т = Д.ч. / Дч.дн., где:
Дч.ч. – количество отработанных человеко-часов всеми основными рабочими;
– Среднечасовая выработка одного основного рабочего:
Wч = Q / Дч.ч., где
Q – объем товарной продукции в стоимостном выражении.
На основании вышеперечисленных факторов производительности труда выработка одного среднесписочного работника предприятия будет определяться следующим образом:
W = Q / Ч = П*Д*Т*Wч = Чосн. / Чр.*Дч.дн. / Чосн.*Дч.ч. / Дч.дн.*Q / Дч.ч.
В данном случае на изменение производительности труда влияют следующие факторы:
– удельный вес основных рабочих в общем объеме рабочих;
– среднее число дней работы;
– средняя продолжительность рабочего дня;
– среднечасовая выработка одного основного рабочего.
Основы повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей и газовой промышленности наглядно изображены на рисунке 3 (Пути повышения производительности труда).
Рис. 3