Экономические и социальные индикаторы качества жизни
255. Задание {{255}}
Минимальная заработная плата должна…
¨гарантировать получение минимально необходимого объема потребления материальных благ и услуг
¨использоваться как важный инструмент для работников и работодателей при формировании цены рабочей силы
¨обеспечивать работнику минимальный прожиточный бюджет
256. Задание {{256}}
Установите соответствие между соотношением: роста цен и заработной платы, а также
соотношением номинальной и реальной заработной платы:
L1: рост цен опережает рост заработной платы
R1: номинальная выше реальной
L2: рост заработной платы опережает рост цен
R2: реальная выше номинальной
R3: реальная равна номинальной
257. Задание {{257}}
Принадлежность человека к среднему классу определяется…
¨материально-имущественным положением
¨ социально-профессиональным статусом
¨самоидентификацией
258. Задание {{258}}
Если номинальная заработная плата и уровень цен повысились, то:
¨реальная заработная плата не изменится
¨ реальная заработная плата увеличится, но в меньшей степени, чем цены
¨эта информация не позволяет определить динамику реальной заработной платы
259. Задание {{259}}
Частные показатели уровня жизни населения, используемые в России:
¨минимальный потребительский бюджет
¨прожиточный минимум по основным социально-демографическими группам населения
¨количество посещений театров и кинотеатров
7.3. Понятие и содержание индекса развития человеческого потенциала
260. Задание {{260}}
Основные показатели, применяемые для измерения индекса человеческого развития (ИРЧП):
¨уровень образования
¨ средняя продолжительность жизни населения
¨ размер валового продукта на душу населения
¨средняя заработная плата на душу населения
261. Задание {{261}}
Основные показатели, применяемые для измерения индекса человеческого развития:
¨уровень образования
¨ средняя продолжительность жизни населения
¨размер валового продукта на душу населения
¨обеспеченность жильем на душу населения
Тема 8. Социальные аспекты трудовой деятельности
8.1. Понятие и содержание социально-трудовых отношений
262. Задание {{«262}}
Как элемент организации оплаты труда трудовой договор…
¨обеспечивает гарантии в оплате труда
¨обеспечивает социальную защиту работников
¨отражает изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке
263. Задание {{263}}
Предметом коллективных социально-трудовых отношений является…
¨кадровая политика
¨структура кадров
¨организационная структура организации
264. Задание {{264}}
Социально-трудовые отношения – это отношения субъектов по поводу:…
¨занятости
¨вознаграждения за труд
¨структуры кадров
265. Задание {{265}}
Социальную среду организации определяет … политика:
¨социальная
¨экономическая
¨соглашений
266. Задание {{266}}
Социальное страхование направлено на решение задач…
¨обеспечения восстановления и сохранения трудоспособности работников
¨дополнительного вознаграждения по результатам работы за год
¨формирования средств на поощрение работников
267. Задание {{267}}
Государственные социальные гарантии – это…
¨обязательства государства, установленные законом и направленные на реализацию конституционных прав граждан
¨инструменты и механизмы долговременных действий государства в сфере социальной защиты
¨механизмы применения и финансового обеспечения реализации стандартов
268. Задание {{268}}
Макроэкономические показатели, характеризующие эффективность социальной защиты:
¨уровень жизни
¨продолжительность жизни
¨состояние здоровья населения
¨уровень заработной платы
269.. Задание {{269}}
Установите соответствие видов соглашений по уровням и их содержаний:
L1: генеральное (федеральный уровень)
R1:устанавливаетобщие принципы регулирования социально-трудовых отношений
L2: региональное
R2: определяет социально-экономические условия и конкретные проблемы субъекта РФ
L3: территориальное
R3: определяет собые природно-климатические условия
R4 регулирует регулирует трудовые отношения между работником и работодателем
270.Задание {{270}}
Установите соответствие видов соглашений по уровням и их содержаний:
L1: отраслевое
R1: регулирует условия труда, нормы оплаты, социальные гарантии и льготы
L2: профессиональное тарифное
R2:регулирует условия труда и социальные гарантии для работников определенной профессии
L3: коллективный договор
R3: регулирует трудовые отношения между работником и работодателем
R4 устанавливаетобщие принципы регулирования социально-трудовых отношений
271. Задание {{271}}
Современные формы социального страхования:
¨добровольное
¨корпоративное
¨трудовое
¨коллективное
272. Задание {{272}}
Современные формы социального страхования:
¨обязательные
¨корпоративные
¨ региональные
¨федеральные