N – кол-во объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим – норма обслуживания
i=1/m – виды выполнения работ.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Зсд пр = Зсд+[Зсд*Кр*[(Квн-Кисх)]/Кисх]
Зсд – прямая сдельная з,п рабочего по основным сдельным расценкам, руб
Кр – коэф. увеличения нормы выработки
Квн – процент выполнения нормы выработки
Кисх – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения нормы выработки
Простая повременная система оплаты труда
Зповр=Lч*Тф
Lч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда
Тф – факт. отработанное на производстве время, ч, дней
Повременно-премиальная система оплаты труда
Зпрпов = Зповр(1+Кn/100)
Кn – процент премий за выполнение установленных показателей премирования
Сдельные расценки при оплате труда многостаночников
1)по нормам времени
Рм об = (Lч*Нвр)/Ноб
Нвр – норма времени, ч
Ноб – норма обслуживания, т.е. Кл-во станков, одновременно обслеживаемых одним рабочим
2)по нормам выработки
Рм об = (Lч*Тсм)/(Ноб*Нвыр)
Коэффициенты увеличения тарифной ставки
Ку = 1+(Δn/Ноб)*в
Δn – кол-во станков, обслуживаемых рабочим сверх нормы обслуживания
в – процент увеличения тар. ставки за каждый процент увеличения нормы обслуживания (0,4-0,6%)
Основные виды доплат
1)доплата работнику по тарифу за ночное время работы
Зн.в.= (Зтар*α н*Кg)/100
Зн.в.- тар. фонд з/п рабочих за данный период
α н – удельный вес времени ночной работы
Кg – процент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время
2)доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой
Зб=(Зтар* α б * Rб)/100
Зтар – средняя з/п по тарифу одного неосв. бригадира в планируемом периоде
α б – установленный размер доплаты неосв. бригадиру
Rб – среднеспис. численность неосв. бригадиров в планируемом периоде
Система должностных окладов
Здо=(Омес/Траб)*Тф*(1+ α /100)
Бестарифная система оплаты труда
«плавающие оклады»
- оклад руководителя
ЗПр=К1*К2+П
Алгоритм реализация бестарифной системы оплаты труда:
-расчет заработной платы:
1. Определение фонда оплаты труда по предприятию в целом за отчетный период.
2. Определяется количество баллов, заработанное каждым работником:
Mi=Ki*Fi*КТУ
3. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми сотрудниками подразделения:
M= Mi
4. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла, руб.
d=ФОТ/М
5. Начисляется заработная плата каждому работнику подразделения.
ЗПi=d*Mi
Типовая модель исчисления ФОТ подразделения и дохода сотрудников предприятия.
1.Распределение единого ФОТ фирмы между его подразделениями:
ФОТподр j = [ Kij /
Kij] * ФОТф
2.Зароботная плата i-го работника
ЗПi=(Ki / Ki)*ФОТподр
Размер дохода работника:
Дi= (ЗПi+Bi / Bi)*ФРС