Ным группам работников
Нормативный метод расчета:
- общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде,
Норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпус-
каемой продукции предприятие должно учитывать планируемое из-
Менение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и
планируемое изменение реальной заработной платы работников.
На каждом предприятии после окончания планового периода
(года) необходимо сопоставить фактический фонд оплаты труда
с плановым, с выявлением причин этих отклонений. Выполнение
Подобной процедуры связано в первую очередь с необходимостью
совершенствования методических подходов по планированию фон-
Да оплаты труда на предприятии.
ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
В современных условиях руководители многих предприятий,
Особенно малых, различных организационно-правовых форм хо-
Зяйствования существенно и сознательно нарушают основные по-
Ложения Трудового кодекса РФ и при этом не несут никакой ответ-
Ственности.
Такая ситуация стала возможной только по причине бесконт-
Рольности со стороны государства за соблюдением Трудового ко-
Декса РФ.
Второй немаловажной причиной подобного положения являет-
Ся боязнь работников подать иск в соответствующие органы на сво-
Его работодателя за нарушение им Трудового кодекса РФ, так как
В этом случае они вообще могут потерять работу.
Наиболее частыми являются нарушения следующего характера.
1. Сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска на 50%.
Нарушение сроков выплаты заработной платы.
Нарушение оплаты труда в выходные и нерабочие празднич-
Ные дни, а также в ночное время.
Непредоставление гарантий и компенсаций работникам, со-
Вмещающим работу с обучением.
Занижение отчислений единого социального налога от зара-
Ботной платы и др.
Имеются и другие негативные стороны в оплате труда, которые
Не связаны с нарушениями Трудового кодекса РФ.
Так, например, на некоторых предприятиях (в основном круп-
Ных) стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда
Между работниками, получающими минимальную заработную пла-
Ту, руководителем и его заместителями. Это соотношение дости-
Гает 1:15, 1:20 и более. Такого соотношения вы не найдете ни в од-
Ном цивилизованном государстве мира.
Подобное явление по своей сути является негативным по следу-
Ющим причинам.
Во-первых, оно не вяжется со справедливостью, моралью и
Принципами оплаты труда.
Во-вторых, оно не способствует созданию в России среднего
Класса —основы развития национальной экономики.
В-третьих, идет процесс расслоения общества на бедных и бога-
Тых, что ведет к социальной напряженности в обществе и не спо-
Собствует процессу экономического развития страны.
Отсюда вытекает вывод, что государство должно регулировать
Это соотношение в законодательном порядке.
Выводы
Управление персоналом является составной и наиболее слож-
Ной частью управления предприятием в целом.
Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все
Работники предприятия подразделяются на рабочих, руководите-
Лей, специалистов и служащих. На основе многочисленных иссле-
Дований было установлено, что эффективность работы предприя-
тия на 70—0% зависит от руководителя. В связи с этим приоритет
В кадровой политике должен быть сделан именно в отношении ка-
Тегории руководителей.
Вместе с тем труд каждого работника сказывается на результа-
Тах работы предприятия. Поэтому очень важно, чтобы темпы роста
Производительности труда опережали темпы роста средней зара-
Ботной платы.
Как показал анализ за 1995—002 гг., среднемесячная номи-
Нальная заработная плата работников в целом по народному хозяй-
Ству возросла в 9,5 раза, в то же время цены за этот период увеличи-
Лись в 12,8 раза. Более высокую заработную плату имели работники
Сферы финансов, кредита, страхования, наименьшую —работники
Сельского хозяйства.
Оплата труда работников осуществляется в соответствии с при-
Нятыми на предприятии формами и системами. Наряду со сдельной
И повременной формами оплаты труда, каждая из которых имеет
Свои системы, различают также индивидуальные и коллективные
Формы оплаты, тарифную и бестарифную системы.
В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами
Применяются так называемые смешанные системы оплаты труда,
Имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной сис-
Тем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.
К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систе-
Му плавающих окладов, комиссионную форму оплаты, дилерский
Механизм.
В тех случаях, когда условия труда отклоняются от нормаль-
Ных, оплата труда осуществляется с применением систем доплат и
Надбавок, установленных Трудовым кодексом РФ. При этом кодек-
Сом определены лишь минимальные размеры доплат.
Кадры, производительность труда и заработная плата —это по-