Определение объёма капитальных вложений

Капитальные вложения состоят из:

1. Капитальных вложений на выполнение строительных работ при техническом перевооружении производственного участка;

2. Капитальных вложений на приобретение, доставку и монтаж нового оборудования;

3. Затрат, вызванных демонтажем выбывающего оборудования.

4.1 Капитальные вложения на выполнение строительных работ

- при техническом перевооружении производственного подразделения определяются:

(4.1)

где К_{стр –} коэффициент, определяющий стоимость строительных работ в зависимости от вида проводимых работ

=1379000*0,45 = 620550, руб

4.2 Затраты, вызванные демонтажем выбывающего оборудования

(4.2)

где Н_а – норма амортизации оборудования (Н_а=15%), %;

Т_сл– срок службы оборудования, лет (Т_сл =5 лет)

С_л – ликвидационная стоимость (4% от ), руб

4.3 Общая сумма капитальных вложений составит

- при реконструкции и техническом перевооружении производственных участков

(4.3)

4.4 Приведение капитальных вложений к эксплуатационным затратам

(4.4)

где Е_н –нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений (Е_н =0,15)

5 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ

5.1 Фонд рабочего времени ремонтного рабочего

ФРВ = (Дк–Дв –Дп – До – Ду) *Тсм – Дсс*t_сс (5.1)

где Дк – количество календарных дней (Дк = 365 дн.);

Дв – количество выходных дней (Дв = 104 дн.);

Дп – количество праздничных дней (Дп =10 дн.);

До – дни отпуска (До = 24 дн.);

Ду – дни неявки работника по уважительной причине (Ду = 5-7 дн.);

t_см – продолжительность рабочей смены ( t_см = 8 ч);

Дсс – предпраздничные дни, в которые сокращается рабочая смена

(Дсс = 6 дн.);

t_сс – время сокращения рабочей смены, ч (t_сс = 1 ч).

ФРВ = (365–104 –10 – 24 – 5) *8 – 6*1 =1770 , ч

5.2 Определяем количество ремонтных рабочих

(5.2)

где К_пт - коэффициент, учитывающий повышение производительности труда

(К_пт= 1,05);

, чел.

5.3.Распределение ремонтных рабочих по разрядам

На участке работает 1 ремонтный рабочий 2 разряда.

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Оплата труда – это система отношений, связанных с регламентацией и реализацией выплат работодателем работникам за их труд в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, а также в соответствии с тарифными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм и правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размером и трудом работника.

Организация оплаты труда основывается на таких элементах как нормирование труда, тарификация работ, применение различных форм и систем оплаты труда.

С_т²=33,92 руб.