Характеристика рынка труда России

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).

Рынок труда имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизическими, социальными, культурными, религиозными, политическими.

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость большую, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования производственных фондов.

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по найму рабочей силы.

На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходят на основе добровольности и работника, и работодателя, а также обеспечения социальных гарантий со стороны государства.

Часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда, носит название экономически активного населения, оно включает в себя занятых и безработных.

Рынок труда является чрезвычайно мобильным, то есть происходит непрерывная циркуляция крупных контингентов людских ресурсов: значительное число работников постоянно входит в состав экономически активного населения и выбывают из него, в определенный срок трудоустраиваются и через некоторое время вновь увольняются ,затем включаются в поиск следующей работы и т.д.

Безработица –это не занятость в сфере народного хозяйства трудоспособного населения, желающего иметь работу. Трудоспособное население – все те, кто по возрасту и состоянию здоровья способен работать в народном хозяйстве (мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет). Безработица является результатом несоответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением.

Различают несколько видов безработицы:

1. Фрикционная безработица – она охватывает людей, которые ищут работу и могут ее получить в ближайшем будущем. Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, в какой-то момент времени некоторые люди оказываются в положении «между работами». Одни добровольно меняют работу, другие ищут новую работу из-за увольнения, третьи временно теряют сезонную работу (например, в строительстве из-за плохой погоды, в сельском хозяйстве – здесь объемы и виды работ особенно связаны со сменой периодов времени года). Есть также категории населения, прежде всего молодые люди, которые впервые ищут работу. Когда все эти люди найдут работу или возвратятся на старую после временного увольнения, другие «искатели» работы и временно уволенные работники заменят их в общей совокупности безработных. Поэтому, хотя конкретные люди, оставшиеся без работы по тем или иным причинам, сменяют друг друга из месяца в месяц, данный тип безработица остается.

Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной. Последнее связано с тем, что многие работники, добровольно оказавшиеся «между работами», переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для работников и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший совокупный объем товаров в обществе.

2. Структурная безработица –с течением времени в структуре производства, в технологиях, в структуре потребительского спроса происходят изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие виды профессий, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает структурная безработица, связанная с тем, что рабочая сила реагирует медленно на подобные изменения и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. В результате оказывается, что у некоторых работников нет таких навыков, предлагая которых можно быстро найти работу; их навыки и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии, в средствах производства, в структуре потребительского спроса. Структурная безработица часто является следствием научно-технической революции, приводящей к отмиранию ряда профессий и возникновению новых, требующих специальных знаний, более высокого уровня образования. Например, высококвалифицированные стеклодувы в свое время остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Обувщик, оставшийся без работы из-за конкуренции импортной продукции, не может стать, например, программистом на компьютере, не пройдя серьезной переподготовки.

Границы между фрикционной и структурной безработицы четко не определены. Существенное различие состоит в том, что у фрикционных безработных есть навыки, с помощью которых они могут получить работу, а структурные безработные не могут сразу ее получить, они должны предварительно пройти подготовку. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная безработица – более долговременная и поэтому считается более серьезной.

3. Циклическая безработица –она возникает в периоды общего экономического спада, падения общего объема производства и проявляется в превышении предложения рабочей силы над спросом на нее во всех отраслях и регионах страны. Это наиболее тяжелый вид безработицы.

4.Существует также скрытая безработица – она заключается в том, что специалисты выполняют работу, требующую гораздо меньшей квалификации, чем та, которой обладает данная рабочая сила. Скрытая безработица может переходить в открытую.

На нашей планете живет более 6 млрд. чел. (каждый год население человечества увеличивается почти на 100 млн.), Более 3 млрд. составляют нетрудоспособные – дети, старики, инвалиды. Теоретически на рынке труда способны предложить свои услуги примерно 3 млрд. человек. Почти каждый третий из трудоспособных в мире, либо не имеют работы вообще, либо перебиваются случайными заработками. На индустриально развитые государства приходится свыше 50 млн. безработных.

В нашей стране проблема безработицы также стала актуальной. Необходимо предпринимать комплексные меры, чтобы ослабить напряженность сегодняшней ситуации на рынке труда.