Тема. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда

Задание 1.

По данным таблицы дать общую оценку выполнения плана и динамики трудовых показателей.

Таблица 1. Анализ трудовых показателей.

Показатели Предыдущий год Отчётный год Выполнение плана Темп роста, %  
план факт  
Чел. %  
1.Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел., (Чп)        
в том числе: среднегодовая численность рабочих, чел. (Чр)              
2. Удельный вес рабочих в численности ППП, % (УДр)              
3. Число чел./дн. отработанных всеми рабочими за год (Д) 233,926 238,359 212,261        
4. Число чел./ч отработанных всеми рабочими за год (Чч) 1870, 299 1906,811 1801,872        
5. Объем товарной продукции в сопоставимых ценах, тыс. р. (П)        

Задание 2.

Дать заключение об обеспеченности рабочей силой (ППП) и рассчитать абсолютное и относительно отклонение (использовать данные задания 1).

Методические указания:

а) Абсолютное отклонение в численности персонала рассчитывается:

∆Чабс. = Чф − Чпл (б)

где: Ч − численность персонала;

Чф, Чпл (б) – фактическая и плановая (базовая) численность.

б) Относительное отклонение рассчитывается с учетом индекса изменения объема производства:

∆Чотн. = [Чф − (Чпл (б) × У)],

где: У – индекс объема продукции;

У = Тема. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда - student2.ru

Относительное изменение рассчитывается только для рабочих (или для ППП).

Задание 3.

Провести анализ движения и текучести рабочих за отчетный год.

Таблица 2. Анализ движения рабочих, чел.

  Показатели Предыдущий год Отчетный год Отклоне- ние Темп роста, %
Численность рабочих    
Принято в течение года    
Выбыло за год:    
в том числе        
а) по собственному желанию    
б) уволено за нарушение трудовой дисциплины    


Рассчитать коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести и постоянства кадров.

Задание 4.

Проанализировать использование рабочего времени на основании структуры календарного фонда времени. Рассчитать календарный, табельный и максимально возможный фонд, дать их оценку с помощью коэффициентов использования соответствующего фонда.

Таблица 3. Анализ структуры календарного фонда времени.

Наименование показателей Предыдущий год Отчетный год Отклонение
Чел./дн. Структура, % Чел./дн. Структура, % Чел./дн. Структура, %
I. Отработано фактически        
в том числе чел./дн. целодневных простоев        
II. Число чел./дн. неявок на работу        
III. Праздничные и выходные        
Итого календарный фонд (I + II + III)        
Табельный фонд            
Максимально-возможный фонд            

Задание 5.

Проанализировать фонд рабочего времени (ФРВ) и определить методом абсолютных разниц количественное влияние изменения численности работающих (ЧР), количества отработанных дней (Д) и часов (П) одним работающим на изменение фонда рабочего времени (ФРВ), составить выводы.

Таблица 4. Анализ фонда рабочего времени по факторам.

Показатель Условн. обознач. Предыду-щий год (0) Отчет-ный год (1) Абсолют. изменение Темп роста, %
1.Численность работающих, чел. ЧР    
2.Количество дней отработанных одним работающим, чел. – дн. Д    
3.Количество часов отработанных одним работающим, час. Пч 7,8 7,6    
4.Фонд рабочего времени, чел.- час. ФРВ        

Методические указания: Факторная модель:

ФВР = ЧР × Д × Пч

∆ФРВ (ЧР) = (ЧР1 – ЧР0) × Д0 × Пч 0

∆ФРВ (Д) = ЧР1 × (Д1 – Д0) × Пч 0

∆ФРВ (Пч) = ЧР1 × Д1 × (Пч 1 – Пч 0)

Проверка: ФРВ1 − ФРВО = ∆ФРВ (ЧР) + ∆ФРВ (Д) + ∆ФРВ (Пч)

Задание 6.

Проанализировать состав дохода работников в динамике, а в отчетном году по сравнению с плановой сметой.

Таблица 5. Анализ дохода работников предприятия.

Доход на работника Фактически Плановая смета отчетного года Отклонения отчетного года
отчетный год предыдущий год сумма % от предыдущего года от плановой сметы
сумма % сумма % сумма % сумма %
Фонд заработной платы работников предприятия, тыс. р.              
Выплаты социального характера, тыс. р              
Расходы не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера, тыс. р.              
Итого доход работников                    

Рассчитать коэффициенты дохода, дивидентности и уровень социальных льгот, приняв среднесписочную численность работников предприятия 922 чел. в отчётном году и 935 чел. в предыдущем году.

Наши рекомендации