Оценка экономических потерь предприятия вследствие неблагоприятных условий труда (задачи 13, 14)

Потери предприятия обусловлены выплатами по листкам нетрудоспособности, недовыработки продукции вследствие травм и заболеваемости, расходами в связи с оплатой труда по повышенным тарифным ставкам и предоставлением дополнительного отпуска по условиям труда, затратами на лечение и т.д.

Расчет годовых потерь предприятия (П, тыс. руб.) ведут по следующим формулам:

где П_Т – потери предприятия, связанные с производственным травматизмом;

Д_Т– дни нетрудоспособности из-за несчастных случаев;

З_Д – среднедневная заработная плата пострадавшего, руб.;

φ – коэффициент, учитывающий прочие потери от несчастных случаев (φ=1,4);

В_С – среднесменная выработка продукции на одного работающего, руб.;

γ– коэффициент, учитывающий потери за один день нетрудоспособности в зависимости от сменной выработки (γ=0,5).

где П_З – потери предприятия от производственно обусловленной заболе-

ваемости, связанной с неблагоприятными условиями труда;

Д_З – дни нетрудоспособности по общей заболеваемости;

З_П– среднедневной размер пособия по больничному листку, руб.;

β – коэффициент, учитывающий долю потерь в связи с производствен

но обусловленной заболеваемостью в потерях по общей заболевае-

мости (β=0,25).

где П_Д.О. – потери из-за предоставления дополнительного отпуска по условиям труда;

Р₀ – число работающих, пользующихся дополнительным отпуском,

чел.;

Д₀ – продолжительность дополнительного отпуска, дни.

где П_Т.С. – потери, связанные с оплатой труда по повышенным тарифным

ставкам;

Р_С – число работающих, оплачиваемых по повышенной тарифной

ставке;

Т_С– доплата к тарифной ставке, %;

Ф_Г – годовой фонд рабочего времени, дни.

Общие годовые экономические потери предприятия, связанные с неблагоприятными условиями труда, определяются суммированием отдельных видов потерь:

Расчет годовой экономии за счет улучшения условий труда (задачи 15-17)

Результатом улучшения условий труда на предприятии является уменьшение травматизма и заболеваемости, снижение затрат на льготы и компенсации, рост производительности труда, а следовательно увеличение объема производства и т.д., что улучшает экономические показатели производственной деятельности.

Расчет годовой экономии (Э, тыс. руб.) от улучшения условий труда ведется по разным направлениям.

Экономия от снижения уровня травматизма:

где – К_НТ1 и К_НТ2 – коэффициенты (показатели) нетрудоспособности из-за травм до и после проведения мероприятий, которые показывают число дней нетрудоспособности приходящихся на 1000 работающих [1, гл. 3,§ 4].

Экономия от снижения заболеваемости:

где – К_НТ1 и К_НТ2 – коэффициенты (показатели) нетрудоспособности по причине заболеваний, которые показывают число дней нетрудоспособности приходящихся на 100 работающих [1, гл. 3,§ 4].

Экономия за счет отмены выплат по повышенной тарифной ставке:

Экономия за счет отмены дополнительного отпуска:

В результате отмены дополнительного отпуска происходит условная экономия (высвобождение) численности работников, Э_ч, чел.,которую можно рассчитать по выражению:

Условное высвобождение численности в свою очередь обусловливает:

- прирост производительности труда, %

- экономию фонда заработной платы

где З_Г – среднегодовая заработная плата одного работающего, руб.;

К_С – коэффициент отчислений на социальное страхование (К_с=1,14).

Относительная экономия условно-постоянных расходов в результате повышения производительности труда и увеличения объема производства:

где В_Г – среднегодовая выработка продукции одного работающего;

ΔП – прирост производительности труда, %;

d_У.П. – удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции, %.

Экономия фонда заработной платы вследствие повышения производительности труда:

Прирост производительности труда, %, можно рассчитать также по показателю работоспособности:

где R₁ и R₂ – показатели работоспособности до и после проведения мероприятий по охране труда;

0,2 – коэффициент, учитывающий повышение работоспособности, вызванный улучшением условий труда.

Показатель работоспособности можно рассчитать, пользуясь формулой:

где И_Т – интегральный показатель тяжести труда (приложение 12);

15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессии.

Данные для оценки тяжести труда можно получить из карты условий труда на рабочем месте (задача 22).

О том, как составляется Карта условий труда и оценивается тяжесть труда в баллах смотри учебник [1, гл. 2, §3].

Общая годовая экономия от внедрения комплекса мер по охране труда определяется суммированием отдельных экономических результатов:

Расчет экономической эффективности трудоохранных мероприятий (задачи 18-22)

Экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда производят сопоставлением полученных экономических результатов (общей годовой экономии) мероприятий с затратами на их осуществление.

Эффективными считаются те мероприятия, затраты на которые не превышают достигнутой экономии.

Для оценки экономической эффективности трудоохранных мероприятий определяют следующие показатели:

- годовой экономический эффект Э_э, тыс. руб.;

- экономическую эффективность общих расходов Э_э^о, руб./руб. общих затрат;

- срок окупаемости капитальных вложений Т_к, лет.

Расчет перечисленных показателей ведется по формулам:

где С – текущие (эксплуатационные) расходы, тыс. руб.;

К – капитальные (единовременные) затраты на трудоохранные меро- приятия; тыс. руб.

Е_Н – нормативный коэффициент экономической эффективности капитальных вложений, который для мероприятий по охране труда равен 0,08.

Полученный срок окупаемости капитальных вложений сравнивают с нормативным Т_Н. Для трудоохранных мероприятий нормативный срок окупаемости капитальных вложений установлен на уровне 12,5 лет .

Если Т_К< Т_Н, то капвложения в реализацию предусмотренного комплекса мер по улучшению условий труда считаются экономически целесообразными.