Экономическая сущность заработной платы

КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. В. И. Ульянова-Ленина

Экономический факультет

Кафедра менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

По экономической теории

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………... 2

1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………4

1.1. Экономическая сущность заработной платы………………………..……… 4

1.2. Основные формы и системы оплаты труда...……...………………………. 11

2.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ…………. 25

2.1. Функции заработной платы…………………………………………………. 25

2.2. Стимулирование труда на российских предприятиях…………………….. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….34

Введение

Темой моей курсовой является сущность, формы и системы заработной платы. Зарплата возникла в качестве экономического явления на определенной стадии развития общества. Она возникла на той его ступени развития товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе с одной стороны возникли предприниматели, а с другой наемные работники. Отличительной чертой наемного работника являлось то, что, несмотря на его свободу, он не имел в собственности средств производства, но имел возможность работать, а, следовательно, в качестве товара мог предложить свои способности на рынке труда. Предприниматель же наоборот имел все необходимое в собственности для производства, а также был свободным, однако не располагал работниками в собственности для производства, как помещики и рабовладельцы, поэтому для производства пользующегося спросом продукта с целью получения прибыли, ему требовалось соединить наемных работников в процессе производства со средствами производства. За свою работу наемные работники получали зарплату. Для более глубокого понимания сущности данного вопроса, нам следует различать, что такое труд и рабочая сила. Под трудом понимается «целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, направленных на удовлетворение потребностей». Под рабочей силой же понимается «непосредственно способность к труду, совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которая используется им каждый раз, когда он производит какие либо потребительные стоимости. Рабочая сила не существует без работника». Люди так развили рабочую силу, что теперь могут создавать стоимость товаров, которые намного превышают сумму стоимости жизненных благ, необходимых им для восстановления затраченной рабочей силы.

Зарплата является важным элементом формирования благоприятного климата на предприятии. Она также является частью ВНП, которая выражается в себестоимости продукции и распределяется между предприятиями, отраслями хозяйства конкретными работниками, учитывая качество и количество затрачиваемого труда, а также предложения и спроса товаров. Каждый наемный работник за свой труд стоит оплаты, ведь от зарплаты зависит его возможности сохранения работоспособности, степень удовлетворения потребностей, условия жизни.

Заработная плата в рыночной экономике выражает интерес работодателей, работников, можно даже сказать, что всего государства. Важным условием развития производства является соблюдение интересов партнерства работодателей, работников и государства в целом.

Зарплата выступает в качестве цены рабочей силы, которая соответствует

стоимости потребляемых предметов, обеспечивающие воспроизводство рабочей силы, от которых зависит удовлетворение потребностей наемного работника.

Целью моей курсовой работы является определение сущности заработной платы, её форм и структуры. А главными задачами:

- понять и проанализировать сущность заработной платы;

- рассмотреть структуры заработной платы и ее форм;

-проанализировать стимулирование оплаты труда на российских предприятиях.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Экономическая сущность заработной платы

Вопрос сущности заработной платы является главным вопросов экономической теории. Понятие «заработная плата» используется по отношению к лицам, которые работают по найму, а также получают оплату за свой труд, учитывая заранее оговоренные условия. Вместе с этим зарплата работников является элементом издержек производства.

В самом общем виде под зарплатой понимается «выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена».

Заработная плата характеризуется следующими признаками:

1) оплачивается выполнение работником трудовой функции, т.е. затраченного им живого труда

2) основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда;

3) размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного результата;

4) оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам;

5) оплата труда носит гарантированный характер;

6) выплата заработной платы производится систематически;

7) регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора.

Заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, т.е. затрачиваемого живого труда.

Следует подчеркнуть, что основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, представление труда, а не факт заключения договора.

В связи с тем, что при заключении трудового договора оплачивается живой труд, встают проблемы его нормирования и измерения. Заработная плата выплачивается за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством [1. - ст. 159 – 162]. Нормы труда по существу определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю.

Законодательство устанавливает и критерии определения размера заработной платы. Это количество и качество труда, включая его сложность, квалификацию работника, условия выполняемой работы.

Универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, хотя могу использоваться и другие количественные характеристики, например, дневная выработка. Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. Например, если работник в течение месяца привлекался к сверхурочным работам, оплачивается не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная (сверхурочная) работа. Напротив, если работник две недели в текущем месяце проболел, оплачивается только фактически отработанное время, а за время болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Качество труда характеризуется его сложностью, тяжестью, ответственностью, самостоятельностью, напряженностью. Дифференциация размеров заработной платы в зависимости от качества труда отражает различия в стоимости воспроизводства рабочей силы различной квалификации. Качество труда находит свое отражение в наименовании специальности, должности и в присваиваемой работнику квалификации. Чем выше квалификационный уровень работника, тем выше заработная плата.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано прежде всего с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

Еще один аспект гарантированности заработной платы – это существование ряда государственных гарантий, которые соблюдаются по отношению к любому работнику и обязательны для каждого работодателя.

Гарантированный характер заработной платы проявляется и в том, что она выплачивается независимо от получения работодателем прибыли. Это обусловлено экономической ролью заработной платы (издержки производства) и её социальным назначением (воспроизводства рабочей силы).

Выплата заработной платы производителя регулярно в установленные в данной организации (либо по соглашению с работодателем – физическим лицом) дни.

Правовое регулирование заработной платы осуществляется различными способами. При этом в отличие от гражданско-правовых договоров о труде индивидуально-договорное регулирование (соглашение сторон) не является основным способом регулирования. Трудовой договор не может содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, иным нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии с основным законом рыночной экономики зарплата формируется под воздействием, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда. Если соблюдать выше изложенный закон, то можно реализовать достоинства рыночной экономики на основе одолевающей динамики зарплаты наемных работников, которые трудятся в тех сферах деятельности и отраслях производства, где используют современные подходы в осуществлении управления производством и достижения научно-технического прогресса.

Следовательно, изменение соотношения предложения и спроса на рынке труда влияет на уровень зарплаты. Однако при этом возникает вопрос: а что именно определяется при неизменном соотношения предложения и спроса на рынке труда?

Дж.Б.Кларк обосновал положение о том, что в статическом положении уровень заработной платы определяется предельным продуктом, который он вывел из закона убывающей доходности. Кларк пишет, что «каждая единица, когда она добавляется к рабочей силе, является на некоторое время предельной, и она устанавливает стандарт оплаты. Но когда поступает последняя единица, её продукт становится перманентным стандартом, так как рабочая сила далее уже не увеличивается и оплата людей уже не меняется. Весь этот процесс есть мнимый процесс, но он иллюстрирует два принципа, а именно: 1) во всякое время заработная плата тяготеет к тому, чтобы быть равной продукту конечной единицы труда., 2) этот продукт становится меньше или больше по мере того, как при прочих равных условия рабочая сил увеличивается или уменьшается. Первый принцип статистический и управляет заработной платой в каждом периоде, тогда как последний принцип – динамический…». [12]

Необходимо учитывать, что теория предельного продукта и предельной полезности обосновывает уровень зарплаты тогда, когда происходит увеличение количества труда, если остается неизменным состояние остальных факторов производства, именно поэтому Кларк называет данный процесс «мнимым».

Иное обоснование понятия уровня зарплаты предложил Д.Рекардо, который писал, что «цена товаров регулируется в конечном счете издержками производства а не, как это часто утверждали, отношением между предложением и спросом. Конечно, отношение между предложением и спросом может временно повлиять на рыночную стоимость товара, пока он не будет предложен в большем или меньшем количестве соответственно возрастанию или уменьшению спроса. Но это влияние будет носить временный характер». [14]

А.Маршалл также отмечал, что, «когда не происходит резких изменений в технике производства или в общем, экономическом положении общества, предложение каждого фактора довольно основательно регулируется издержками его производства».[18]

Уровень зарплаты, который обеспечивает воспроизводство рабочей силы, определяется фондом жизненных средств, которые нужны работнику и которые дифференцированы в зависимости от рода затрат труда, которые он осуществлял в своей деятельности. При этом должны учитываться потребности человека. Также необходимо, чтобы зарплата была достаточной, чтобы работник имел возможность повышать сой образовательный уровень и профессиональное мастерство.

Итак, на формирование зарплаты влияют не только спрос и предложение, но и вместе с тем стоимость воспроизводства рабочей силы.

Соотношение предложения и спроса на рынке труда является динамичным процессом, и оперативно реагировать на его изменение при регулировании зарплаты, значит, использовать рыночную конъюнктуру во благо предприятия. Но как корректировать зарплату работников в соответствии с изменяющимся предложением и спросом на рынке труда, когда в договорах и соглашениях ставки оплаты труда установлены как минимум на один год?

Эта проблема решается путем регулирования зарплаты, учитывая личный вклад работника и обще результаты работы всего предприятия в целом. Объясняется это тем, что обновление ассортимента продукции, снижение издержек, улучшение качества продукции, приводит к повышению спроса на продукцию, а, следовательно, и на работников, которые занимаются производством данной продукции. Поэтому можно считать экономически целесообразным формирование фонда оплаты труда предприятия, учитывая коллективные результаты труда.

В социально ориентированной рыночной экономике наемному работнику гарантируется основная заработная плата за выполнение нормы труда, которая зависит от сложности выполняемой работником работы и зафиксированная в трудовом и коллективном договоре. Работник может получить сверх основной зарплаты, но то, что он получит, будет зависеть от тех результатов работы всего предприятия и личного трудового вклада каждого работника.

Это означает, что на конкретном предприятии та доля зарплаты, которая установлена сверх основной, может как увеличиваться, так и уменьшаться, в зависимости от коллективных и индивидуальных результатов труда.

Следовательно, зарплата работников на предприятии формируется на основе рыночной цены труда, которая колеблется вокруг стоимости воспроизводства рабочей силы в зависимости от складывающегося соотношения предложения и спроса на рынке труда, а также соотношение сил между профсоюзами и работодателями. Кроме того, на формирование зарплаты воздействуют такие факторы, как сложность выполняемой работы, результаты предприятия и личный вклад работника.

Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная заработная плата – это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной зарплаты.

Сам факт роста потребительских цен, ведущий к снижению покупательной способности рубля, не сопровождается обязательным снижением реальной зарплаты конкретного работника. Снижение будет возможно только при условии, что повышение номинальной зарплаты отстает от темпа роста цен на потребительские товары.

Различают основную и дополнительную заработную платы. Под дополнительной следует понимать выплаты за не проработанное время, предусмотренное законодательством о труде и коллективными договорами.

Под основной же зарплатой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, сдельной и прогрессивной оплате

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни

- оплата простоев не по вине работника

- премии, премиальные надбавки.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

1) тарифной системой;

2) нормированием труда;

3) формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы.

Не мало важным вопросом в рассмотрении сущности зарплаты является вопрос о её влиянии на спрос и предложение труда. Цена труда это не только следствие взаимодействия между собой спроса и предложения, но и то, что оказывает сложное воздействие на их уровень занятости. Таким образом, ставка зарплаты способна увеличивать, а также и уменьшать объем предлагаемого труда.

Если работник стремится к замещению свободных часов сверхурочной работой, названное «эффектом замещения», то происходит увеличение предложения на рынке труда. Однако, если работник становится богаче, то он имеет право на покупку себе большего свободного времени, что приводит к уменьшению предложения, так называемому «Эффекту дохода». «Эффект дохода» и «эффект замещения» противостоят друг другу. Приоритетность того или другого проявляется в каждом конкретном случае в зависимости от уровня и особенностей данного человека.

Зарплата и как элемент издержек влияет на изменение спроса. Это можно объяснить тем, что спрос определяется размерами инвестиций, которые определяются соотношением прибыли и зарплаты. Если изменяется доля фонда оплаты труда во вновь созданной стоимости, то может измениться и спрос на труд.

Как фактор спроса совокупность цен на труд оказывает сдерживающее или стимулирующее влияние на развитие производства, следовательно, и на занятость. Изменение объема зарплаты, являясь фактором спроса, не всегда будет влиять на уровень занятости. Это обосновывается двумя причинами:

1) удовлетворение спроса на услуги и товары может происходить на основе импортной продукции

2) объемы производства товаров для потребителей определяются как внутренним спросом, так и экспортом продукции.

Рыночное формирование цены труда, будучи значимым фактором развития экономика страны, располагает более эффективной системой стимулов для работников, заинтересованных в освоении тех профессий, спрос на которые возрастает. Следовательно, если устанавливается зарплата выше, чем была, в связи с развитием техники и науки, то увеличивается предложение соответствующих видов труда.

Также мне хотелось бы привести экономическую сущность заработной платы в трудах Российских ученых:

«Заработная плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способности к труду)». [24. - C. 246]

«Определяя сущность заработной платы как цену рабочей силы на рынке труда…». [12. - C. 396]

«…труд стал товаром, а заработная плата – формой стоимости рабочей силы». [22. – C. 3]

Новым определением заработной платы является подход Б.М. Генкина, «заработная плата или, в общем случае, доход сотрудников предприятия в зависимости от конкретных условий могут выступать в двух ролях: процента на человеческий капитал; платы за аренду трудового потенциала». [7. - C. 245]