Расчет численности рабочих по категориям
По категориям персонал подразделяется на группы:
- рабочие (основные и вспомогательные), занятые в производстве продукции или его обслуживанием;
- специалисты и руководители, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им;
- служащие, выполняющие сбытовые, снабженческие, финансовые, расчетные и учетные функции.
В данном разделе необходимо составить таблицу 3.
Таблица 3 - Структура кадров предприятия
| Категории рабочих | Количество человек | Разряд работ | Форма оплаты труда, размер |
| 1. Рабочие | |||
| - основные, в т. ч.: a) токарь б) фрезеровщик в) арматурщик | 88,4 119,6 174,2 | ||
| - вспомогательные. В т.ч.: а) сан техник - ремонтники б) электрик | 109,88 148,42 | ||
| Руководители, специалисты и служащие: а) Ген. Директор б) Глав. Бухгалтер в) Менеджеры | Оклад Оклад Оклад |
Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:
= 
(6)
где Чяв. осн р – количество основных рабочих, чел.
Тр – годовая трудоемкость работ согласно производственной программе, чел – час (строка 1 Приложения Г).
ФРВ – фонд рабочего времени, час.
Kвн – коэффициент выполнения норм выработки (строка 8 Приложения Г).
Чяв. осн р = 470000/1650*1,18=336 чел.
Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (ЧРСС):
где ЧРСС – численность РСС, чел;
Чяв. осн р – количество основных рабочих, чел.
Расчет явочной численности вспомогательных рабочих:
где Чвсп – явочная численность вспомогательных рабочих, чел;
Чосн – явочная численность основных рабочих, чел.
Чвсп = Чосн · 0,4 (7)
Чвсп =336*0,4=134 чел.
ЧРСС = Ч яв.осн.р · 0,28 (8)
ЧРСС = 336*0,28=94чел.
При заполнении таблицы 2 оклад для РСС принять произвольно в диапазоне от 3000 до 5000 руб.
Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.
Где Чсп – списочная численность работников;
Чяв.осн р – явочная численность основных рабочих;
Чяв.всм р – явочная численность вспомогательных рабочих;
Кзам – коэффициент замещения, %.
Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 0,12.
Чсп = (Чяв.осн р+ Чяв.всм р) · (1 + Кзам) (9)
Чсп =219+88*1,12=344
Разработка внутрипроизводственной тарифной сетки
В настоящее время на предприятиях применятся разные формы и системы оплаты труда. В курсовой работе предлагается применение традиционных форм оплаты труда, системы оплаты труда будут базироваться на внутрипроизводственной тарифной сетке. Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих. Образец представлен в таблице 3.
Таблица 4 – Внутрипроизводственная тарифная сетка
| Разряды | |||||
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,36 | 1,84 | 2,68 | 3,62 |
| Ставка первого разряда основного рабочего | |||||
| ЧТС разряда | 88,4 | 119,6 | 174,2 | 235,3 | |
| Ставка первого разряда вспомогательного рабочего | |||||
| ЧТС разряда | 55,76 | 75,44 | 109,88 | 148,42 |
Ставки первого разряда по вариантам представлены в строке 18 Приложения В (число с меньшим значением – ЧТС вспомогательных рабочих (руб),число с большим значением – ЧТС основных рабочих (руб)).
Тарифные коэффициенты представлены в таблице 5. Студент самостоятельно выбирает разряд основных и вспомогательных рабочих.
Таблица 5 - Тарифная сетка рабочих предприятия
Разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты
| Категории рабочих | |||||
| Основные повременщики | 1,0 | 1,36 | 1,84 | 2,68 | 3,62 |
| Вспомогательные рабочие | 1,0 | 1,36 | 1,84 | 2,68 | 3,62 |
Часовые тарифные ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляются в виде тарифной сетки.