Организация премирования, надбавки и доплаты к заработной плате

Основным источником выплат заработной платы всем кате­гориям работающих является фонд заработной платы. Плано­вая величина фонда заработной платы может быть определена различными способами. Наиболее простым является метод прямого счета.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие вып­латы:

1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

2) поощрительные выплаты;

3) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) оплата за неотработанное время;

5) отдельные выплаты социального характера.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает:

- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработную плату, начисленную за выполненную работу ра­ботникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);

- суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;

- индексацию заработной платы;

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

- оплату труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника;

- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, при­влеченным для работы на предприятии согласно специальным договорам;

- заработную плату учащихся и студентов учебных заведе­ний, проходящих производственную практику на предприя­тии, если расчет за выполненную работу производился пред­приятием непосредственно с учащимися и студентами;

- доплату за совмещение профессий, расширение зоны обслу­живания, увеличение объема выполненных работ, выполне­ние обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;

- доплаты низкооплачиваемым работникам;

- заработную плату работников, состоящих в списочном со­ставе предприятия, за выполнение, кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера (включая до­говоры подряда);

- заработную плату лиц, принятых на работу по совмести­тельству из других предприятий.

Поощрительные выплаты могут быть регулярными и еди­новременными. Регулярные поощрительные выплаты:

а) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность инапряженность работы, знание и применение иностранных языков и т. п.;

б) ежемесячные или ежеквартальные надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграж­дения за выслугу лет, стаж работы);

в) премии и вознаграждения, носящие регулярный или пери­одический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквар­тально), независимо от источников их выплаты;

г) другие регулярные поощрительные выплаты, включая де­нежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т. п.

Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии и вознаграждения неза­висимо от источников их выплаты;

- вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаг­раждение за выслугу лет (стаж работы);

- премии за содействие изобретательству и рационализации;

единовременная материальная помощь;

- вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торже­ственным событиям (включая подарки и материальную по­мощь);

- материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством);

- суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива;

- другие единовременные поощрения.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режи­мом работы и условиями труда:

1) доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязне­ния. Устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, а также коллективными договорами, соглашениями.

2) доплаты за работу в ночное время, за работу в многосмен­ном режиме и режиме разделения рабочего дня на части. Ноч­ным считается время с 22 до 6 часов. За каждый час работы в

ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным догово­ром, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно.

3) надбавки к заработной плате, выплачиваемые работни­кам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы (работники железнодорож­ного, речного, автомобильного транспорта, шоссейных дорог, гражданского воздушного флота, связи, строительства и др.).

4) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

а) работникам со сдельной системой опла­ты труда — не ниже двойных сдельных расценок;

б) работни­кам с повременной оплатой труда, а также получающим долж­ностные оклады, — не ниже двойных часовых ставок (окла­дов).

5) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

6) другие выплаты компенсирующего характера, связан­ные с режимом работы и условиями труда.

Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством (без де­нежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпус­ков работникам;

- оплата льготных часов подростков, оплата специальных пе­рерывов в работе, в случаях, предусмотренных законодатель­ством;

- оплата рабочего времени работников, привлекаемых к вы­полнению государственных или общественных обязанностей;

- заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска пе­ред началом работы выпускникам профессионально-техничес­ких училищ;

- заработная плата за период обучения работников, направ­ленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;

- оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;

- заработная плата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учрежде­нии за работниками, обязанными его проходить;

- оплата отпусков по инициативе нанимателя;

- оплата работникам-донорам за дни обследования и сдачи крови, а также за предоставляемые им дни отдыха;

- оплата за время вынужденного прогула;

- оплата простоев не по вине работника.

Отдельные выплаты социального характера:

1) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдель­ных отраслей экономики питания, продуктов (пайков) в соот­ветствии с законодательством;

2) оплата (полная или частичная) стоимости питания работни­ков предприятия (кроме предусмотренного законодатель­ством);

средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

3) стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продук­ции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты);

4) стоимость топлива, предоставленного работникам бесплат­но или по сниженным ценам;

5) стоимость льгот по проезду работников железнодорожно­го, авиационного, речного, автомобильного транспорта и го­родского электротранспорта в соответствии с законодатель­ством; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;

6) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, протезирования, массажа, подписки на газеты и жур­налы; стоимость проездных билетов, приобретенных для лич­ного пользования работников и т. п.

Разряды и тарифные коэффициенты специалистов в Республике Беларусь устанавливаются на основе Тарифной сетки. В категории руководителей выделены следующие группы, построенные по принципу уровня управления и особенностей структурных подразделений предприятия:

- руководители функциональных служб и отделов;

-руководители производственных подразделений (линейные руководители).

Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от списочной численности работников предприятия.

Лекция № 9. Тема: Себестоимость продукции электротехнического производства

1. Содержание, виды, показатели себестоимости.

2. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, их классификация.

3. Классификация затрат по экономическим элементам.

4. Классификация затрат по статьям калькуляции.

5. Планирование себестоимости

Содержание, виды, показатели себестоимости

Процесс производства продукции связан с затратами живого и овеществленного труда. Совокупность этих затрат называют издержками производства. Одна часть издержек производства, связанная непосредственно с изготовлением и реализацией продукции, представляет собой ее себестоимость. Вторая часть включается в издержки производства на основании законодатель­ства в виде налогов и предназначена для общества.

Себестоимость продукции (работ, услуг) - представляет со­бой стоимостную оценку используемых в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресур­сов и других затрат.

В укрупненном виде себестоимость продукции включает:

а) затраты, непосредственно связанные с производством и ре­ализацией продукции, обусловленные технологией и организацией производства, т.е. затраты живого (заработная плата промышленно-производственного персонала) и прошлого, овеществленного в предметах (сырье, материалы, топливо и т.д.) и средствах труда (амортизация основных производственных фондов);

б) затраты, связанные с использованием природного сырья в виде, например, платы за воду, забираемую предприятием из водохозяйственных систем;

в) затраты на подготовку и освоение производства. Это рас­ходы, которые не связаны с выпуском продукции в данном пе­риоде, осуществлены раньше, при проектировании изделия, а в себестоимость включаются в данном периоде.

Себестоимость входит в состав цены, и ее уровень определяет прибыль. Она применяется при выборе ра­циональных вариантов проекта конструкции изделия, опти­мального размера производства, эффективных форм специалиазации и кооперированных связей, размещения предприятия на территории республики.

Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресур­сов, находящихся в распоряжении предприятия.

Как экономическая категория себестоимость продукции выполняет ряд важнейших функций:

- позволяет осуществлять учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

- является базой для формирования цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности;

- является важнейшим фактором при обосновании целесооб­разности вложения инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия.

Различают следующие виды себестоимости:

1) цеховая;

2) про­изводственная;

3) полная.

1) Цеховая себестоимость представляет собой затраты в конк­ретном цехе предприятия, связанные с выполнением в нем производственного процесса по выпуску продукции.

2) Производственная себестоимость включает затраты цехов, а также общехозяйственные расходы.

3) Полная себестоимость включает все затраты на производ­ство и реализацию продукции, слагается из производственной себестоимости и расходов на реализацию.