По созданию безопасных условий труда

Согласно Трудовому кодексу, каждый работник имеет право:

- на рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

- на обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, медицинские осмотры;

- на информацию о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте и принимаемых мерах по их улучшению;

- на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни при непредставлении средств индивидуальной защиты;

- на возмещение вреда и ущерба от опасных и вредных условий труда;

- право на компенсацию по условиям труда.

Работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на основе результатов аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации по условиям труда:

- сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставление дополнительного отпуска;

- оплата труда в повышенном размере;

- бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;

- предоставление оплачиваемых перерывов в работе;

- право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля соблюдения законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.

Согласно Трудовому кодексу, наниматель обязан:

- обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий и сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

- обеспечить условиятруда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии, установленным нормативными правовыми актами. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель самостоятельно принимает необходимые меры по обеспечению безопасных условий труда;

- организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание;

- обеспечить режимтруда и отдыха, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

- обеспечить выдачуработникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, атакже на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

- обеспечить постоянный контроль уровня опасных и вредных производственных факторов;

- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

- осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

- обеспечить проведение обязательных предварительных (при по-ступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

- информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующемриске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

- проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

- обеспечить возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;

- проводить пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;

- выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактиче-ского обслуживания работников;

- назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда;

- постоянно контролировать соблюдение нормативных правовых актов по охране труда;

- предоставлять беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки;

- предоставлять сведения по охране труда по вопросам компетенции проверяющих.

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан:

- соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

- выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего распорядка;

- правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия – незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя;

- проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

- оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.