Экономическая сущность заработной платы.
Важнейшим индикатором ситуации, складывающейся на рынке труда, выступает стоимость (цена) рабочей силы или цена услуги труда.
Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую силу – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага или услуги.
Рабочая сила не отделима от человека, так как она есть особое свойство человека. Предприниматель покупает рабочую силу – способность трудится, и оплачивает труд человека.
Цена труда, выступает в форме заработной платы.
Цена трудовой услуги– ставка заработной платы – денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказываемые им в течение определенного периода времени (часа, смены, месяца) или необходимая для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).
Ставка заработной платы– равновесная цена труда – количество людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпадают.
Источники заработной платы– выручка от продажи товаров и услуг (ЗП всегда меньше выручки).
Устойчивые различия в условиях оплаты труда вызваны:
1) сложностью труда;
2) интенсивностью труда;
3) ограниченностью талантов;
4) степенью риска.
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.
Различают номинальнуюиреальнуюзаработную плату.
Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата.
Реальная заработная плата – эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.
Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки.
У цены труда – ставки заработной платы – есть минимальная граница, определяемая суммой, которую при сложившихся в стране ценах надо уплатить за приобретение минимальной «корзины» благ. В такую «корзину» входят те блага, которые необходимы человеку для выживания. Стоимость этой «корзины» называется прожиточным минимумом.
Прожиточный минимум – это сумма денег, необходимая для приобретения человеком объема продуктов питания не ниже физиологических норм. а также удовлетворения на минимально необходимом уровне его потребностей в одежде, обуви, жилье, транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены.
На современном рынке труда прожиточный минимум (в целом по России во 1-м квартале 2009 года – 5083 руб.) обычно служит основой определения минимальной ставки заработной платы (МРОТ). В норме минимальная заработная плата, которую обычно получают неквалифицированные работники, выполняющие самую простейшую работу, должна быть несколько выше прожиточного минимума. На сегодняшний день МРОТ утверждается органами законодательной власти, и работодателям запрещается платить работникам меньше. Однако в России МРОТ значительно ниже прожиточного минимума, по состоянию на 1 января 2009 года – 4330 руб.
Формы заработной платы
Существуют две основные формы заработной платы (ЗП) повременная и сдельная (рис. 8).
Повременная – палата за проработанное время. Она может быть почасовой, поденной, помесячной и т.д. Повременная ЗП прямо и непосредственно выступает как плата за труд.
Инструментом для исчисления повременной ЗП служит «ценаединицытруда». В большинстве стран в качестве такого инструмента принята часовая тарифная ставка. При этом наблюдаются огромные страновые различия в уровне этой ставки
Сдельная – плата за количество выработанных рабочим изделий в единицу времени или плата за выполнение определенного объема работ.
Количество продукции, которое рабочий должен сделать в единицу времени называется нормой выработки. Плата за единицу продукции – расценка труда.
час. тариф. ставка
РТ = норма выработки
Расценка труда и служит инструментом для исчисления сдельной ЗП.
На различных предприятиях применяются различные системы исчисления ЗП, но все они являются производными от названных двух форм ЗП. Рассмотрим некоторые из них (рис. 8).
| Формы и системы заработной платы | |
| Сдельная | Повременная |
| простая сдельная | простая повременная |
| сдельно-премиальная | повременно- премиальная |
| косвенно-сдельная | почасовая |
| аккордная | поденная |
| сдельно-прогрессивная | помесячная |
| понедельная |
Рисунок 8. Формы и системы заработной платы
Простая сдельная – оплата по расценкам за единицу продукции. Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.
Сдельно – премиальная – оплата по сдельным расценкам + премия. При этом должны бать четко установлены показатели, за которые можно получить премию.
Косвенно – сдельная – размер рабочего ЗП ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда рабочих вспомогательных профессий (ремонтников, наладчиков и т.д.).
Аккордно – сдельная – расценки устанавливаются на весь объем работы на основе действующих норм времени, норм выработки и расценок. Возможно премирование за сокращение сроков выполнения работ.
Сдельно – прогрессивная – труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы – по повышенным расценкам.
При повременной оплате труда работник получает ЗП в зависимости от количества отработанного времени. Нормирование труда осуществляется с помощью тарифной системы, основными элементами которой являются:
- тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная ставка 1-го разряда;
- тарифные сетки, в которых устанавливаются тарифные разряды по всем профессиональным группам и тарифные коэффициенты по этим разрядам;
- квалификационные справочники, в которых указываются требования к работникам каждого, что должен знать и уметь, претендуя на очередной более высокий разряд.
Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты.