Проблема соотношения заработной платы и результатов трудовой деятельности персонала

Проблема соотношения темпов ростапроизводительности труда и уровня заработнойплаты очень актуальна в настоящее время.Именно поэтому различные авторы имеждународные эксперты, изучая данное явление,имеют несколько различных точек зрения.Так, одни считают, что на экономикуотрицательно воздействует опережающий ростзаработной платы по сравнению с ростомпроизводительности труда, в то время как другиеавторы не уверены в зависимости этих факторов.

Существуют определенные принципы организации оплатытруда, которые учитывают прежде всего профессиональные, квалификационные и другие способности работников, обеспечивающие выполнение производительного труда. Огромное значение отводится таким принципам, как принцип опережающего роста производительности труданад ростом заработной платы, принцип справедливости в оплате труда, принцип дифференциации уровня оплаты труда, которые усиливают свое влияние на многие экономические процессыхозяйственной деятельности при их взаимодействии между собой.

Принцип опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы обусловлен следующим:а) высокими издержками производства, в которых большой удельный вес занимает заработнаяплата; б) наличием капитала как фактора роста производительности труда, который наравне струдом должен получить свою долю дохода, созданного этой производительностью; в) необходимостью повышения реальной заработной платы за счет снижения издержек производства, стоимости и цены товара на основе опережающего роста производительности труда.

В российской экономике предпочтениеотдается росту заработной платы нежели производительности труда.Необходимость повышения производительности труда с каждым годом становится все более актуальной задачей для российской экономики. Объективные причины этого кроются в конкретных обстоятельствах, сложившихся на данный момент времени. Первая из них состоит в том,что прекратился рост цен на энергоносители, дававшие стране сверхприбыли, позволившие сформировать резервный фонд и сыгравшие роль «подушки безопасности» во времякризиса. Второй причиной можно назвать примененные западными странами санкции. В экономический кризис 2008–2009 гг. данные экономические санкции нарушили пропорции в интернациональном производстве, основанном на разделении труда между отдельными странами.

Опережающий рост заработной платы над ростом производительности труда сложился,также под влиянием того, что: во-первых, преобладает компенсирующий ростом заработной платы. Во-вторых, опережающий рост заработной платы не учитывает уровень ее эффективности, то есть объем выпуска продукции на 1 руб. заработной платы. В-третьих, рост производительности труда зависит не только от труда, но и от капитала.

Именно благодаря взаимодействию труда и капитала, на основе принципа их качественного соответствия может быть достигнут высокий рост производительности труда. Российский физический капитал, представленный в средствах производства, характеризуется низким качеством, высокой степенью износа, а следовательно, высокими затратами в расчете на единицу получаемой продукции.

Прежде всего здесь имеется в виду использование оборудования, которое «отслужило»полный амортизационный срок, но вполне пригодно для дальнейшего применения. Именно этимчасто объясняется нежелание предпринимателей модернизировать производство, внедрять новые технологии. Последние создают для них новые нежелательные риски, связанные с дополнительными капиталовложениями и заботами по поводу организации производства, обучения илинабора профессиональных и квалифицированных кадров. Это сопротивление модернизациипривело к тому, что сегодня для российской экономики характерен низкий уровень техническогостроения капитала.

Многие исследователи считают, что низкая заработная плата не стимулирует наемных работников к труду.Некоторые руководители и предприниматели пытаютсяобъяснить низкий уровень заработной платы большим отставанием в росте производительноститруда. Но на деле именно слишком низкая заработная плата, которая сложилась за годы рыночных реформ у большей части работающего населения, стала основной причиной отставания в росте производительности труда. Материальное стимулирование у людей с низкими доходами имеет, как правило, большее значение, нежели другиеформы проявления стимула в росте качества и производительности труда.

Справедливость в оплате труда по своему содержанию состоит из трех структурных элементов: а) способностей работника (профессиональных, квалификационных, энергетическихи т. д.); б) степени реализации этих способностей в труде, выражающейся в полученных результатах от производительности труда (вклад работника в доход фирмы); в) расширенного воспроизводства рабочей силы, обладающей данными способностями, за счет фактической заработнойплаты. Иными словами, справедливая оплата труда выражает достигнутый профессиональныйи квалификационный уровень способностей работника, степень их реализации в производительном труде и обеспеченность получаемой заработной платой расширенного воспроизводства рабочей силы, обладающей данными качествами.Таким образом, в справедливой оплате труда должны быть отражены три взаимосвязанных процесса: а) рост реальной заработной платы работника, обеспечивающей полное удовлетворение его потребностей, обеспечивающих расширенное воспроизводство рабочей силы;б) формирование качественных профессиональных квалификационных, энергетических и духовных способностей; в) полная реализация этих способностей в труде, обеспечивающая созданиевысокого полезного эффекта услуги труда, выраженного в росте его производительности. Чемвыше уровень способностей работника и чем полнее они реализуются в труде, тем выше будетего производительность.

Действие принципа справедливости в оплате труда, соответствующее своему содержанию, имеет целевую функциональную направленность на установление зависимости между ростом производительности труда и повышением заработной платы. Эта зависимость содействуетпринципу опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Следовательно, взаимодействие указанных принципов призвано содействовать их полной реализациив процессе эффективной хозяйственной деятельности людей.В то же время взаимодействие указанных принципов позволит разрешить противоречиемежду экономическими интересами работодателя и наемных работников. Экономический интерес работодателя состоит в том, чтобы за счет качественного труда повысить производительность работника и тем самым увеличить полученную прибыль. Экономический интерес наемныхработников заключается в более высокой заработной плате, которая обеспечит рост его личногоблагосостояния. В таком случае действие принципа опережающего роста производительноститруда над ростом заработной платы выражает интерес работодателя. Действие же принципасправедливости в оплате труда в первую очередь отражает экономические интересы наемныхработников. Если же обеспечить взаимодействие этих принципов, то есть создать условия дляединства их действия, то появится возможность для разрешения указанного противоречия.При росте производительности труда будет наблюдаться соответствующий рост заработнойплаты[24].

Глава 2. Исследование формирования и эффективности расходования средств на оплату труда на примере производства карбамида в ООО «Химсервис»