Тема: статистика трудовых ресурсов

1. СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

2. ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ И ОБОРОТА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

3. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

4. СЕЗОННОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

5. БАЛАНСЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1. СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Трудовые ресурсы – часть населения страны способного заниматься общественно полезной деятельностью. К ним относится население в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 55 лет и мужчины от 16 до 60 лет), а также лица, работающие в нетрудоспособном возрасте (престарелые и подростки).

Сопоставив численность населения за пределами трудоспособного возраста ( ) с численностью населения в трудоспособном возрасте ( ) можно определить коэффициент нагрузки в трудоспособном возрасте:

Трудовые ресурсы состоит из двух групп населения:

1. Экономически активное население, предлагающее себя для участия в производстве товаров и услуг. Оно составляет категорию рабочей силы и включает в себя занятых и безработных. Для данной группы населения исчисляют:

· уровень экономической активности населения (%):

,

где: – численность экономически активного населения на i- ю дату;

– численность всего населения на i- ю дату;

· коэффициент занятости населения(%):

,

где: – численность занятых на i- ю дату;

· уровень безработицы (%):

,

где: – численность безработных на i- ю дату.

2. Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы. К данной группе относят: учащихся и студентов, лиц занятых домашним хозяйством, уходом за детьми и больными родственниками, пенсионеров, лиц прекративших поиск работы и лиц у которых нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Численность экономически неактивного населения можно определить как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы:

2. ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ И ОБОРОТА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Выделяют следующие показатели численности трудовых ресурсов:

1. Списочная численность включает всех постоянных, сезонных и временных работников, не включая привлечённых.

2. Среднесписочная численность работников за определённый период определяется путём суммирования работников, состоящих в списке за каждый день этого периода и минус женщин получивших дополнительный отпуск (по беременности и родам). Полученное таким образом количество чел – дней делится на число календарных дней в периоде.

3. Среднеявочное число работающих определяется делением числа вышедших на работу работников на число рабочих дней в периоде.

Статистика рассматривает следующие показатели оборота численности рабочих:

1. Коэффициент оборота рабочей силы по приёму равен отношению числа принятых на работу к среднесписочной численности работников.

2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется делением числа выбывших работников по собственному желанию на среднесписочное число рабочих.

3. Коэффициент текучести рабочей силы за год равен отношению числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности.

3. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

К показателям использования трудовых ресурсов относят:

1. Среднюю фактическую продолжительность рабочего года, которая определяется делением числа отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников.

2. Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, определяемую отношением фактически отработанных человеко-часов к количеству отработанных человеко-дней.

Показатели использования рабочего времени представлены:

1. Календарным фондом рабочего времени, который представляет собой произведение среднесписочного числа работников на календарное число дней периода.

2. Максимально возможным фондом рабочего времени, он получается вычитанием из календарного фонда неявок в праздничные, выходные и дни очередного отпуска.

На основе этих показателей вычисляются следующие коэффициенты:

· Коэффициент использования календарного фонда – это отношение количества отработанного времени за минусом внутрисменных простоев к календарному фонду рабочего времени;

· Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени определяется делением фактически отработанного времени на максимально возможный фонд;

· Коэффициент потерь рабочего времени есть отношение числа целодневных простоев и неявок по уважительным причинам к возможному фонду рабочего времени.

4. СЕЗОННОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Внутригодичные, повторяющиеся колебания в общественной жизни называются сезонными. Сезонность проявляется в строительстве, на транспорте и в сельском хозяйстве. Для выявления равномерности использования трудовых ресурсов применяются показатели сезонности. Сезонность изучается на основе вычисления коэффициентов или индексов сезонности, которые можно вычислить следующими способами:

· путём деления помесячных объёмов отработанных чел-дней на их среднемесячный объём за год;

· как отношение затрат труда за каждый месяц к январскому или июльскому уровню;

· делением объёмов затрат труда по месяцам к сумме затрат труда за год.

Индексы сезонности принято изображать графически в виде сезонной волны или круговой диаграммы. Максимальное значение индекса сезонности называют коэффициентом неравномерности сезонной нагрузки. Показателем успешности преодоления сезонности является приближение индексов сезонности к 100%.

5. БАЛАНСЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Система балансов трудовых ресурсов – это ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и отдельных её территорий.

По времени балансы подразделяют на:

· отчётные (статистические), составляющиеся за отчётный период или на отчётную дату;

· плановые, рассчитываются на предстоящий период или дату.

По форме балансы делят на четыре вида:

· форма бухгалтерского баланса с приходной и расходной частями;

· форма распределительного баланса, отражающего располагаемую часть трудовых ресурсов и фактическое их использование;

· форма внутригодового оборота, отображает численность трудовых ресурсов на начало года, прирост за год и численность на конец года;

· шахматная форма – это так называемые межотраслевые балансы труда.

Баланс трудовых ресурсов позволяет установить пропорции между численностью работников занятых в отраслях экономики, в домашнем и личном подсобном хозяйстве. В нём выделяется также контингент лиц обучающихся с отрывом от производства. Эти показатели отражают особенности размещения учебных заведений по различным территориям.

Составление отчётных балансов с разделением на город и село даёт возможность характеристики развития отдельных отраслей экономики, явлений безработицы или миграции населения из села в город.