Макроэкономическая нестабильность и безработица. Рынок труда и проблемы занятости рабочей сила в России.
На разных этапах развития человеческого общества эффективность использования раб. Силы была различна. (сначала всеё население общины, все рабы, и проч. ). В условиях капитализма пригосп:одстверыночных отношений возникло новое соц.- экономич. явление – безработица, резервная армия труда. Экономичка предпринимала попытки выяснить причины безработицы. Одним из 1-х стал франц. экономист Ж. Б. Сэй.(Рынок труда он рассматривал как частный случай закона спроса и предложения . Причина безработицы - чрезмерно высокий уровень з/п. Идея автоматич. спроса и предложения на рынке труда(Ж. Б. Сэя) была подвергнута критике Томасом Робертом Мальтусом)Он считал, что капитал и население в течение значительного периода могут быть избыточны по отношению к спросу на продукцию. Причина падения спроса – сокращение личных доходов, а их уменьшение вызвано демографическим фактором: темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Т.о.: причина безработицы – в чрезмерно быстром росте населения.
Иное объяснение дал К. Маркс: причина безработицы - накопление капитала в условиях роста тех. строения промышленного производства(автоматизация его); банкротство предприятий в условиях рынка. Дж. М. Кейнс –утверждал : причины безработицы – кроются в отсутствии синхронности потребления сбережений и инвестиций. Субъекты сбережений и инвесторы – это различные соц. группы. Чтобы превратить сбережения в инвестиции надо иметь спрос потребительский и инвестиционный Нет стимулов к инвестированию – есть безработица. Артур СесилПигу– причину безработицы видел в несовершенной конкуренции, действующей на рынке труда и ведущей к повышению з/п.Новые подходы к этой проблеме представил Албан Филипс: если заработки растут быстро – безработица небольшая и наоборот. Т.О.: сама рыночная форма организации хозяйства порождает безработицу, т.к. рыночная экономика предполагает: разорение части предприятий, накопление капитала в условиях нт-прогресса, диспропорциональность в динамике потребления, сбережений, цикличный х-тер производства, несовершенство конкуренции на современном рынке и на рынке труда конкретно, и проч. На занятость влияют кроме экономич. и социально- психолигич. Факторы.: один из нихэффект замещения. –суть – свободному времени идосугу работник предпочитает товары, к-рые приобретает на повыш. з/п(он её зарабатывает во время своб. времени). далее срабатываетэффект дохода –суть – достигнув опред. уровня благополучия работник сознательно сокращает предложение труда, как бы покупая свое свободное время Д/ х-ки безработицы исп. 2 осн. показателя: уровень безработицы и средняя ее продолжительность.У,Б,-это отношение числа безработных к совокупной раб. силе. 6
ЧИСЛО БЕЗРАБОТНЫХ
УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ =____ ------------------------- ------------------Х 100
СОВОКУПНАЯ РАБОЧ. СИЛА
Различают след. Виды безработицы:1. по х-ру вытеснения работника из производства: вынужденная, добровольная; 2. порождающих условий и причин: фрикционную(связ. с поисками и ожиданием лучшей работы: т.о. перемещение по отраслям, регионам, в связи с возрастом переменой профессии и проч.)структурную(рез-т несовпадения спроса на труд в разных фирмах, по разным профессиям; технологическую- когда отдельные профес. Уже не нужны, а новые еще не укомплектованы); циклическую, скрытую, застойную(те, кто потерял надежду найти работу)дно жизни (нищие, бродяги, бомжи). Влияние безработицы противоречиво. Плюсы:выступает как условие роста производства, появление новых предприятий, поднимает дисциплину и эффективность труда. Минусы:незанятая раб. сила- прямые экономические потери. В России под трудовыми ресурсами понимается население в трудоспособном возрасте от 16 -55(60-муж.) лет, кроме инвалидов 1 и 2 группы.+ лица в нетрудоспособном возрасте.(до 16 лет и пенсионеры).
Экономически активное население(раб. сила) – это та его часть, к-рая обеспечивает предложение раб. силы д/производства товаров и услуг. Оно включ.всехзанятых и всех безработных. Занятые –в тот или иной период вып. работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного найма; не по найму, но приносящую доход; на семейном предприятии без оплаты; отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки и проч. Безработные:не имели работы или доходного занятия, занимались поиском работы,: обращ. В службу занятости, обьявления в печати, были готовы приступить к работе. Эконом. активное население делится на группы: наемные работники(по контракту, соглашение, получ. з/п натурой)-(постоянные, сезонные, временные, нанятые на случайные работы); лица самостоятельно обеспечивающие себя работой (на инд. основе,работодателей семейные и коллективные предприятия).
Особенности безработицы в России: экономическая нестабильность, резкий переход к рыночной экономике, банкротство предприятий + сокращение штата сотрудников, окончание учебы и поиск работы, уход за ребенком, низкая з/п, плохие условия труда на данном предприятии, истечение срока трудового договора состояние здоровья в силу вредных условий труда, смна жительства, задержка з/п и проч. безработица усиливает бедность населения, она порождает: бандитизм, самоубийства, соц. напряженность демонстрации, забастовки, голодовки. Методами борьбы с безработицей явл. ТК РФ (нов. ред. 2005? г.), Закон «О занятости населения в РФ» (дополнен 10.01.2003г. , 1й- 19.04.91г.). + генеральное соглашение между общероссийскими обьед. Профсоюзов и общеросс. Обьед. Работодателей и Правительством РФ. На основании этих законов гос-во гарантировало безработным: выплату пособий, возмещ. затрат в связи с переездом в др. местность, участие в оплачиваемых обществ. работах, выплату стипендий в период. Проф. Подготовки, зачет в общ. трудовой стаж времени получ. Пособия(выпл. В течение 12 мес. ) Основным способом борьбы с безработицей остается –интенсивное развитие экономики.