Основные законодательные акты

Конституция Российской Федерации об охране труда. Она определяет основные права и свободы граждан в политической и социально-экономической жизни общества, служит основой для разработки законодательных и нормативных актов.

В Конституции записано, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ст. 7.2).

В нашем государстве каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37.3). Конституцией гарантировано и право людей на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37.5).

В случае болезни, инвалидности, потери кормильца для воспитания детей, а также по возрасту гарантировано социальное обеспечение (ст. 39.1).

В статье 41.1 указано о праве каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом (ст. 41.3).

Статья 42 гарантирует право людей на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного их здоровью из-за экологического правонарушения.

Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Данный закон введен в действие 17 июля 1999 г. В нем указаны правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях всех форм собственности.

Рассмотрены основные направления государственной политики в области охраны труда:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Закон дает право работникам на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, запрещает использование труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц с медицинскими противопоказаниями на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Рассмотрены обязанности работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Изложен порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, а также указано, что работники не должны финансировать такие мероприятия. Названы органы государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Перечислены права государственных инспекторов труда и соответствующих органов профессиональных союзов или других уполномоченных работниками представительных органов.

Предусмотрена ответственность лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, указанных в коллективных договорах и соглашениях, трудовых договорах (контрактах), или препятствующих деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также общественного контроля.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Он введен в действие 1 февраля 2002 г. и регулирует трудовые отношения людей. Кодекс содержит достаточно подробное толкование законодательства по охране труда.

В разделе I "Общие положения" кодекса изложены цели трудового законодательства — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Указаны основные задачи трудового законодательства — создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Рассмотрены трудовые отношения, их стороны, основания для возникновения таких отношений, а также основные права и обязанности работника и работодателя.

В разделе II "Социальное партнерство в сфере труда" приведены общие понятия социального партнерства, его принципы, формы и органы. Отражены порядок ведения коллективных переговоров между работниками и работодателями, принципы урегулирования возможных разногласий. Определены порядок разработки и регистрации коллективного договора, его содержание, сроки действия, указаны органы контроля за выполнением коллективного договора. Закреплено право работников на участие в управлении организацией и указаны его основные формы. Предусмотрена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах или непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, а также за нарушение или невыполнение коллективного договора или соглашения.

В разделе III "Трудовой договор" кодекса дано понятие трудового договора, указаны его стороны, содержание и сроки, на которые он может быть заключен. Установлен порядок заключения трудового договора, его изменения или прекращения. Гарантирована защита персональных данных работника, предусмотрена ответственность за нарушение норм, регулирующих их обработку и защиту.

Раздел IV посвящен рабочему времени. Здесь оговорена его нормальная продолжительность, указаны особенности регулирования трудовых отношений при сокращенном рабочем дне, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также при различных режимах работы.

В разделе V "Время отдыха" перечислены общегосударственные нерабочие праздничные дни, приведены виды времени отдыха, установлены порядок предоставления перерывов в работе и их длительность, оговорены случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Указаны виды отпусков и особенности их предоставления.

В разделе VI кодекса, посвященном оплате и нормированию труда, установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, минимальная заработная плата и предусмотрены условия повышения уровня ее реального содержания. Указаны порядок, место и сроки ее выплаты, а также особенности оплаты труда на различных этапах трудовой деятельности и в зависимости от вида, времени, условий выполнения работ, квалификации исполнителя. Изложены основные принципы нормирования труда.

В разделе VII определены различные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, в том числе направленным в служебные командировки, исполняющим государственные или общественные обязанности, совмещающим работу с обучением, при расторжении трудового договора и др.

В разделе VIII "Трудовой распорядок. Дисциплина труда" указано, что правила внутреннего трудового распорядка организации являются локальным нормативным актом, который должен соответствовать Трудовому кодексу РФ. Приведены виды поощрений и взысканий, разъяснен порядок их применения.

Раздел IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников" определяет права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, а также право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Раздел X "Охрана труда" содержит основные понятия охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Указано, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Изложены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в области охраны труда.

В статье 217 раздела X каждой организации численностью более 100 работников предписано создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда. При численности работников 100 и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда должен принимать работодатель, который также может заключать договор с соответствующими специалистами или организациями.

Статья 220 гарантирует право работника на труд при соблюдении требований безопасности и гигиены. Статья 221 обязывает работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты при работе во вредных и (или) опасных условиях, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Статья 222 предписывает работникам, выполняющим работы во вредных условиях, бесплатно выдавать по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а в особо вредных условиях — профилактическое питание. Статья 223 обязывает работодателя в соответствии с требованиями охраны труда оборудовать санитарно-бытовые помещения (для приема пищи, оказания медицинской помощи, отдыха в рабочее время и др.), а статья 224 — переводить работников на более легкую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Статья 225 предписывает всем работникам организации, в том числе ее руководителю, проходить обучение и проверку знаний по охране труда. В статье 226 определены источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Статьи 227...231 посвящены особенностям расследования и учета несчастных случаев на производстве.

В разделе XI отражены обязанности сторон трудового договора по возмещению ущерба, причиненного одной из сторон другой.

Раздел XII кодекса посвящен особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. В частности, женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до 18 лет, руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, работников транспорта, педагогических работников и др.

В разделе XIII кодекса указано, что защиту трудовых прав и законных интересов работников должны выполнять органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональные союзы. Возможна также самозащита. Перечислены органы государственного надзора и контроля, основные права и обязанности государственных инспекторов труда, разъяснены особенности самозащиты трудовых прав работников и защиты этих прав профессиональными союзами, а также определена ответственность лиц, нарушающих трудовое законодательство.

силу В разделе XIV указаны срок введения в действие Трудового кодекса, порядок и срок введения размера минимальной заработной платы, перечень утративших законодательных актов, а также особенности применения законов и иных нормативных правовых актов.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одно из наиболее эффективных профилактических средств, способствующих снижению уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, — обязательное использование на производстве государственных стандартов безопасности труда.

Системе стандартов безопасности труда присвоен шифр 12 (рис. 4.1). Она состоит из подсистем (классификационных групп) с шифрами от 0 до 9.

Стандарты системы безопасности можно подразделить на три уровня.

Стандарты первого уровня (подсистема 0) представляют собой основополагающие документы (ГОСТы), охватывающие фундаментальные вопросы системы в целом (задачи, цели и структуру подсистемы, терминологию, внедрение и контроль, классификацию опасных и вредных производственных факторов и др.).

Стандарты второго уровня (подсистема 1) устанавливают нормы и общие требования, обеспечивающие безопасность труда по каждому опасному и вредному производственному фактору, определяют характер его действия на организм человека.

Стандарты третьего уровня (подсистемы 2...5) содержат общие требования безопасности к производственным процессам, технологическому оборудованию, средствам защиты работающих, зданиям и сооружениям.

Стандарты системы безопасности относят к нормативно-техническим документам высшего качества, и они действуют на уровне законов. Они подлежат обязательному пересмотру через каждые пять лет с целью внесения изменений, обусловленных развитием науки и техники. Если отсутствуют коррективы, то срок действия стандарта продлевают.

59.Для юридических лиц независимо от форм собственности и сферы деятельности по всем видам работ установлен единый порядок расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений работников, исполняющие свои должностные обязанности и в других случаях.

Порядок расследования и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья трудящихся на производстве определен Положением, утвержденным постановлением Кабинета министров РК от 15.12.94г. № 1414.

Несчастный случай на производстве - всякое повреждение работника, связанное с его работой и приведшее к постоянной или временной утраты трудоспособности или смерти.

Травмы и иные повреждения здоровья считаются производственными, если они получены:

в течение рабочего времени на месте работы или в другом месте, нахождение в котором было связано с выполнением трудовых обязанностей или поручений руководителя работ;

при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;

на территории предприятия перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, одежды и т.п.;

в рабочее время на общественном транспорте или по пути следования пешком работника, чья деятельность связана с передвижением между работой по заданию работодателя;

в пути на работу или с работы на транспорте, представляемом работодателем, в том числе и во время командировки, а также к месту (от места) приема пищи или получения заработной платы;

в рабочее время на личном транспорте при взаимном согласии с работодателем или наличии письменного распоряжения работодателя на право использования его для служебных поездок;

в период вынужденного пребывания по распоряжению работодателя на территории предприятия, в том числе во время сменного отдыха, а также при защите имущества предприятия либо совершении иных действий в интересах предприятия по собственной инициативе;

в рабочее время или во время командировки из-за нанесения телесных повреждений другим лицом либо умышленного убийства работника при исполнении им трудовых обязанностей;

в течение междусменного отдыха на территории вахтового поселения;

в результате воздействия опасных и вредных производственных факторов и веществ.

Не относятся к производственным несчастным случаям травмы и иные повреждения здоровья работников, если они произошли:

при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;

в результате преднамеренного причинения вреда своему здоровью;

из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием опасных и вредных производственных факторов;

в состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодействующих токсических и наркотических веществ, что явилось причиной несчастного случая.

<p>Работодатель несет ответственность за своевременное и объективное расследование несчастных случаев. Пострадавший или его представитель имеет право на ознакомление с материалами расследования несчастного случая.

О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец обязаны незамедлительно сообщить работодателю, а работодатель обязан организовать первую медицинскую помощь пострадавшему и принять меры по обеспечению расследования несчатного случая. Медицинское учреждение обязано информировать работодателя об обращении работника с травмой или иными повреждениями здоровья на предприятии.

В зависимости от тяжести и последствий расследование несчастных случаев проводится в течение 10 дней работодателем или его уполномоченными лицами. В расследовании профессионального и острого профессионального заболевания (отравления) принимают участие представители органов Госсаннадзора и лечебно-профилактического учреждения, обслуживающего данное предприятие. Расследование случая острого профзаболевания прроизводится в течение 24 часов, а хронического профзаболевания - в течение 7 дней с момента получения извещения.

Виды расследования:

- в общем порядке;

- в специальном порядке.

Общий порядок расследования несчастных случаев предусматривается при получении работником травмы или профзаболевания. По распоряжению работодателя создается комиссия для расследования случая, которую возглавляет начальник (инженер) службы охраны труда и, в которую, как правило, включаются: представитель коллектива, начальник подразделения (участка), а при профзаболевании - представитель Госсаннадзора и лечебно-профилактического учреждения. По окончании расследования составляется акт по форме Н-1, который утверждается работодателем и заверяется печатью предприятия. Акт формы Н-1 составляется в 4 экземплярах и направляется: полномоченному представителю коллектива, государственному инспектору труда, другим органам государственного и ведомственного контроля и надзора, принимавшим участие в расследовании.

Специальный порядок расследования производится в случаях, когда пострадало 2 и более работников (групповой несчастный случай), при несчастном случае с тяжелым исходом, при несчастном случае со смертельным исходом и при случае острого профессионального заболевания (отравления). Об этих случаях работодатель обязан немедленно уведомить государственного инспектора труда, в прокуратуру; в случае острого профзаболевания - в орган Госсаннадзора.

При специальном расследовании комиссию возглавляет государственный инспектор труда. В состав комиссии включаются: работодатель, представители трудового коллектива, специалисты по охране труда. В комиссию также могут включаться представители страховой компании. Материалы специального раследования несчастного случая, наряду с актом по форме Н-1, должны содержать планы, схемы, фтотоснимки места происшествия; протоколы опросов и объяснения очевидцев; сведения о прохождении пострадавшим обучения и инструктирования по технике безопасности, выписки из инструкций, приказов и других актов; медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причине смерти); результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, анализов и т.п.; заключение должностных лиц Государственной инспекции охраны труда о причинах происшествия и лицах, ответственных за допущенные нарушения правил и норм по охране труда; сведения о материальном ущербе, причиненном предприятию.

В течение 10 дней материалы специального расследования направляются государственным инспектором охраны труда в прокуратуру, а при групповом несчастном случае со смертельным исходом - в Министерство труда и социальной защиты РК.

В случае несогласия пострадавшего или заинтересованных лиц с результатами расследования они имеют право подать заявление работодателю, который обязан в течение 10 дней рассматривать его по существу, а при несогласии с результатами рассмотрения заявления - могут обратиться в суд.

Материалы расследования и акт формы Н-1 хранятся на предприятии 45 лет.

Расследованию подлежат несчастные случаи, вызвавшие утрату трудоспособности не менее одного дня, происшедшие в течение 2-х часов по пути следования работника между местом работы и местом жительства. Расследование осуществляется комиссией в составе представителей трудового коллектива и работодателя в течение 3-х суток с момента получения уведомления о факте несчастного случая. По результатам расследования составляется акт по форме Н-2 в 4-5 экземплярах, который утверждается работодателем.

При выяснении причин и обстоятельств несчастного случая должны быть установлены время и место происшествия, состояние пострадавшего, объяснения очевидцев, заключение лечебного учреждения, органов полиции и другие факты.

Акт по форме Н-2 хранится на предприятии в течении 5 лет.

Работодатель должен ежеквартально анализировать причины несчатстных случаев, проводить профилактические мероприятия, принимать меры, способствующие исключению травматизма.

Резюме:

Право на охрану здоровья является конституционным правом граждан, поэтому государство уделяет в законодательстве РК значиетльное место охране труда, определяет принципы организации охраны труда, способы государственного управления охраной труда.<br>

Законодательством также регулируется такие вопросы, как обеспечение и гарантии прав работников на охрану труда, ответственность за нарушение законодательства об охране труда, расследование и учет несчатсных случаев на производстве. Особое значение имеют обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также надзора и контроль за исполнением норм, регулирующих охрану труда, со стороны государства.</p>

60.Общие сведения о вентиляции и кондиционировании воздуха

Контроль параметров воздушной среды осуществляется специалистами с помощью следующих приборов: психрометра (замер относительной влажности воздуха), термометра (определение температуры воздуха), актинометра (замер интенсивности теплового излучения), газоанализатора (определение концентрации вредных веществ), анемометра (измерение скорости движения воздуха в помещении).

В ходе производственного процесса в воздух рабочих помещений выделяются вредные для здоровья человека газы и пары; поступают большие количества теплоты, влаги и пыли, повышающие температуру воздуха и влажность, увеличивающие его запыленность; работники также выделяют в воздух помещений теплоту, влагу, углекислый и другие газы. Вследствие этого происходит изменение химического состава воздуха, что неблагоприятно отражается на самочувствии и состоянии здоровья человека и ухудшает условия труда.

Для поддержания в помещениях нормальных параметров воздушной среды, удовлетворяющих санитарно-гигиеническим и технологическим требованиям, устраивают вентиляцию — совокупность мероприятий и устройств, обеспечивающих расчетный воздухообмен в помещениях жилых, общественных и промышленных зданий.

Санитарно-гигиеническое назначение систем вентиляции и кондиционирования состоит в поддержании в помещениях состояния воздушной среды, удовлетворяющей требованиям санитарных норм путем удаления избытков теплоты и влаги, вредных газов, паров и пыли.

К вентиляции предъявляют также технологические требования по обеспечению чистоты воздуха в помещении, его температуры, влажности и скорости движения, вытекающие из особенностей технологического процесса в промышленных зданиях и назначения помещения в общественных и жилых зданиях.

Невыполнение этих требований в ряде случаев не позволяет осуществлять современный технологический процесс (предприятия радиотехнической, электровакуумной, текстильной, химико-фармацевтической промышленности, уникальные общественные здания и сооружения).

Основные виды вредных выделений. Организм человека выделяет теплоту. Ее количество зависит прежде всего от характера выполняемой человеком работы. Для нормального самочувствия человека необходимо обеспечение постоянного отвода выделяемой им теплоты.

Выделение теплоты происходит с поверхности тела человека путем лучеиспускания, конвекции и испарения, причем скрытая теплота, выделяемая при испарении пота, может составлять 50—60 % и более.

Теплоотдача человека зависит также от теплозащитных свойств одежды, от температуры, скорости движения, относительной влажности окружающего воздуха и радиационной температуры помещения, т.е. от метеорологических условий. Нормальное тепловое самочувствие человека при данном характере работы может быть достигнуто при определенной комбинации внутренних параметров.

В условиях производства на самочувствие человека и производительность труда влияют профессиональные вредные выделения — факторы, зависящие от технологического процесса и характера выполняемой работы. К ним относятся избыточные конвективная и лучистая теплота, влага (водяные пары), газы и пары вредных веществ, производственная пыль.

Конвективная теплота передается воздуху помещения от нагретых поверхностей оборудования (печей, горячих ванн), расплавленного металла, вызывая повышение температуры и в рабочей, и в верхней зоне помещения.

Лучистая теплота поступает от расплавленного металла, нагретых стенок и свода печей, стенок горячих ванн, нагретых отливок и т.п.

Люди, работающие вблизи нагретых поверхностей оборудования или расплавленного металла, подвергаются воздействию теплового излучения, интенсивность которого в некоторых случаях достигает 2800 Вт/м2.

Влага (водяные пары) поступает в воздух производственных помещений при промывке изделий в водяных ваннах, смачивании изделий, обрабатываемых па металлорежущих станках, проведении других технологических процессов с применением воды или водяного пара. Выделение водяных паров возможно при наличии неплотностей в аппаратуре и коммуникациях, транспортирующих пар или воду. Увеличение влажности в помещениях приводит к ухудшению самочувствия человека.

Газы и пары вредных веществ поступают в воздух производственных помещений при различных технологических процессах, и их количество зависит от особенностей процесса производства, применяемого сырья, вида промежуточных и конечных продуктов, наличия неплотностей в производственном оборудовании и соединениях трубопроводов. Одни вещества, поступая в воздух в виде паров, переходят затем в жидкое или твердое состояние, другие остаются в паро- или газообразном состоянии.

Попадая в небольших количествах в организм человека через дыхательные пути, кожу и пищеварительный тракт, газы и пары вредных веществ могут вызывать профессиональные отравления. Физиологическое воздействие различных газов и паров зависит от их токсичности и концентрации в воздухе (массы в единице объема воздуха, (мг/м3)) производственных помещений, а также от времени пребывания там людей.

Наиболее часто в воздухе помещений промышленных предприятий встречаются оксид углерода и сернистый газ.

Оксид углерода СО (угарный газ) — газ без запаха и цвета, являющийся продуктом неполного сгорания углерода, составная часть многих газовых примесей. Он может выделяться в цехах металлургических и машиностроительных заводов (доменных, мартеновских, литейных, кузнечных, термических и др.), а также в гаражах, котельных. Оксид углерода вдыхается с воздухом, легко соединяется с гемоглобином крови, связывает его и вызывает кислородное голодание организма. Поскольку оксид углерода легче воздуха, он может интенсивно распространяться по помещению.

Сернистый газ SO2 — бесцветный газ с едким запахом, образуется при сжигании топлива или продуктов, содержащих серу. Выделяется в кузнечных, термических и литейных цехах от всякого рода нагревательных и сушильных устройств, работающих на углях с примесью серы. Раздражающе действует на слизистые оболочки верхних дыхательных путей и глаз.

Аэрозолем называют материальную систему, состоящую из мелких частиц твердого или жидкого вещества, рассеянных в газообразной среде; к аэрозолям относятся:

• возгоны — образуются в результате сублимации, горения и конденсации и содержат частицы размерами меньше 1 мкм;
• дым — отличается значительной оптической плотностью, образуется, как возгоны; размеры частиц в нем меньше, чем в возгонах;
• туман — состоит из частиц жидкого вещества, образующихся при конденсации паров на частицах твердого вещества или при распылении жидкостей;
• пыли— возникают при процессах механического измельчения, таких, как бурение, дробление, размол, истирание, или при механической обработке изделий (особенно на абразивных, войлочных и матерчатых кругах), при просеивании и транспортировании сыпучих веществ с одновременным или последующим переходом образующихся частиц во взвешенное состояние. Размеры частиц в пылях больше, чем в дымах, возгонах и туманах; по виду образования пыль делится на органическую (животную или растительную), неорганическую (металлическую и минеральную) и смешанную.

Промышленная пыль представляет собой рассеянную в воздухе смесь частиц вещества различной структуры и размера. В запыленном воздухе встречаются пылевые частицы размерами 0,1 —100 мкм и более крупные. Крупная пыль быстро оседает, а легкая волокнистая иглообразная пыль длительное время находится во взвешенном состоянии.

В воздухе помещений преобладают пылевые частицы размерами до 10 мкм, причем 40—90 % общего их количества имеют размеры менее 2 мкм.

Запыленность измеряется массой пыли в единице объема воздуха, мг/м3, или числом частиц в 1 м3 воздуха.

Действие пыли на организм человека зависит от ее состава и дисперсности, которая характеризуется размерами пылевых частиц. Дисперсность влияет на глубину проникания пыли в дыхательные пути человека. Наибольшую опасность для организма человека представляет пыль частицами размером менее 10 мкм, так как более крупная пыль задерживается на слизистой оболочке верхних дыхательных путей.

Попадание пыли в легкие человека приводит к тяжелым заболеваниям. Например, попадание в легкие пыли, содержащей диоксид кремния SiO2 (кварц), вызывает такое заболевание, как силикоз, а попадание асбестовой пыли — асбестоз.

Основные виды систем вентиляции и кондиционирования. По назначению системы вентиляции и кондиционирования воздуха подразделяют на комфортные и технологические.

Комфортные предназначены для создания и автоматического поддержания температуры, относительной влажности, чистоты, скорости движения воздуха, отвечающих оптимальным санитарно-гигиеническим условиям.

Технологические обеспечивают параметры воздуха, отвечающие требованиям технологии данного производства с учетом санитарно-гигиенических норм.

Требования, предъявляемые к вентиляционным установкам — приточным, приточно-вытяжным, центральным, определяются их назначением.

Местная приточная вентиляция создает необходимые по санитарным нормам условия воздушной среды на ограниченном пространстве производственных помещений с помощью воздушного душирования, воздушных оазисов, воздушных завес и других устройств.

Назначение местной вытяжной вентиляции заключается в эффективном улавливании и удалении производственных вредностей (газы, пары, пыль) от мест их выделения с помощью непосредственно не связанных с технологическим оборудованием или встроенных в него местных отсосов в виде зонтов, бортовых отсосов, кожухов, вытяжных шкафов и панелей.

По эффективности действия местные отсосы делятся на две группы:

• группа А— местные отсосы, обеспечивающие полное (100 %) улавливание производственных вредных выделений; они предназначены для улавливания вредных веществ с предельно допустимыми концентрациями ПДК ? 1 мг/м3 а также пыли;
• группа Б — местные отсосы, допускающие неполное улавливание производственных вредных выделений, содержание которых в зоне местных отсосов не превышало бы установленные санитарными нормами для рабочей зоны помещений; это местные отсосы, предназначенные для улавливания вредных выделений с ПДК ? 1 мг/м3.

Конструкция местных отсосов не должна затруднять обслуживание оборудования, снабженного отсосом, и препятствовать выполнению производственных операций. Конструктивное решение отсосов должно отвечать требованиям получения необходимого эффекта улавливания вредных выделений при минимальном объеме удаляемого отсосом воздуха.

Аспирационные установки предназначены для улавливания пылевых выделений, мелкодисперсной пыли и стружки, образующихся при обработке металлических, деревянных, стеклянных, керамических и других изделий, и состоит из вихревого пылеуловителя с регулируемым подсосом воздуха и бункера для сбора уловленной пыли с устройством разгрузки. К аспирационным установкам предъявляются те же требования, что и к установкам местной вытяжной вентиляции.

Принципиальная технологическим схема приточно-вытяжной вентиляции и формирования воздушных потоков в здании: 1 - коллектор приточной системы вентиляции; 2 - вентилятор приточной установки; 3— обработка приточного воздуха; 4 - воздухозабор приточной установки; 5 - поток инфильтрирующегося наружного воздуха; 6 - вентилируемое помещение №1; 7 - поток перетекающего воздуха; 8 - воздухораспределитель приточной системы; 9 - устройство для удаления вытяжного воздуха из помещения; 10 - воздуховод вытяжной системы вентиляции; 11 - коллектор вытяжной системы вентиляции; 12 - шахты вытяжных систем для выброса воздуха в атмосферу; 13 - устройство для очистки вытяжного воздуха и утилизации теплоты; 14 - шумоглушитель вытяжной вентиляционной установки; 15 - вентилятор вытяжной вентиляционной установки; 16 - поток перетекающего воздуха, поступающего в помещение; 17 - вентилируемое помещение №2; 18 - поток эксфильтрируюшегося внутреннего воздуха; 19 - воздуховод приточной системы вентиляции; 20 - шумоглушитель приточной вентиляционной
установки.

Это обеспечивается: при малых содержаниях вредных веществ в вентиляционных выбросах рассеиванием вредностей в атмос<