Сущность заработной платы и ее формирование.

Различают понятия «заработная плата» и «оплата труда».

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяетзаработную плату как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Оплата труда – выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время; включает выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты. Организация оплаты труда предусматривает соблюдение следующих принципов:

- равная оплата за равный труд;

- мат.заинтересованность работников в высоких конечных рез-тах труда;

- сочетание инд.интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда;

- постоянное повышение реальной заработной платы;

- опережающие темпы роста производит-ти труда по сравнению с увеличением его оплаты;

- сочетание централиз. регулирования з/п с самостоятельностью организаций в этом вопросе;

- дифференциация з/п в зав-ти от кол-ва и качества, условий труда;

- соц.защита работников.

Принципы организации оплаты труда находят свое выражение в ее основных функциях: воспроизводственной, стимулирующей, распределит.и соц.

25. Повременная форма оплаты труда и ее системы.

Повременная форма –уровень кот. зависит от разряда работника (его тарифной ставки) и кол-ва отработанных часов: ЗП_повр = СТ_часi Т, где Т – время, отработанное работником, час.

Повременная включает простую повременную и повременно-премиальную.

Тарифная система как элемент организации оплаты труда представляет собой сов-ть нормативов, с помощью кот. обеспечивается дифференциация и регулирование з/п различных категорий работников.

Тарифная сетка сов-ть тарифных разрядов (хар-ют уровень квалификации работников в зав-ти от сложности и ответ-ти выполняемых ими работ) и соотв. им тарифных коэффициентов. В РБ – Единая тарифная сетка (ЕТС), кот. содержит 27тарифных разрядов.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она является исходной величиной, опред. уровень з/п.

Тарифная ставка любого разряда (ТС_i) опред-ся произведением тарифной ставки первого разряда (ТС₁) на тарифный коэффициент (К_i) соотв. тарифного разряда ЕТС. ТС_i = ТС₁ К_i.

В структуре оплаты труда выделяют тарифную и надтарифную части. Надтарифная обеспечивается рез-тами конкретного предприятия, за счет кот.возможно увеличение тарифной части з/п в форме надбавок, премий и других выплат.

Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера в организациях связаны с режимом их работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки: за работу во вредных условиях труда, на тяжелых работах; за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; за работу в ночное время и за многосменный режим работы; за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания; несов. работникам в связи с сокращением их рабочего дня.

К надбавкам и доплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты за профессиональное мастерство; за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (для служащих, специалистов и руководителей); за продолжит-ть непрерывной работы.