Критерии и показатели, определяющие

Эффективность научной организации труда

Под критерием понимается показатель, характеризующий уровень организации труда. Для оценки НОТ можно выделить три критерия: полное использование совокупного рабочего времени (полное ис­пользование рабочего дня); использование каждого работника в те­чение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда.

К основным показателям эффективности НОТ относятся: годо­вой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ, срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэффици­ент эффективности мероприятий; рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.

Годовой экономический эффект рассчитывается на основе форму­лы приведенных затрат:

Э_г = (С1-С2)-В2-Е_н.З_м,

где Cl, C2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и пос­ле внедрения мероприятия, руб.; В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, куб. м, метры, нормочасы и т.п.); Б_н — нормативный коэф­фициент сравнительной эффективности (временная рекоменда-

ция — 0,5); З_м — дополнительные единовременные затраты на раз-работку и внедрение мероприятия, руб.

Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле:

(временная рекомендация — 2 года).

Коэффициент эффективности мероприятия устанавливается с помощью обратного отношения по формуле:

Рост производительности труда определяется по формуле:

где Э_ч — относительная экономия (высвобождение) численности работающих по отдельным мероприятиям, человек; Ч_ср — расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, пред­приятию, человек (рассчитанная по выработке базисного периода).

Экономический смысл этой формулы составляет основу многих коэффициентов, характеризующих те или иные мероприятия.

Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содер­жательный эффект мероприятий по организации труда. Такие по­казатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия.

где К — коэффициент уровня конкретного элемента организации труда; К — фактическое состояние организации; К_н — норматив­ное значение.

Если К_инд = 1, то это идеально.

где я — множественность элементов; Кр — коэффициент разделе­ния труда; К — коэффициент кооперации труда; К — коэффици-

Общим для всех мер является уровень организации труда, кото­рый рассчитывается как интегральный коэффициент методом сред­ней геометрической.

«нт обслуживания труда; К_н — коэффициент нормирования труда; К_у — коэффициент условий труда; К_д — коэффициент дисциплины труда.