S: Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов:
-: Тарифная ставка
-: Тарифный разряд
+: Тарифная сетка
-: Тарифная система
I: {{182}};
S: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:
-: Тарифная ставка
-: Тарифный разряд
-: Тарифная сетка
+: Тарифная система
I: {{183}};
S: Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:
+: Квалификационный разряд
-: Тарифный разряд
-: Тарифная ставка
-: Тарифная система
I: {{184}};
S: Тарифная сетка необходима для:
+: Установления дифференциации в оплате труда с учетом разряда работы
-: Определения абсолютного размера оплаты труда в единицу времени
-: Подразделения различных видов работ в зависимости от их сложности
-: Компенсации различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях
I: {{185}};
S: Что означает понятие тарифная ставка:
-: Показатель уровня оплаты труда в час
+: Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
-: Показатель уровня оплаты труда за месяц
I: {{186}};
S: Что означает понятие тарифная сетка:
-: Показатель уровня оплаты труда в час
-: Показатель уровня оплаты труда за месяц
+: Совокупность тарифных разрядов работ, определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов
I: {{187}};
S: Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:
-: Распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых
+: Степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации
-: Степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от
объема выпускаемой продукции
-: Степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда
распределение выявленных отклонений между работниками
I: {{188}};
S: Убрать лишнее - «Премия начисляется на следующие виды выплат с учетом фактически отработанного времени»:
-: Оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам с учетом работы в ночное время, выходные и праздничные дни и сверхурочно
-: Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
-: Доплаты за руководство бригадой, звеном
+: Доплаты за выполнение работы в домашних условиях
I: {{189}};
S: Указать вид премирования – «За содействие достижению запланированных производственных и экономических результатов работы всех производственных подразделений»:
+: За основные результаты деятельности
-: В зависимости от деловых качеств работника
-: Единовременная премия
-: За стаж работы
I: {{190}};
S: Основания для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности:
-: Желание работника
-: Инициатива работодателя
+: Выполнение установленных показателей и условий премирования
-: Надлежащее исполнение обязанностей
I: {{191}};
S: Личные деловые качества работника характеризуются:
+: Производственными результатами одних работников по сравнению с достижениями других работников
-: Успехами других работников
-: Личным развитием в других сферах деятельности
-: Личными достижениями на сегодняшний день по сравнению с прошлым периодом
I: {{192}};
S: Цель премирования:
-: Повысить доход сотрудника для повышения привлекательности рабочего места на рынке труда
-: Повысить доход сотрудника до среднего заработка
+: Улучшение конечных результатов деятельности, выраженных в определенных показателях
-: Выделить сотрудника из коллектива как пример для подражания
I: {{193}};
S: Главная характеристика премии как экономической категории это:
-: Форма распределения сэкономленного фонда заработной платы
-: Вид денежного вознаграждения за лояльное отношение к работодателю
+: Форма распределения по результату труда, являющаяся личным трудовым доходом
-: Одна из разновидностей материальной помощи
I: {{194}};
S: Согласно SMART – концепции задача должна быть:
-: Понятна сотруднику, соответствующая его основным жизненным принципам и целям, измерима, выраженная в количественных параметрах,
-: Выраженная в четких качественных параметрах, значимая для коллектива, достижимая, обещающая вознаграждение
-: Реальная, значимая для сотрудника, обещающая вознаграждение, выраженная в четких качественных параметрах
+: Достижимыми, реалистичными, основанными на установлении четких сроков, ориентированными на результат, измеримыми
I: {{195}};
S: Связанные с целями компании, персонализированные целевые показатели, установленные для конкретных сотрудников:
+: KPI
-: BSC
-: MBO
-: BPM
I: {{196}};
S: Трудовое законодательство вычеты из зарплаты:
-: Разрешает
+: Запрещает, за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний и счетной ошибки
-: Нет определенной нормы
-: Запрещает, за исключением устного или письменного согласия работника
I: {{197}};
S: Концепция управления, использующая принципы SMART:
-: KPI
+: MBO
-: BSC
-: BPM
I: {{198}};
S: Законодательство определяет премию как выплату:
+: Стимулирующего характера
-: За знания и компетенции
-: Компенсационного характера за интенсивность и результат труда
-: Индексирующую основной доход работника
I: {{199}};
S: Премия – это плата за:
+: Результат
-: Интенсивность труда
-: Потенциал сотрудника
-: Участие в процессе
I: {{200}};
S: Премиальная оплата –
+: Часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или (и) превышающих круг его основных обязанностей
-: Выплата компенсационного характера, предполагающая увеличение среднего заработка работника
-: Выплата стимулирующего характера, компенсирующая затраты времени работника на участие в трудовых процессах
I: {{201}};
S: Премирование рабочих НЕ производиться по следующим показателям:
-: Выполнение и перевыполнение производственных заданий
-: Перевыполнение норм выработки
-: За экономию материальных ресурсов
+: За соблюдение трудовой дисциплины
+: Повышение уровня квалификации
I: {{202}};
S: Премирование рабочих производиться по следующим показателям за:
+: Выполнение и перевыполнение производственных заданий
+: Перевыполнение норм выработки
+: Экономию материальных ресурсов
-: Соблюдение трудовой дисциплины
-: Повышение уровня квалификации
-: Работу во вредных и опасных условиях труда
I: {{203}};
S: Премирование работников аппарата управления (руководителей) предприятия производится за:
+: Рост производительности труда работников организации
+: Прирост выручки
+: Повышение рентабельности
-: Соблюдение трудовой и финансовой дисциплины
-: Сверхурочную работу
-: Интенсивность и повышенный уровень ответственности
-: Психоэмоциональное перенапряжение
I: {{204}};
S: При разработке показателей стоит учитывать:
-: Интенсивность труда
-: Средний уровень трудовой и технологической дисциплины
+: Уровень влияния работника на заданный показатель
-: Квалификацию работника
I: {{205}};
S: Основные виды систем премирования:
+: Выплата процента от тарифной части
+: Коэффициент трудового участия
+: Keyperformanceindicators
-: Система грейдов
-: Тарифная система
-: Контрактная система
-: Аккордная
I: {{206}};
S: Коэффициент трудового участия – это:
+: Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива в конечный результат его труда
-: Индикатор участия работника в производственном процессе, определяющий зону его ответственности
-: Коэффициент, показывающий интенсивность труда работника, а также зону его влияния и уровень ответственности
I: {{207}};
S: При комплексной сдельной системе оплаты труда, если бригада выполняла работу с меньшей численностью, то премия работникам бригады начисляется по:
+: Нормативной численности
-: Фактической численности
-: Индивидуально каждому
-: Рекомендации Профсоюза
I: {{208}};
S: Нормативным коэффициентом трудового участия (КТУ) в бригадной форме организации труда принято считать 1 (единицу) – это означает, что работник:
+: Выполнил свою работу качественно и в срок
-: Лучший в бригаде
-: Имеет высокую квалификацию, что позволяет ему претендовать на доплату
I: {{209}};
S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады НЕ учитывается:
+: Уровень квалификации сотрудника
-: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ
-: Соблюдение технологической дисциплины
-: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады
I: {{210}};
S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады учитывается:
-: Уровень квалификации сотрудника
+: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ
+: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады
-: Вредные и опасные условия труда
-: Количество часов, отработанных сверхурочно
I: {{211}};
S: Показатели, снижающим КТУ (коэффициент трудового участия) могут быть:
+: Уклонение от помощи коллегам
+: Пассивность в овладении смежными профессиями, рациональном использовании рабочего времени
+: Сдерживание своим темпом работы общей производительности труда участка, бригады
-: Уровень квалификации сотрудника
-: Степень участия работника в жизни коллектива
: Конфликт с бригадиром
I: {{212}};
S:В качестве повышающих моментов КТУ так же могут быть:
+: Инициатива в освоении и применении передовых методов труда
+: Трудовая активность работника
+: Взаимопомощь, повышение эффективности использования рабочего времени
-: Более высокий уровень квалификации сотрудника
-: Работа в экстремальных и опасных условиях труда
-: Соблюдение трудовой дисциплины
I: {{213}};
S: Суть системы «Участия работников в прибылях» - это:
+: Выплата стимулирующей части заработной платы как доли прибыли на конец отчетного периода
-: Начисление разницы между выручкой и расходами предприятия на конец месяца
-: Начислению работникам части прибыли за активное участие в жизни коллектива
-: Выплата дивидендов
I: {{214}};