Системы и формы оплаты труда, применяемые на предприятии химической промышленности

Зарплата – это цена труда, выплачиваемая за его использование в единицу времени. В основе организации заработной платы лежит тарифная система– совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляется дифференцирование и регулирование заработной платы отдельных категорий работников в зависимости от сложности их труда и квалификации работника.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.

Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.

Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, во сколько раз ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Разница между тарифным ставками последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.

Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.

Если тарифная система определяет соотношение в заработной плате различных категорий работников, т.е. характеризует качество труда, то количественный учет затрат труда осуществляется с помощью форм заработной платы.

Различают 2 формы заработной платы: сдельная и повременная.

Сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.

или

Р сд. = Тар.ст. * Н времени

Сдельная форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам:

– прямая сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.

– сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.

– сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам.

– косвенно-сдельная: по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке.

– аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях.

Условия применения сдельной формы оплаты труда :

– на работах, где возможен учет индивидуального или коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях;

– при условии возможности точного учета количества выполненных работ;

– для стимулирования увеличения выработки;

– наличие четкой организации обслуживания рабочих мест, исключающей простои работников;

– и другие.

Повременная: оплата труда производится за отработанное время путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Существует следующие повременные системы оплаты труда:

– простая повременная;

– повременно-премиальная;

– окладная.

Условия применения повременной формы оплаты труда:

– в случаях, когда работник не может оказать влияния на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью машин;

– на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы;

– на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования;

– на работах, где труд работников не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования;

– в случаях, когда невозможно установить сдельные расценки.

Помимо тарифной системы, существует бестарифная система оплаты труда. Она основывается, как правило, на бальной оценке рабочих мест. Для этого группа экспертов составляет характеристику и определяет требования, предъявляемые к тому или иному рабочему месту, и оценивают его в баллах. В зависимости от суммы в баллах рабочие места объединяют в отдельные классы. Находят общую сумму баллов на предприятии, затем определяют плановый фонд оплаты труда и определяют коэффициент, учитывающий количество заработной платы на единицу продукции или товарного оборота.

Далее определяют стоимость одного балла:

Затем определяют МРОТ по каждому рабочему месту путем умножения минимальной суммы баллов одного рабочего места на стоимость одного балла, и верхний предел заработной платы путем умножения максимального количества баллов данного рабочего места на стоимость одного балла.

Тема 6. Планирование себестоимость продукции. Управление затратами на химическом предприятии

6.1. Понятие и классификация затрат предприятия.

6.2. Понятие и порядок калькуляции себестоимости продукции.

6.3. Составление сметы затрат на производство.

6.4. Пути снижения себестоимости продукции.